Mesai Hesaplaması.

Üyelik
9 Nis 2007
Mesajlar
56
Konum
istanbul
Haftalık 45 saat çalışılan işyerimizde, aylık net 6.000 TL ile çalışmakta olan personel

Nisan ayında
hafta içi 10 saat
hafta sonu 3 saat
fazla mesai yaptı.

hesaplamanın nasıl yapılacağı ve yıllık fazla mesai saatleri 270 saati aşabilir mi? konularında yardımlarınızı rica ederim.
 

Hava Kuvvetleri

Katkı Sunan Üye
Üyelik
2 Ocak 2013
Mesajlar
114
Konum
ANTALYA
Herkese merhaba

Aylık net 6.000,00 TL brüt tutarı 7.447,09 TL'dir.
Günlük brüt ücret yaklaşık 248.24 TL'dir.
Saatlik fazla çalışma ücreti günlük saat ücretin %50'si fazlası şeklinde hesaplanır.
Fazla çalışma saat ücreti 49.65*13=645.45 TL
Nisan 2022 brüt maaşı 7.447,09+645.45=8.092,54 TL
Eğer çalışanın hafta tatili pazar günü olup cumartesi günü fazla çalışması varsa fazla çalışma ücreti diğer günlerle aynıdır.

Yıllık fazla çalışma süresi 270 saatten fazla olamaz. Ancak kanun hükmü işçiyi koruma odaklı bir hüküm olduğundan, bu sınırlandırmaya rağmen işçinin yılda 270 saati aşan süreler ile fazla çalıştırılması halinde bu çalıştırmanın karşılığı olan fazla çalışma ücretinin de işçiye ödenmesi gerekmektedir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
İstisna olarak, küçük bir ayrıntı:
Sözleşmelerde yıl da 270 saate kadar olan. f. çalışmaların aylık ücretin içersinde olduğu belirtilmiş ise(hasta, izinli sair sebeblerle mazeretli olduğu halerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık MAKTU ücretli çalışan işciler yönünden) bu fazla çalışmalar aylık(maktu) ücretin içersinde sayılır, bu tür işciler açısından yıl da 270 saat den sonraki çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir.
 
Üyelik
7 Ocak 2015
Mesajlar
70
Konum
İstanbul
Seref Bey’in mesajindan anlasiliyor gerci ama, dikkat cekmek icin, boyle durumlarda (fazla mesai ucrete dahil ise sozlesmede) saat basi ucret hesaplanirken bu surede dikkate alinir.

Yani kabaca aylik 270 / 12 = 22,5 x 1,5 (mesai icin) = 33.75. Bu maddeye tabii calisanin saatlik ucretini bulmak icin aylik ucreti 258.75 ‘e bolmek gerekir (225 + 33.75). Ayrica sozlesmeye imza atilmis olsa dahi gecerli olmasi icin iscinin ucretinin asgari ucretten belli bir derece yuksek olmasi gerekir. (mesai dahil saat basi ucret asgari ucretin altina inmemeli).

Asil soru icin boyle bir durum yok gibi, ben hazir Seref Bey bu ince detayi vermisken ustune eklemek istedim.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,968
Konum
izmir
...boyle durumlarda (fazla mesai ucrete dahil ise sozlesmede) saat basi ucret hesaplanirken bu surede dikkate alinir.

Yani kabaca aylik 270 / 12 = 22,5 x 1,5 (mesai icin) = 33.75. Bu maddeye tabii calisanin saatlik ucretini bulmak icin aylik ucreti 258.75 ‘e bolmek gerekir (225 + 33.75). ...
Bu şekilde bir saat ücreti hesaplama çok yanlış olacaktır.
Kanunda açık kalan noktalar için yargının her duruma özel yorumlamalarla çözüm üretmek zorunda kaldığına şahit oluyoruz. Ancak kanunda ücret , fazla çalışmaya karşılık ücret hesaplamalarında, çalışma sürelerinde net olmayan bir durum yok. O nedenle hesaplamanın da kanunda belirtilen dışında bir şekilde yapılması çok net hatalı işlem olacaktır.
Aylık gün sayısı 30,
Haftalık iş günü 6
Haftalık çalışma süresi 45 saat
Çalışılmış gibi kabul edilip ücreti ödenen haftalık tatil günü 1
günlük çalışma süresi : 45 /6 = 7.5 saat.
Yani 1 hafta için ödenen ücret 7.5 saat x 7 gündür.
aylık ücret / 30 gün ) günlük ücret,
günlük ücret / 7.5 saat = saat ücretidir.
50% arttırılacak ücret te budur.
1krş altında bir rakam olamaz.

