Net Ücretten Brüt Ücrete Geçiş

Üyelik
17 Ağu 2012
Mesajlar
23
Konum
İstanbul
Merhaba,
Net ücret uygulamasından brüt ücret uygulamasına geçeceğiz.
Personelin olumsuz etkilenmemesi için yıllık brüt ücret ortalamasını hesaplayarak brüt ücretlerini belirleyeceğiz. Fakat personele bildirimini yapmak ve onayını almak için nasıl bir ek sözleşme ya da yazı oluşturmalıyız?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
 
Gelir vergisinin artması dolayısıyla kesinti miktarının yükselmesiyle net ücret düşüyor, bunu algılamaları zor oluyor. Bu konuda bilgi vermeniz yerinde olacaktır.
 
ücret değişikliği muvafakatname imzalatmanız yeterli olacaktır.

örnek olarak





................................. A.Ş’ye


Denem aş şişli şubesinde aylık net 2.000,00TL maaşla Doktor (Tam zamanlı) olarak çalışmakta iken ; 01.04.2015 tarihi itibariyle Denem aş şişli şubesinde aylık brüt 3.000,00TL maaşla Doktor (Tam zamanlı) olarak çalışmayı kabul ve taahhüt ediyorum.


Yeni görevim ve ücretim hakkında herhangi bir itirazım yoktur.Bu durumu kendi irademle kabul ediyorum.





Tarih
Adı-Soyadı
İmza
 
a-Öncelikle şunu ifade edelim ki,
net den brüte veya tersi,farketmez,her iki durumda da işci aleyhine sonuç doğmamalı,
b-olayımız yönünden,
öteden beridir net ücret üzerinden çalışmakta olan işcinin ücretinin, bundan sonra brüt üzerinden ödenecek olması esaslı bir değişikliktir.Taraflar anlaşarak elbette çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler.
c-İş sözleşmesinin 3 ana unsurunda birisi ücrettir ve ücret başkaca gelirinin olmadığı düşünülen işcinin yegane gecim kaynağıdır,bu noktada M.24/II-e bendi doğrultusunda bir husus gündeme gelir ise işcinin haklı fesih hakkı doğacaktır.
d-Çalışma koşullarında yapılmak istenen bu değişiklik, işci aleyhine bir durum ve sonuç doğurur/doğuracak ise böylesi halde M.22 kapsamında işlem yapılıp anlaşma yapılmış,diğer ifadeyle işci kabül etmiş(gibi) olsa da,hiç sorun çıkmaz değil,çünkü aleyhine olan bu işlemde/durumda, işci bu hakkından/alacağından(örnek beş lira daha fazla alamaktan)neden vazgeçsin ki yani işverenin örtülü baskısının olabileceği noktasından hareketle, bu durum mahkemenin daha detaylı inceleme ve araştırma(esasen eski ve yeni ücret uygulaması arasında karşılaştırmayı)gerekli kılar,dolayısıyla sonuçları da farklı olabilir(benzer bir dava da olmamış olabilir ama her davanın kendine özgü farklı koşullarının olabileceğini,buna göre de faklı sonuçların çıkabileceğini unutmayalım)Bu bağlamda "Ücretin Korunması" başlığı altında düzenlenen 6098/M.420 son fıkra "Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir."hükmü gereği,bu işlemde işci aleyhine ise korunmayacağı düşüncesindeyim.
e-Yinede yapılacaksa,bu durumun işci aleyhine olup,olmayacağını her yönden (başta ücret ve ücrete ilişkin tüm alacakları düşünüp)hesaplamalar yaparak, işci aleyhine olmayacak,sonuçlar doğurmayacak şekilde,brüt miktarların belirlenmesinde yarar var.
 
Şeref bey, ayrıntılı açıklama için teşekkür ederim. Yıllık kazanç toplamlarında bir değişiklik olmayacak, ilk aylarda mevcut maaşlarından bir miktar yüksek, sene sonuna doğru ise az alacaklar. İşçi aleyhine bir durum olmadığının tespiti gerektiğinde, yıllık kazanç toplamı ya da önümüzdeki 3-4 ay ücretinin yüksek yatırılmış olması geçerli olur mu?
 
