Noter Yoluyla İstifa Edebilir miyim ?

[sıradanbiri]

Herkese Merhaba,

13.05.2013 tarihinde özel bir işletmede Engelli kadrosuyla işe başladım. İşveren tarafından 2016 yılının 3. ve 9. aylarında aynı işverene ait başka ilçede farklı iş yerinde göreve gönderildim. itiraz etme şansım yoktu tamam dedim. Fakat işverende bunu belgeleyecek herhangi bir belge yok.(Geçici görevlendirme vs.) yani kendi rızamla gönderildiğime dair. 01.01.2016 tarihinde terfi aldım. Bu tarihte yeni iş yerine gideceğim kesin değildi + yeni işyerine geçerken herhangi bir prim, zam vb. ücretler almadım. 10. ayda hastalığım yüzünden şikayetlerde bulundum dizlerimin ağrıdığını sözlü olarak müdürüme söyledim ve o tarihten itibaren asıl çalıştığım işyerine geri çekildim. son 3 aydır üzerimde büyük bir pisikolojik baskı var bütün sorunları ben yaratıyormuşum gibi gösteriliyorum. ve savunma imzalatılıyorum. Noter yolu ile Haklı nedenlerle istifa yapıp kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

Not: Başka iş yerine gönderilmeden önce engelli raporumun oranı %40 idi asıl işyerime geçtiğimde hemen engelli raporu çıkarttım %48 'e çıktı engellilik oranı Teşekkür ederim şimdiden.

 

[keremcem]

Gördüğünüz haklı sebep ne?
2016 3. ve 9 ayında yeni görevlendrimeyi kabul ettiğinize dair bir onayınız olmadan bir başka ile gönderilmiş olmanız , o dönemde haklı sebep olabilirdi ancak.
Şikayetlerinizin arttığını bildirdiğinizde geri çekmişler .

Üzerinizdeki baskı kısmını biraz açabilirseniz, belki gerçekten sözleşmenizi feshedebilecek haklı bir sebep bulunabilir, ama yukarıda bahsettiğiniz bir başka ile gönderilmiş olmanız artık bir sebep olamaz.

 

[sıradanbiri]

Benim yasal olarak imzaladığım bir evrak yok bu görevlendirmeyi kabul ediyorum diye. Ben Mecburiyetten gittim zaten 3 yıllık kıdemim vardı yanmasını istemediğimden dolayı istifa etmek istemedim borçlarımdan dolayı gitmek zorunda kaldım. Ben konaklama sektöründe calısıyorum Residence yönetiminde iş kanunu gereği baska bir residence yönetiminde çalışacaksa bir işçi Ya kıdem tazminatını verip kıdemini sıfırlayacak işveren yada geçici görevlendirme yapacak ki geçici görevlendirme kanunen uygun değildir.

 

[keremcem]

Mutlaka o an o iş için bir görevlendirme yazısı olması gerekmeyebilir de.
Neticede , görevlendirilmişsiniz, gitmişsiniz, rahatsızlığınızı bildirmişsiniz, eski görev yerinize geri alınmışsınız. Bu konudan tazminatlı fesihe imkan tanıyacak bir sebep bulamazsınız.
Mobbing / psikolojik baskı konusunda bilgi verebilirseniz belki o yönden bir şey bulunabilir?

 

[sıradanbiri]

Mutlaka o an o iş için bir görevlendirme yazısı olması gerekmeyebilir de.
Neticede , görevlendirilmişsiniz, gitmişsiniz, rahatsızlığınızı bildirmişsiniz, eski görev yerinize geri alınmışsınız. Bu konudan tazminatlı fesihe imkan tanıyacak bir sebep bulamazsınız.
Mobbing / psikolojik baskı konusunda bilgi verebilirseniz belki o yönden bir şey bulunabilir?

Bir iş yanlış yapıldığında azarlanılıyorum savunma yiyorum fakat aynı iş doğru yapıldığında da aynı tepki ile karşılaşıyorum. Sürekli açığımı arayan bir yöneticim var. Zaman içerisinde hata yapma korkusu başladı ve sürekli hatalar çıkıyor. İstem dışı olan şeyler. Ve sürekli çık sende rahatla bizde diye kelimeler. Söylenileni yapıyorum yaptıktan sonra tam tersini söylediğini idda ediyor.

 

[şeref aydemir]

sn.Keremcem beye katılıyorum.
Netice itibariyle anlaşılan o ki,
işveren ile çekişme içine girmiş bulunmaktasınız,ihtiyatlı olunuz,hata yapmamaya gayret gösteriniz,sabırlı olunuz,mümkünse son sözü siz söylemeyiniz "cık sen de rahatla,bizde"ifadesi önemli,bu ifade ile birlikte mobbing konusu irdelenebilir.

 

[sıradanbiri]

sn.Keremcem beye katılıyorum.
Netice itibariyle anlaşılan o ki,
işveren ile çekişme içine girmiş bulunmaktasınız,ihtiyatlı olunuz,hata yapmamaya gayret gösteriniz,sabırlı olunuz,mümkünse son sözü siz söylemeyiniz "cık sen de rahatla,bizde"ifadesi önemli,bu ifade ile birlikte mobbing konusu irdelenebilir.

Vallahi ne yapacağımı bilemedim İŞKUR'a şikayet aşamasında da bir şey çıkmaz sanırım şimdi birde işin içindeyim yani geçici görevlendirme hazırlanmaması büyük suç diye biliyorum ve orada olduğumu ispatlayıcı parmak izlerim ve kilit kartım var orda bulunduğum tarihlerde işe alınan personellerin evraklarında imzalarım var.

 

[merkür2]

Geçici görevlendirmeyi sözlü yapmışlar sizde itiraz etmeden gitmiş olduğunuzdan zımni kabul etmiş olmuşsunuz. Şu an asıl işyerinizde çalıştığınızdan buradan bir şey çıkaramazsınız.

 

[keremcem]

Sn. sıradanbiri,
bir işverenin bir çalışanını görevli olarak geçici veya kalıcı olarak bir başka görevde çalıştırması hiç bir şekilde suç değil.
Olması gereken elbette öncesinde bu görevlendirmeyi yazılı olarak bildirmesi ve çalışanın olurunu alması . Çalışan da bu yeni göreve dair bir itirazı varsa yazılı olarak bildirmesi veya hiç yanıt vermemesi gerekir.
Yazılı olarak bir bildirim yapılmadığı durumda ise, çalışanın yapması gereken , yeni belirtilen görev yerine gitmemesi,eski görev yerinde yapmakta olduğu işine devam etmesi gerekir.
Sİz yeni görevi KABUL ETMİŞ , yeni yerde ÇALIŞMIŞ, şikayetinizi bildirince de eski görev yerinize dönmüşsünüz. Artık o konudan şikayetçi olabileceğiniz bir durum kalmamış geriye.
O nedenle o dönemde orada çalışmış olmanızın size bir fayydası olmaz.