diğer yandan yine yargı kararlarında , sözleşmede fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu belirtilmişse yıllık 270saate kadar fazla çalışma süresi için ücret ödenmesinin gerekmediği belirtilmektedir.
Fazla çalışma süresi yıllık toplam olarak belirtilmiştir, aylık miktar olarak değil. Dolayısıyla 270/12 = 22,5 saat aylık fazla çalışma süresi de 225saatlik çalışma süresine dahil edilerek saat ücreti hesaplaması ve ödenmesi hatalı olur.
 
Üyelik
7 Ocak 2015
Mesajlar
70
Konum
İstanbul
Bu şekilde bir saat ücreti hesaplama çok yanlış olacaktır.
Kanunda açık kalan noktalar için yargının her duruma özel yorumlamalarla çözüm üretmek zorunda kaldığına şahit oluyoruz. Ancak kanunda ücret , fazla çalışmaya karşılık ücret hesaplamalarında, çalışma sürelerinde net olmayan bir durum yok. O nedenle hesaplamanın da kanunda belirtilen dışında bir şekilde yapılması çok net hatalı işlem olacaktır.
Aylık gün sayısı 30,
Haftalık iş günü 6
Haftalık çalışma süresi 45 saat
Çalışılmış gibi kabul edilip ücreti ödenen haftalık tatil günü 1
günlük çalışma süresi : 45 /6 = 7.5 saat.
Yani 1 hafta için ödenen ücret 7.5 saat x 7 gündür.
aylık ücret / 30 gün ) günlük ücret,
günlük ücret / 7.5 saat = saat ücretidir.
50% arttırılacak ücret te budur.
1krş altında bir rakam olamaz.

diğer yandan yine yargı kararlarında , sözleşmede fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu belirtilmişse yıllık 270saate kadar fazla çalışma süresi için ücret ödenmesinin gerekmediği belirtilmektedir.
Fazla çalışma süresi yıllık toplam olarak belirtilmiştir, aylık miktar olarak değil. Dolayısıyla 270/12 = 22,5 saat aylık fazla çalışma süresi de 225saatlik çalışma süresine dahil edilerek saat ücreti hesaplaması ve ödenmesi hatalı olur.
Merhaba,

Gorusunuze katiliyorum ve yukaridaki mesajimdaki hatayi sayenizde fark ettim. Duzelttiginiz icin tesekkur ederim.

Odeme sadece 270 saatin asildigi durumlar icin gecerlidir ama bu maddeye sahip sozlemeler icin sirketler mesai takibi ve odemesi yapmaz, ancak davalik olunur ise mahkeme karari ile odenir. Zaten sirket mesai odememek icin bu maddeyi ekletiyor.

Dolayisi ile teorik olan ve dava disinda gerceklesmeyecek bir durum icin mesaj atmisim.

Son olarak, davalik durumlarda calisanlar bilirkisi raporlarindaki bu hesaplama dogrultusunda odemelerini aliyor. Bilirkisi yillik ucreti hesaplayip, bu hesaplamadan saatlik ve aylik hesaplamaya ulasiyor (bordolari tekrar hesaplamak icin) Sozlesme ile isverene bedava verdiginiz 270 saat, saat ucretinizi direk etkiliyor. Katilmamak ile beraber aksi uygulama gormedim, ama ogrenirsem bilgilendirecegim calisma arkadaslarim bulunuyor.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,968
Konum
izmir
....
Sozlesme ile isverene bedava verdiginiz 270 saat, saat ucretinizi direk etkiliyor.
Bunu yapan yanlış hesaplama yapıyor, karşılığını da ilk şikayetle gazlasıyla çdemek durumunda kalır.
Bu dediğiniz şekilde hesaplama yapılacak olduğunda, fazla çalışma yapılmayan ay için de saat ücreti 225 saat + 22,5 saat = 244,5 saat uzerinden hesaplanır demek oluyor , ki bu durumda fazlasız tam ay çalışıldığında anlaşılan ücretin altında ödeme yapılması gerekir.
 

Benzer konular

Üst