Bir firmanın bir işçisinin sigorta primleri kimi ay ödenmiş kimi ay ödenmemiş.İşçinin izne ayrıldığı zamanlara ilişkin imzası da alınmamış.İşçi kimseye haber vermeden işi terkedip konuyu mahkemeye intikal ettiriyor.Aradan iki üç ay geçmiş,işçiye işe davet yazısı gönderilse faydası olur mu? ya da primleri ödenmediği için firma için problem mi olur ? Mahkeme neticesi tahminen nasıl olur ?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Mahkemelik..
- Konbuyu başlatan acziyet
- Başlangıç tarihi
Ynt: Mahkemelik..
iş kanunun 25 2 işverenin haklı nedenle feshi
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe da-
yanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi
bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine de-
vam etmemesi.
denmektedir, ancak fesih bildirimi bilindiği üzere yazılı olarak yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Yani işveren işçinin işe gelmediği günler ikametgahına ihtar çekmiş olsaydı avantajlı olabilirdi diye düşünüyorum.
Mahkemeler bu tür davalarda yazılı belge şartını mutlaka göz önüne alıyorlar.
iş kanunun 25 2 işverenin haklı nedenle feshi
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe da-
yanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi
bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine de-
vam etmemesi.
denmektedir, ancak fesih bildirimi bilindiği üzere yazılı olarak yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Yani işveren işçinin işe gelmediği günler ikametgahına ihtar çekmiş olsaydı avantajlı olabilirdi diye düşünüyorum.
Mahkemeler bu tür davalarda yazılı belge şartını mutlaka göz önüne alıyorlar.