Muhtasar Huzur Hakkı

[lrtysh]

Şirket Müdürlerinin Muhtasarda Gv.Dv. giderlerini Gösteriliyor. Peki İşçi Sayısında Müdürlerin Sayısı Ekleniyor mu?

İşçi Sayısında Bir Artış Oluyor Mu?

 

[mes_ar]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

Bildiğim kadarıyla onlar muhtasarda 145 no lu hesapta görünüyor ve işçi sayısına eklenmiyor.

 

[turkasia]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

İlave edilmemeli diye düşünüyorum. Müdürler işçi değildir. Ayrıca SSK verileri ile Muhtasar verileri karşılaştırılabilir. Karşılaştırma ile ilgili bir düzenleme çıkmıştı Sgk Vergi dairesi ve vergi no güncellemesi istemişti firmalardan.

 

[İrem35]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

Müdürler işçi statüsünde olmasalarda aldıkları huzur hakkı ücreti, ücret sayılan ödemelerden sayıldığı için ücret ödenen kişi sayısına ilave edilmeli diye düşünüyorum. Sonuçta bordro tanzim edilip, sadece GV ve DV kesintisi yapılıyor.
Ben, Kooperatiflerde yönetim ve denetim kurulu üyelerinin aldıkları huzur hakkı ücretlerini; çalışan kişi sayısına ilave ediyorum.

 

[lrtysh]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

Bende Daha Önceden Göstermiyordum Yalnız Arkadaşım Gösterileceğini Söyledi Kafam Karıştı.. Sadece Giderlerini Yazıyordum İşçi Sayısında Artış Yapmıyordum.
Şimdide Muhtasarlarda Farklı Birşey Yapmak İstemiyorum

 

[İrem35]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

VII- HUZUR HAKKI ÜCRET ÖDEMELERİNDEN DOLAYI YÖNETİM KURULU BAŞKANI VE ÜYELERİNİN HİZMET ERBABI SAYISINDA DİKKATE ALINIP ALINMAYACAĞI
Türk Ticaret Kanunu?nun 144. maddesine göre, ortakların şirketteki hizmetleri dolayısıyla ücret verilebileceği, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesine göre, Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine ödenen huzur hakkı ödemelerinin ücret olduğu 213 sayılı Vergi Usul Kanunu?nun 238. maddesinde de, işverenlerin her ay için ödedikleri ücretler için ücret bordrosu tutmaya mecbur oldukları ve bu bordroda yer alması gereken bilgilerin neler olduğu belirtilmiştir.
Bu hükümlere göre, yönetim ve denetim kurulu başkan ve üyelerinin hizmet erbabı sayılması, anılan kişilere yapılan ödemelerinde, ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Dolayısıyla; söz konusu kişilere yapılan ödemelerle birlikte diğer çalışan personel toplamının 10 kişiyi aşması halinde, bunlardan tevkif edilen vergilere ilişkin muhtasar beyannamenin her ay itibariyle verilmesi gerekecektir([7]).

Ancak, konu ile ilgili olarak Danıştay 3. Dairesi?nce; ?Anılan Kanun?un 61. maddesinde tanımı yapılan işveren statüsünde bulunan yönetim kurulu başkan ve üyelerine yapılan ödemeler, Kanun gereği ücret sayılmakla birlikte, 98. maddede sözü edilen hizmet erbabı olarak nitelendirilemeyeceği, bu durumda davacı şirketçe çalıştırılan hizmet erbabı sayısının ondan daha az olması karşısında muhtasar beyannamenin üç aylık dönemde verilmesinde hukuka aykırılık görülmediği...? şeklinde karar verilmiştir([8]).

Danıştayın kararı, çalışan sayısına bu yönetimdeki kişilerin eklenmemesinin; hukuka aykırılık bulunmadığı yönünde.
Ancak, kanımca eklenmeli diye düşünüyorum. Çünkü bu kişiler için bordro tanzim ediliyor..

Alıntı Kaynağı;
Yaklaşım Dergisi
Yazı sahibi; Ramazan Cenk
Ağustos 2009 sayısı

 

[lrtysh]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

VII- HUZUR HAKKI ÜCRET ÖDEMELERİNDEN DOLAYI YÖNETİM KURULU BAŞKANI VE ÜYELERİNİN HİZMET ERBABI SAYISINDA DİKKATE ALINIP ALINMAYACAĞI
Türk Ticaret Kanunu?nun 144. maddesine göre, ortakların şirketteki hizmetleri dolayısıyla ücret verilebileceği, 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesine göre, Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine ödenen huzur hakkı ödemelerinin ücret olduğu 213 sayılı Vergi Usul Kanunu?nun 238. maddesinde de, işverenlerin her ay için ödedikleri ücretler için ücret bordrosu tutmaya mecbur oldukları ve bu bordroda yer alması gereken bilgilerin neler olduğu belirtilmiştir.
Bu hükümlere göre, yönetim ve denetim kurulu başkan ve üyelerinin hizmet erbabı sayılması, anılan kişilere yapılan ödemelerinde, ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Dolayısıyla; söz konusu kişilere yapılan ödemelerle birlikte diğer çalışan personel toplamının 10 kişiyi aşması halinde, bunlardan tevkif edilen vergilere ilişkin muhtasar beyannamenin her ay itibariyle verilmesi gerekecektir([7]).

Ancak, konu ile ilgili olarak Danıştay 3. Dairesi?nce; ?Anılan Kanun?un 61. maddesinde tanımı yapılan işveren statüsünde bulunan yönetim kurulu başkan ve üyelerine yapılan ödemeler, Kanun gereği ücret sayılmakla birlikte, 98. maddede sözü edilen hizmet erbabı olarak nitelendirilemeyeceği, bu durumda davacı şirketçe çalıştırılan hizmet erbabı sayısının ondan daha az olması karşısında muhtasar beyannamenin üç aylık dönemde verilmesinde hukuka aykırılık görülmediği...? şeklinde karar verilmiştir([8]).

Danıştayın kararı, çalışan sayısına bu yönetimdeki kişilerin eklenmemesinin; hukuka aykırılık bulunmadığı yönünde.
Ancak, kanımca eklenmeli diye düşünüyorum. Çünkü bu kişiler için bordro tanzim ediliyor..

Alıntı Kaynağı;
Yaklaşım Dergisi
Yazı sahibi; Ramazan Cenk
Ağustos 2009 sayısı

O Zaman Buna Göre Gösterilsede Gösterilmesede Bir Sorun Olmuyor.

 

[mes_ar]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

Peki arkadaşlar huzur hakkı değil de hizmet alımı olarak aylık gider makbuzu kestiğimiz kişileri de ekleyecek miyiz? Gider makbuzu kestiğimizde yalnızca stopaj sözkonuus oluyor, makbuzda damga vergisi diye bir bölüm yok. Yine de matrahtan binde 6,6 oranında hesaplayıp ödemek gerekir mi?

 

[lrtysh]

Ynt: Muhtasar Huzur Hakkı

Peki arkadaşlar huzur hakkı değil de hizmet alımı olarak aylık gider makbuzu kestiğimiz kişileri de ekleyecek miyiz? Gider makbuzu kestiğimizde yalnızca stopaj sözkonuus oluyor, makbuzda damga vergisi diye bir bölüm yok. Yine de matrahtan binde 6,6 oranında hesaplayıp ödemek gerekir mi?

Gider Makbuzlarındaki Kişileri ve Damga vergisi Muhtasarda Göstermiyorum