Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Mesailerde üst limit var mı?
- Konbuyu başlatan fea
- Başlangıç tarihi
Ynt: mesailerde üst limit var mı?
Günlük çalışma süresi 11 saatin üzerinde olamaz yasal olarak.
( FAzla çalışma süresi de yıllık 270 saati aşamaz, gene yasal olarak)
Ha bu sürelerin aşılması durumunda uygulanan bir idari-cezai yaptırım da yoktur.Sadece söylenmiştir, uyulmazsa ne yapılacağı belirtilmemiştir.
Günlük çalışma süresi 11 saatin üzerinde olamaz yasal olarak.
( FAzla çalışma süresi de yıllık 270 saati aşamaz, gene yasal olarak)
Ha bu sürelerin aşılması durumunda uygulanan bir idari-cezai yaptırım da yoktur.Sadece söylenmiştir, uyulmazsa ne yapılacağı belirtilmemiştir.
Ynt: Mesailerde üst limit var mı?
Öyleyse normal günlük çalışma saati 7,5 saat. 11 saatten çıkarırsak 3,5 saat kalır.
3,5 saat x 30 gün= 105 saat gibi bir hesaplama yapılabir mi? Mesela ben bu personele 30 gün için 90 saat mesai yazmak istiyorum.
Ama o zaman da yıllık çalışma saatiyle çelişiyor. (270 saat)
Teşekkürler.
Öyleyse normal günlük çalışma saati 7,5 saat. 11 saatten çıkarırsak 3,5 saat kalır.
3,5 saat x 30 gün= 105 saat gibi bir hesaplama yapılabir mi? Mesela ben bu personele 30 gün için 90 saat mesai yazmak istiyorum.
Ama o zaman da yıllık çalışma saatiyle çelişiyor. (270 saat)
Teşekkürler.
Ynt: Mesailerde üst limit var mı?
FAzla çalışma için onay aldığınız çalışana , fazla çalışma yaptırabilirsiniz.270 saat sınırını aştığınızda yasal olarak karşılaşabileceğiniz bir yaptırım yok, ücretini ödediğiniz sürece.
Fazla çalışma için onay almış ta olsanız, çalışan 270 saati aşan kısımda fazla çalışma yapmak zorunda değildir.
Kaldı ki,
bir işçi için ayın 30 gününde fazla çalışma yazabilmeniz teknik olarak mümkün değildir.
FAzla çalışma için onay aldığınız çalışana , fazla çalışma yaptırabilirsiniz.270 saat sınırını aştığınızda yasal olarak karşılaşabileceğiniz bir yaptırım yok, ücretini ödediğiniz sürece.
Fazla çalışma için onay almış ta olsanız, çalışan 270 saati aşan kısımda fazla çalışma yapmak zorunda değildir.
Kaldı ki,
bir işçi için ayın 30 gününde fazla çalışma yazabilmeniz teknik olarak mümkün değildir.