Sn.Serapares
Olayımız yönünden hassas nokta malum "e"şıkkıdır.
Bu durumda ücret yani temel/esas ücret ve bu ücret dışında,ücrete ilişkin diğer alacaklar(yani fazla çalışma,bayram ve genel tatil çalışması,h.tatili çalışması ücretleri,var ise prim,ikramiye,kasa,risk tazminatı,eğitim,yol,yemek,gıda yardımı bedelleri,ücret artışı/zam noktası,hülasa ihbar,kıdem tazminatları ve var ise cezai şart tazminatı vs. gibi)yönünden işci aleyhine sonuçlar doğmamalı.Bu değişikliğe bağlı hususları kısa vadeli düşünmemek lazım,uygulama başladıktan sonra işe girenler açısından sorun olmaz ama mevcut çalışanlar yönünden bugün yapılan bu değişiklik,işciler çalışıyor olursa bugünden itibaren örneğin 3-5-10-15 yıl sonra tekrar(şikayet veya dava konusu edilmesiyle) gündeme gelmez değil,(ayrıldıktan sonrada gelebilir)gelmesi halinde de işverenin bugünden çok iyi düşünmesi ve hesaplamalar yapması/yaptırması gerekir.
Sorunuza gelince,örneğin işcinin aylık ücreti net 1.500 idi,bir yılda da aldığı/alacağı net 18.000 olur/olacaktı,brüt üzerinden gidildiğinde ay bazında değişkenlik olur ama yıl bazında bu işci toplamda yine 18.000 tl alır/alacak,dolayısıyla ay ortalaması da yine 1.500 ye gelir/geliyor olduğunda sorun doğmaz,yıl sonu % 5 zam yapıldı diyelim, net aylık ücret oldu 1.575 tl.tabi yine aynı şekilde yıl/sürec devam edecek,bu noktada ücrete ilişkin diğer tüm alacaklar/ödenecek ücretler yönünden de işcinin eline geçen/geçecek miktarlarda yine bir farklılık yani işci aleyhine bir sonucun doğmaması gerekir ki,doğmuyor/doğmayacaksa sorun yok,tersi oluyor/olacaksa bu defa sorun var/olacak demektir.
Sonuç itibariyle ücrete ve ücrete ilişkin alacaklar yönünden ayrı ayrı(yani net üzerinden gidilerek "x",brüt üzerinden de "y")hesaplamalarının yapılması ve soncun değerlendirilerek karar verilmesi daha isabetli olacaktır düşüncesindeyim.
 
Son düzenleme:
Merhaba,
Tartışmanın başında "Personelin olumsuz etkilenmemesi için yıllık brüt ücret ortalamasını hesaplayarak brüt ücretlerini belirleyeceğiz" denmiş. Eğer böyle yapılacaksa işçi lehine olur. Örneğin 1500 net maaş alan birinin 2015 toplam brütü 25.876 TL yapar. Aylık ortalaması 2158 TL olur. Eğer siz bu personele her ay 2158 TL brüt vereceğim derseniz aylık ortalama kazancı Net 1590 TL olur. Tabi ki muvafakatname almanız gerekmekte. Dediğiniz gibi ortalama brütü bulup bunun altına inmezseniz fazla sıkıntı yaşamazsınız. Tek sıkıntınız vergi dilimi artan işçiler neden bana az yattı bu ay diye özellikle de yıl sonlarına doğru başınızı ağrıtabilir.
 
Kısa vade yani ilk yıl için yılbaşı yılsonu birbirini eşitleyerek fark olmayabilir ama uzun vadede işçiyi +/- etkileyebilir. Zira ileriki yıllarda net üzerinden yapılacak zam ile bürüt üzerinden yapılacak zam ile vergi dilimlerinden kaynaklı azalış veya artış olabilir.
 
eğer ortalama brüt üzerinden anlaşılıp yola çıkılırsa, sadece ilk yıl değil ilerleyen dönemlerde de işçinin lehine olan durum değişmeyecektir.
 
