Noter Tebligatı Yerine
- Konbuyu başlatan Uluakay
- Başlangıç tarihi
Ynt: Noter Tebligatı Yerine
Bildiğim kadarıyla gerek yok. Şahitler huzurunda tebliğ edersiniz.
Eğer vermek istersenizde örneğin İki nüshadan ibaret bu ihtarnamenin ve tutanağın bir nüshası ......... kişiye, muhataba teslim edilmiştir. Şeklinde yazabilirsiniz.
Bildiğim kadarıyla gerek yok. Şahitler huzurunda tebliğ edersiniz.
Eğer vermek istersenizde örneğin İki nüshadan ibaret bu ihtarnamenin ve tutanağın bir nüshası ......... kişiye, muhataba teslim edilmiştir. Şeklinde yazabilirsiniz.
- Üyelik
- 30 May 2011
- Mesajlar
- 18
Ynt: Noter Tebligatı Yerine
personelin ileriki zamanlarda bana zorla imzalattılar diye dava açmıyacağı ne malum.Bence işleminizi resmiyete dönüştürün kanunda yanlış hatırlamıyorsam 3 iş günü ardardına gelmemesi muhtelif zamanlarda da 5 iş günü bildirimsiz gelmemesi haklı fesih sebebidir....
personelin ileriki zamanlarda bana zorla imzalattılar diye dava açmıyacağı ne malum.Bence işleminizi resmiyete dönüştürün kanunda yanlış hatırlamıyorsam 3 iş günü ardardına gelmemesi muhtelif zamanlarda da 5 iş günü bildirimsiz gelmemesi haklı fesih sebebidir....
Ynt: Noter Tebligatı Yerine
Sorunuzun cevabına gelince
4857 sayılı iş kanununun 25. maddesi
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Emin olmadığımız konularda arkadaşlarımızı zor duruma sokacak bilgi vermeyelim lütfen aslında sürekli bu işi yapan arkadaşlarında böyle konuları hazır bir şekilde soru cevap şeklinde değilde kanunda okuyarak öğrenmesi daha güzel olur bence.melahatkes ' Alıntı:personelin ileriki zamanlarda bana zorla imzalattılar diye dava açmıyacağı ne malum.Bence işleminizi resmiyete dönüştürün kanunda yanlış hatırlamıyorsam 3 iş günü ardardına gelmemesi muhtelif zamanlarda da 5 iş günü bildirimsiz gelmemesi haklı fesih sebebidir....
Sorunuzun cevabına gelince
4857 sayılı iş kanununun 25. maddesi
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.