"Madurum" İşçiye Cevaptır!

[OSMAN EROL]

Sayın HAMDİ

Sorunuzda “SİZİN SSK PRİMİNİZ YATMIŞ SİZE RAPOR PARASI ÖDEYEMEYİZ DEDİLER” demişsiniz. Herhalde “yatmış değil yatmamış olacak”

İşçinin haklarının teslimi için işverenin tasarrufunda olan eylemler etkili olmaz. Memlekette hakimler bunun için var. Raporlu iken çalışmanız sizin değil, işverenin sorumluluğunda olan bir husustur. Kanun sermaye karşısındaki emeği korumuştur.

Siz derhal bir avukatla görüşüp dava açtırın. Davayı kazanacağınız şüphesiz. İşverene tazminat davası açarsanız yüksek miktarda tazminat alabilirsiniz.
_______________________________________________________

Forum yöneticilerine: Böyle hayati bir konuda şekil şartlarını dikkate alarak sorunun kilitlenmesini doğru bulmuyorum.

 

[turk_bey]

Sayın HAMDİ

Sorunuzda “SİZİN SSK PRİMİNİZ YATMIŞ SİZE RAPOR PARASI ÖDEYEMEYİZ DEDİLER” demişsiniz. Herhalde “yatmış değil yatmamış olacak”
İşçinin haklarının teslimi için işverenin tasarrufunda olan eylemler etkili olmaz. Memlekette hakimler bunun için var. Raporlu iken çalışmanız sizin değil, işverenin sorumluluğunda olan bir husustur. Kanun sermaye karşısındaki emeği korumuştur.

Siz derhal bir avukatla görüşüp dava açtırın. Davayı kazanacağınız şüphesiz. İşverene tazminat davası açarsanız yüksek miktarda tazminat alabilirsiniz.
_______________________________________________________

Forum yöneticilerine: Böyle hayati bir konuda şekil şartlarını dikkate alarak sorunun kilitlenmesini doğru bulmuyorum.

İşçinin istirahatli olduğu günlerde ssk priminin ödenmesi çalışmış olduğu anlamına gelir bu durumda geçici işgörmezlik ödeneği alması mümkün değildir. İşveren çaılşmadığı halde sigorta primini ödemiş ise işçinin ücretinide ödemesi gerekir.