Cevaplar için teşekkür ederim. Son bir konuda da netliğe ihtiyacım var. Bu değişikliği bildirim şeklinde mi örn: "Sn xxx, 2015 Mart itibariyle net ücretten brüt Ücret uygulamasına geçilmiş olup, brüt ücretiniz .... TL olarak belirlenmiştir." Şeklinde sunup işçinin kabul beyanı ile imzasını alarak mı? Ya da birlikte mutabık kalındığını gösterir bir yazı örn: "Mart ayı itibariyle ücretiniz brüt ......TL üzerinden hesaplanacaktır" şeklinde yine kabul beyanı ve imza almak yeterli midir?
 
Başlangıçta belirtildiği üzre,malum bu durum sözleşme şartlarında esaslı değişikliktir ve bu değişiklik İK-M.22 doğrultusunda,şekil şartı ve ispat açısından yazılı olarak yapılmalıdır.

Buna göre:
A-İşveren öneri örneği

Sn. ................ ...............
...................adresinde kurulu...............ünvanlı işyerimizde................tarihinden itibaren çalışmaktasınız.
Bilindiği üzere ücret ve ücrete ilişkin ödemeleriniz net ücret üzerinden yapılmaktadır.Yeni işyeri uygulamasına göre 01.04.2015 tarih itibariyle, ücret ve ücrete ilişkin ödemeler,brüt ücret üzerinden düzenlenerek ödenecek olup,tarafınız aleyhine bir değişiklik sözkonusu olmayacaktır.
01.04.2015 tarih itibariyle yapılacak bu değişikliğin,tarafınızdan kabül edilip,edilmediğine dair beyanınızı üç gün içinde,işverenliğimize(veya işverenliğimiz İnsan Kaynakları Müdürlüğü ne)yazılı olarak bildirmeniz konusunda,
Bilgilerinizi ve gereğini rica ederiz.26.03.2015

İşveren/veya vekili
....................................
................................


Tebellüğ eden
İşci adı-soyadı
tarih-imza


B-İşcinin beyan örneği


.........................................şti.ne
(veya...........şti.İnsan Kaynakları Müdürlüğü ne)

26.03.2015 tarihli ve değişiklik önerisi konulu yazınızı okudum,bilgi sahibi oldum.
Yazınızda belirtildiği üzere,net ücret üzerinden yapılmakta olan ödemelerin,01.04.2015 tarih itibariyle,brüt ücret üzerinden düzenlenip ödenmesini uygun görüyor ve belirtilen şartlarla çalışmayı kabül ediyorum.
Bilgi ve gereğini arz ederim.

Tarih
adı-soyadı
imza

NOT.Bu bir örnektir geliştirilebilir.
 
Başlangıçta belirtildiği üzre,malum bu durum sözleşme şartlarında esaslı değişikliktir ve bu değişiklik İK-M.22 doğrultusunda,şekil şartı ve ispat açısından yazılı olarak yapılmalıdır.

Buna göre:
A-İşveren öneri örneği

Sn. ................ ...............
...................adresinde kurulu...............ünvanlı işyerimizde................tarihinden itibaren çalışmaktasınız.
Bilindiği üzere ücret ve ücrete ilişkin ödemeleriniz net ücret üzerinden yapılmaktadır.Yeni işyeri uygulamasına göre 01.04.2015 tarih itibariyle, ücret ve ücrete ilişkin ödemeler,brüt ücret üzerinden düzenlenerek ödenecek olup,tarafınız aleyhine bir değişiklik sözkonusu olmayacaktır.
01.04.2015 tarih itibariyle yapılacak bu değişikliğin,tarafınızdan kabül edilip,edilmediğine dair beyanınızı üç gün içinde,işverenliğimize(veya işverenliğimiz İnsan Kaynakları Müdürlüğü ne)yazılı olarak bildirmeniz konusunda,
Bilgilerinizi ve gereğini rica ederiz.26.03.2015

İşveren/veya vekili
....................................
................................


Tebellüğ eden
İşci adı-soyadı
tarih-imza


B-İşcinin beyan örneği


.........................................şti.ne
(veya...........şti.İnsan Kaynakları Müdürlüğü ne)

26.03.2015 tarihli ve değişiklik önerisi konulu yazınızı okudum,bilgi sahibi oldum.
Yazınızda belirtildiği üzere,net ücret üzerinden yapılmakta olan ödemelerin,01.04.2015 tarih itibariyle,brüt ücret üzerinden düzenlenip ödenmesini uygun görüyor ve belirtilen şartlarla çalışmayı kabül ediyorum.
Bilgi ve gereğini arz ederim.

