Maaş + Prim Alan Personelin Kıdem Tazminatı Hesabı

[taydemir]

Merhaba,

Maaş + prim alarak çalışan bir personelin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır. Kişi yaptığı satışlar üzerinden prim almakta ver her ay aldığı pirim tutarı farklılık göstermektedir. Ayrıca şahsın işe girişi 03/05/2004 olup yıl içersinde bazı aylarda eksik günleri bulunduğundan gün olarak 1 yılı dolduramamıştır. Bu durum kıdem tazminatı almasına engelmidir. Değilse bu hussuslar ışıgında kıdem tazminatı nasıl hesaplanacaktır. Eksik çalışılan günlerin Kıdem Tazminatı hesabında bir fonksiyonu varmıdır. Şimdiden teşekkür ederim.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Aşağıdaki alıntıdada görebileceğin gibi, dikkate alman gereken ücret, doğrudan ücret olarak yapılan ödemeler dışında diğer yan ödemelerinde dikkate alınması gerekmektedir. Prim usulü çalıştığına göre son bir yıl içindeki altığı toplam ücreti son bir yıldaki çalışma süresine bölerek bulacağın ortalama ücret olacaktır.

             Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

Kanunda kıdem tazmişnatına hak kazanabilmek için çalışma süresi, gün olarak 360 veya 365 gün olacak denmemiş yıl ifade edilmiştir. Buna göre eksik çalışmalar dikkate alınmayacak ve takvim yılı dikkate alınacaktır. Çalışan 03/05/2004 tarihinde işe girdiğine göre çalışmasında eksik günler olmasına rağmen 03/05/2005 tarihinde kıdem tazminatına hakedecek, 21/02/2006 itibariyle çalışanınızın kıdemi 1 yıl 9 ay 18 gün olacaktır.