zirve

MUH-SGK - İstirahat Süresinde Çalışmamıştır

Üyelik
9 Eyl 2016
Mesajlar
62
Konum
İstanbul
Arkadaşlar Merhaba

Muhtasar SGK beyannamesi verirken teknik bir hata nedeniyle tüm çalışanlara (yaklaşık 750 çalışan ) istirahat süresinde çalışmamıştır seçeceğine evet işaretlenerek beyannameyi onayladık..

Bu şekilde kalsa sorun teşkil eder mi ?
Hizmet belgelerinde (*4a) şeklinde çıkıyor şimdi.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,657
Konum
İstanbul
Merhaba
Sorunuzun cevabını açıkcası bilemiyorum.1-2 kişide yaşansaydı düzeltme verin derdim ama 750 kişiden bahsediyorsunuz.
Ben açıkcası bir sorun çıkacağını zannetmiyorum.neticede bu kişilerin (anladığım kadarıyla) hepsi, normal çalıştı ve aralarında istirahatli olan yok. Yani burada devletin herhangi bir prim veya gelir kaybı yok.Olsa olsa,çalışanlar hizmet dökümlerine baktıklarında o yıldızın ne olduğunu merak edip endişeye kapılacaklardır.Yinede kuruma danışmanızı tavsiye ederim.
 
  • Beğen
Etkileşimler: xyor
Üyelik
9 Eyl 2016
Mesajlar
62
Konum
İstanbul
Merhaba
Sorunuzun cevabını açıkcası bilemiyorum.1-2 kişide yaşansaydı düzeltme verin derdim ama 750 kişiden bahsediyorsunuz.
Ben açıkcası bir sorun çıkacağını zannetmiyorum.neticede bu kişilerin (anladığım kadarıyla) hepsi, normal çalıştı ve aralarında istirahatli olan yok. Yani burada devletin herhangi bir prim veya gelir kaybı yok.Olsa olsa,çalışanlar hizmet dökümlerine baktıklarında o yıldızın ne olduğunu merak edip endişeye kapılacaklardır.Yinede kuruma danışmanızı tavsiye ederim.

Görüşleriniz için Teşekkür ederim bende sizin gibi düşünüyorum kurum herhangi bir şekilde zarara uğramıyor.
fakat belki usulde hata diye ve muhsgk yeni olması nedeniyle görmezden gelirler diye düşünüyorum.

Ptesi en iyisi kuruma başvurayım ama bir çok şube var.

bu arada PWC denetim şirketinden eğitim alırken orayı bütün çalışanlara evet işaretleyin demişlerdi umarım bir yaptırım çıkmaz yoksa ek iptal vermek zorunda kalacağız
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,657
Konum
İstanbul
Evet bazı eğitim videolarında o kısmın evet olarak işaretlenmesi gerektiğinden bahsedilmiş,bende farkettim..Fakat görülüyor ki,bu hatalı bir anlatım.
Siz en iyisi kurumla görüşün.Geçmiş olsun
 
