Ynt: Ödenmeyen Maaşlar
HRM Capital Ankara ' Alıntı:
içakır ' Alıntı:
çalıştığım yer küçük bir mağaza 3 işçi çalışıyoruz herhangi bir evrak vermedim sözleme yapmadımimzada atmadım maaşları elden alıyoruz banka hesabı da açmadık
O halde çıkış işleminiz yapılırken uyanık davranmanız gerekli. İşvereni çıkış işlemleri hususunda bilgili olduğunuzu hissettirin. Çıkış işlemi yaplacaksa da ilgili hak ve tazminatlarınız ödenerek yapılması gerektiğini aksi taktirde hukiki yollardan haklarınız arayacağınızı çekinmeden ifade edin.
Çıkış işlemi haklarınız ödenmeyerek yapılırsa önce SGK ardından Çalışma Bakanlığı'na ve ilgili İş Mahkemelerinden birine başvuru yaparsınız. Sözleşmenizin olmaması ve maaşınızı elden almanız konulrından işveren zaten suçlu bulunacaktır.
Yanılmıyorsam eğer 10 personel altında banka mecburiyeti yok. ve 50 personel altında 4857 sayılı iş kanunu hükümleri uygulanmıyor. Ama sonuç itibariyle çalışansınız ve Sayın HRM Capital Ankara" nın dediklerine katılıyorum. ama öncelikle haklarınızı bildiğiniz ve bu konuda çekinmeden hukuka başvuracağınızı hissettirdiğinizde anlaşma yolu açılacaktır. Anlaşmak sizin içinde işveren içinde harlı olur düşüncesindeyim.
İSTİSNALAR (1. Bölüm / Genel Hükümler)
MADDE 4. - Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı)
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde