Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Mazeret İzinlerinde İşverenin Yükümlülükleri Hakkında ?
- Konbuyu başlatan Ogrenci
- Başlangıç tarihi
Celal Özcan
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 31 May 2005
- Mesajlar
- 160
Sayın Öğrenci,
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46.maddesinde bahsettiğiniz konular yer almaktadır.Sözkonusu durumlar iin verilecek izin günleri çalışılmış gibi kabul edilerek işleme tabi tutulacaktır.
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46.maddesinde bahsettiğiniz konular yer almaktadır.Sözkonusu durumlar iin verilecek izin günleri çalışılmış gibi kabul edilerek işleme tabi tutulacaktır.
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Ogrenci' Alıntı:Merhaba
Aşağıdaki durumlarda işverenin kaç gün izin vermesi gerekir ve bu sürelerde işçiye ücret ödenir mi?
1) Sigortalının eşinin doğum yapması
2) Evlenme
3) Cenaze
Merhaba,
4857 sayılı İş Kanununda soruda bahsedilen durumlarda ücret ödenmesi ile ilgili bir hüküm yoktur. İşverenin inisiyatifine bırakılmıştır.
Sayın Özcan'ın alıntı yaptığı hükümler hafta tatili ücretinde çalışılmış gün gibi sayılması gerektiğini anlatmaktadır. Yani evlenme veya cenaze nedeniyle izin kullanan çalışanın hafta tatili ücretini kesemezsiniz.