Üyelik
7 Şub 2017
Mesajlar
42
Konum
van
Evet bazı eğitim videolarında o kısmın evet olarak işaretlenmesi gerektiğinden bahsedilmiş,bende farkettim..Fakat görülüyor ki,bu hatalı bir anlatım.
Siz en iyisi kurumla görüşün.Geçmiş olsun
size bir sorum olucak.raporlu bir çalışanı raporunu onaylamadan e bildirge verdik. ve tahakkuk ödemesini de yaptık.ancak kanuni süresi içinde raporu farkettik ve muhsgk için iptal/ek vericez fakat tahakkuk ödenemiştir. iptal tahakkuku girilemez diye uyarı veriyor. aynı zamanda iptalin onayı için sgk ya mı müracaat etmek gerekiyor.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,657
Konum
İstanbul
size bir sorum olucak.raporlu bir çalışanı raporunu onaylamadan e bildirge verdik. ve tahakkuk ödemesini de yaptık.ancak kanuni süresi içinde raporu farkettik ve muhsgk için iptal/ek vericez fakat tahakkuk ödenemiştir. iptal tahakkuku girilemez diye uyarı veriyor. aynı zamanda iptalin onayı için sgk ya mı müracaat etmek gerekiyor.
Bildiğim kadarıyla ve şahsi düüşüncemi yazacak olursam;
Bence hiç beyannameleri karıştırmayın.Ödemeleri yaptığınız için "düzeltme verirsiniz" ama bu sizi çok uğraştırır.İŞveren isterse gönüllü olarak istirahatli olan işçisinin primini eksiksiz ödeyebilir.Ancak yinede raporu onaylamak zorundadır.
Aşağıda bir makaleden alıntı yapıyorum.
".....işverenler istirahat raporu alan işçisi için aylık prim hizmet belgesinde günlerini 30 günden eksik girmek zorunda değillerdir. Gerek bireysel veya toplu sözleşme hükümlerinden kaynaklı olsun gerekse atıfet kabilinden işveren prim günlerini tam olarak bildirmek isteyebilir. Bu durumda 30 gün bildirim yapılsa dahi işçinin geçici iş göremezlik ödemesi alabilmesi için e-ödenek programından çalışmazlık girişi yapmak zorundadırlar. Aksi halde idari para cezası ile karşı karşıya kalabilirler."
Mustafa Yılmaz

İşveren prim ve vergi ödemesini kabul ettirdiği taktirde,istirahat raporunu "çalışmamıştır" şeklinde onaylamanız halinde,işçi rapor parasını alabilir.
 
Üyelik
7 Şub 2017
Mesajlar
42
Konum
van
Bildiğim kadarıyla ve şahsi düüşüncemi yazacak olursam;
Bence hiç beyannameleri karıştırmayın.Ödemeleri yaptığınız için "düzeltme verirsiniz" ama bu sizi çok uğraştırır.İŞveren isterse gönüllü olarak istirahatli olan işçisinin primini eksiksiz ödeyebilir.Ancak yinede raporu onaylamak zorundadır.
Aşağıda bir makaleden alıntı yapıyorum.
".....işverenler istirahat raporu alan işçisi için aylık prim hizmet belgesinde günlerini 30 günden eksik girmek zorunda değillerdir. Gerek bireysel veya toplu sözleşme hükümlerinden kaynaklı olsun gerekse atıfet kabilinden işveren prim günlerini tam olarak bildirmek isteyebilir. Bu durumda 30 gün bildirim yapılsa dahi işçinin geçici iş göremezlik ödemesi alabilmesi için e-ödenek programından çalışmazlık girişi yapmak zorundadırlar. Aksi halde idari para cezası ile karşı karşıya kalabilirler."
Mustafa Yılmaz

İşveren prim ve vergi ödemesini kabul ettirdiği taktirde,istirahat raporunu "çalışmamıştır" şeklinde onaylamanız halinde,işçi rapor parasını alabilir.
pirim ve vergi ödendi zaten bu anlamda işveren tarafından ödemeyle ilgili sıkııntı yok. pirim 30 gün üzerinden ödendi. rapor yasal süre içinde onaylandı ve sonuçta işçi rapor parasını alacak. beyanname aynen kalsın diyorsunuz doğru anladım değil mi ..burada daha sonra cezai bir durum oluşacak birşey yok değil mi .çok teşekkürler.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,657
Konum
İstanbul
Raporu çalışmamıştır diye onayladıysanız benim bildiğim kadarıyla cezalık bir durum yok.Ama hiçbirşeyin garantisini veremem tabiki :)
Rica ederim
 

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
334
Konum
istanbul
Bu detay konuları SGK ne yazılımsal olarak kontrol edebilir ne de memurların bunlara bakacak vakitler var. Her gün 4-5 farklı SGK sitesinden işlem yapıyoruz bunlar bile birbirinden ayrı çalışıyor.
 

Benzer konular

Üst