Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.
- Konbuyu başlatan sancho
- Başlangıç tarihi
Ynt: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.
Mevsimlik işlerde sözleşmeyi çağrı üzerine sözleşme şeklinde yapma zorunluluğunuz yok. Belirli süreli yada belirsiz süreli yapabilirsiniz. Geri çağırma zorunluluğu hakkında ise, daha önce yapmış olduğunuz sözleşmeyi okumadan birşey demem doğru değil.
Mevsimlik işlerde sözleşmeyi çağrı üzerine sözleşme şeklinde yapma zorunluluğunuz yok. Belirli süreli yada belirsiz süreli yapabilirsiniz. Geri çağırma zorunluluğu hakkında ise, daha önce yapmış olduğunuz sözleşmeyi okumadan birşey demem doğru değil.
Ynt: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.
Arkadaslar bu soylediğim yontemi uygulayan bircok buyuk otel bulunmakta.
Belirli sureli caliştirdiği personelini, yeni sezonda mektupla cagırıyor... Bunun yasal dayanagı veya mevzuat hukumleri hakkında bilgisi olan lutfen bildirsin!
Arkadaslar bu soylediğim yontemi uygulayan bircok buyuk otel bulunmakta.
Belirli sureli caliştirdiği personelini, yeni sezonda mektupla cagırıyor... Bunun yasal dayanagı veya mevzuat hukumleri hakkında bilgisi olan lutfen bildirsin!
Ynt: Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.
Merhaba,
İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin geçerliliği teyit edilmiştir. Söz konusu hükümde, çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi şeklinde tanımlanmıştır. Buna göre, çağrı üzerine çalışmalarda, sözleşmenin tarafları, önceden, belirli bir süre (hafta, ay, yıl) içinde işçinin toplam ne kadar süre çalışacağını belirlerler ve işverene belirli bir süre önce bildirmek koşuluyla işçiyi istediği zaman işe çağırma olanağı bahşeder. İşçinin çalışmak üzere çağrılıp çağrılmayacağı; çağrılacaksa ne zaman çağrılacağını işveren serbestçe belirler.
sancho ' Alıntı:Merhabalar,
Mevsimlik olarak calisan iscilerin geri cagirilmasi gibi bir zorunluluk var mıdır? Var ise "geri cagirim" nasil yapilmalidir? Posta vs. gibi uymamiz gereken bir prosedur bulunmakta mıdır?
Bilgisi olanlar parlasirsa sevinirim.
Merhaba,
İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin geçerliliği teyit edilmiştir. Söz konusu hükümde, çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi şeklinde tanımlanmıştır. Buna göre, çağrı üzerine çalışmalarda, sözleşmenin tarafları, önceden, belirli bir süre (hafta, ay, yıl) içinde işçinin toplam ne kadar süre çalışacağını belirlerler ve işverene belirli bir süre önce bildirmek koşuluyla işçiyi istediği zaman işe çağırma olanağı bahşeder. İşçinin çalışmak üzere çağrılıp çağrılmayacağı; çağrılacaksa ne zaman çağrılacağını işveren serbestçe belirler.