Tarih
adı-soyadı
imza

NOT.Bu bir örnektir geliştirilebilir.

Şeref Bey,
Detaylı aktarım ve yardımlarınız için teşekkür ederim.
 
Sn.serapares, bugünlerde sizin yaşadıklarınızı iki yıl önce net maaştan brüt maaşa geçerek biz yaşadık Aradan iki yıl geçmesine rağmen halen işçilerimizin kafasındaki ‘’brüt maaşa geçerek işveren hakkımızı yedi’’düşüncesini yok edemedik.
Bizde sizin yaptığınız gibi yıllık brüt ücret toplamını 12 aya bölerek ortalama brüt aylık ücret bulduk. 2014 yılı için aylık net maaşı 1.500 TL olan bir işçinin aylık brüt maaşı ise 2.162,61 TL
Ancak göz ardı ettiğimiz ve işçilerimizin problem çıkarttığı iki durumdan size bahsedeceğim.

A-Fazla mesailer: Sektörümüz gereği fazla mesaili çalışmalarımız haziran ayında başlar ve kasım ayına kadar devam eder. İşçilerimiz %20 lik vergi dilimine ortalama haziran ayı gibi geçtikleri için mesailerinden % 20 vergi kesiliyor ve daha önceki yıllara göre aynı saat dilimlerinde mesaiye kalmalarına rağmen fazla mesaiden ellerine geçen net maaş daha az çıkıyor.
Örnek;
1.500,00 TL net maaş: Saat ücreti 6,67 x 20 saat mesai x 1,5 mesai katsayısı:200,00 TL
2.162,61 TL brüt maaş: Saat ücreti 9,61 x 20 saat mesai x 1,5 mesai katsayısı brüt mesai tutarı 288,35 TL kesintilerden sonra kalan net yaklaşık 194,00 TL.
B- Bir sonraki yıl yapılacak zam oranları: Brüte yapılan % 10 luk zam ile nete yapılacak % 10 zam aynı şeyi ifade etmiyor.
Örnek;
Net maaşa % 10 zam uygulandığında: (1.500x1,10x12 ay) 2015 yıllık geliri 19.800,00 TL.
Brüt maaşa % 10 zam uygulandığında: (2.162,61x1,10x12 ay) 2015 yıllık geliri 19.794,92 TL

İki durumda da 5 lira gibi küçük bir fark olmasına rağmen inanın bana işci bunun bile hesabını soruyor. Bundan dolayı problem yaşamamak adına brüt maaşlara verilecek zam oranlarında 1 kaç puan daha işci lehine esnek davranılması daha uygun olur kanaatindeyim ki, Sn. Şeref Bey’in d maddesinde bahsettiği "Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir." hükmü üzerinde tekrar tekrar düşünmek lazım.
Biz bugüne kadar net maaştan brüt maaşa geçişle ilgili mahkeme aşamasına giden bir anlaşmazlık yaşamadık ama yaşamayacağımız anlamına da gelmez. Yarın işçi-işveren ilişkimiz sona erer veya kişi emekli olur gider ve bu haklarını mahkemede arayabilir. Saygılarımla.
 
Sayın hhk3881, aydınlattığınız için teşekkürler. Daha uygulamaya bile geçmeden duyulması bile tepkiyle karşılandı. Dediğiniz gibi, personel hesabını enine boyuna yapıyor. Belki önümüzdeki yıl başında zamla birlikte bu değişikliği yapmak daha sağlıklı olacak ve personel nazarında daha iyi karşılanacaktır. Saygılar
 
Son düzenleme:
Biz de tam tersine bu sene Brüt ortalamadan NET ücrete geçeceğiz. Detaylı hesaplamalar yaptık, ikisi arasında ciddi bir fark olmadığını gördük. Söylenildiği gibi Brütte işveren maliyeti daha az değil.
 
Üst