nirvana3482
Katkı Sunan Üye
4857 sayılı İş Kanunu?nun 49. maddesinde düzenlenmiş olan maktu aylık ücrette, her ay aynı miktarda bir ücretin işçinin eline geçmesi hedeflenmiş olup, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin bu ücretin içinde olduğu varsayılır Ayda bir ödenen öteki ücret şekilleri ile aylık ücretin ayırt edilmesini sağlamak ve öteki ücret şekillerinden farklı niteliğini belirtmek için uygulamada aylık ücret şekline ?maktu aylık? da denilmektedir. Ücreti bu şekilde kararlaştırılmış işçiye ayrıca hafta tatili ve genel tatil ücreti ödenmez, ödenen ücretin içinde hafta tatili ve genel tatil ücreti de olduğu kabul edilir. Ancak tatil günleri çalışırlarsa aylık ücretlerinin 30?da biri günlük ücret kabul edilerek ayrıca ödeme yapılmalıdır
Merhaba bu ifade doğrumudur, Genel tatilde çalışan birine maktu ücret ile çalıştığı için +1 günlük ücret ödemesi yapılmaz?
Bu şekilde ise; yıllık izin hesabında GT çalışmaları yıllık izin hesabına sayılacak mı?
Konuyla ilgili yorumlarınız beni çok aydınlatacak, desteğinizi rica ediyorum. Teşekkürler.
Merhaba bu ifade doğrumudur, Genel tatilde çalışan birine maktu ücret ile çalıştığı için +1 günlük ücret ödemesi yapılmaz?
Bu şekilde ise; yıllık izin hesabında GT çalışmaları yıllık izin hesabına sayılacak mı?
Konuyla ilgili yorumlarınız beni çok aydınlatacak, desteğinizi rica ediyorum. Teşekkürler.