Ödenmeyen Maaşlar

Üyelik
4 Ara 2009
Mesajlar
6
[bir işyerinde küçük bir mağazada 3 kişi çalışıyorum 15 yıl kadar oldu bu sene işler iyi gitmeyince 3 aydan fazladır maaş alamıyorum ve işten çıkmam ve tazmınat almamam için baskı yapılıyor sigortam ödeniyor elimde maaş bordrosu da yok verilmiyor kanunen ne yapabilirim şimdi bana 15 gün ücretsiz izine ayrılacaksın diyorlar bende yazılıbelğe iştedim yok diyorlar ne yapabilirim teşekkürler
 
Ynt: ÖDENMEYEN MAAŞLAR

Öncelikle forumda büyük harfle yazmak yasaktır bunu belitrmek isterim. Bu yüzden moderatörlerden uyarı alabilirsiniz.


Sorunuzun yanıtına gelince; işveren kendi (işletme) ekonomik durumunun kötüye gitmesi nedeni ile işinize son verebilir bunda bir anormallik yok. Lakin bunu yaparken ilgili hak ve tazminatlarınızı ödemek zorundadır. Eğer bunu yapmıyorsa Çalışma Bakanlığına ve de bir İş Mahkemesine işe iade davası açarak başvurmanız mümkün.
 
Ynt:Ödenmeyen Maaşlar

Ücretsiz izini kabul etmek zorunda değilsiniz. Ancak işveren bu yüzden işinize son verebilir. Tabiki tazminatınızı vermek kaydı ile.
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

bir işçiye iş veren tarafından hak edilen ücretin ait olduğu aydan sonraki ayın 20 sine kadar ödenenmemiş maaşlar haklı fesih sebebidir. Bu konuda bulunduğunuz yerin Çalışma ve sosyal güvenlik müdürlüklerine başvurabilir yada Bir avukat vasıtasıyla hak talep edebilirsiniz.
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

herhangi bir iş sözleşmem yok küçük bir işyeri bodr bile verilmiyor maaş almadığımı nasıl ispat edeliriim
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

içakır ' Alıntı:
herhangi bir iş sözleşmem yok küçük bir işyeri bodr bile verilmiyor maaş almadığımı nasıl ispat edeliriim

Konu hakkında birkaç cümle daha yazmadan önce size sorum olacak;

İşe girerken derlemeniz gereken evrakları nereye ya da kime teslim ettiniz? O sırada bazı evrakla imza attınız mı? Ek olarak maaş ödemesi için yeni bir banka hesabı açtırdınız mı, ya da açılmış mıydı?
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

çalıştığım yer küçük bir mağaza 3 işçi çalışıyoruz herhangi bir evrak vermedim sözleme yapmadımimzada atmadım maaşları elden alıyoruz banka hesabı da açmadık
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

bu zamana kadar tanıdık diye iyi niyetle hiç bir hak aramadan gece gündüz bayram tatilçalıştık şimdi kötü olduk tazminat vermemek için uğraşıyorlar çocuğum olduğunda bile 1.5 aylık ken çalışmaya başladım süt izni bile kullandırmadılar
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

hak aramanın ve iş akdinin küçüğü büyüğü olmaz. kanunlar herkes için var bence evet sizin işyeriniz için iş kanunu hükümleri belki uygulanmaya bilir. ama yinede hakkınızı aramanızda SGK ve Ç.B. birimlerinden faydalanabilir veya işveren ile anlaşma yolunu seçebilirsiniz.
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

içakır ' Alıntı:
çalıştığım yer küçük bir mağaza 3 işçi çalışıyoruz herhangi bir evrak vermedim sözleme yapmadımimzada atmadım maaşları elden alıyoruz banka hesabı da açmadık

O halde çıkış işleminiz yapılırken uyanık davranmanız gerekli. İşvereni çıkış işlemleri hususunda bilgili olduğunuzu hissettirin. Çıkış işlemi yaplacaksa da ilgili hak ve tazminatlarınız ödenerek yapılması gerektiğini aksi taktirde hukiki yollardan haklarınız arayacağınızı çekinmeden ifade edin.

Çıkış işlemi haklarınız ödenmeyerek yapılırsa önce SGK ardından Çalışma Bakanlığı'na ve ilgili İş Mahkemelerinden birine başvuru yaparsınız. Sözleşmenizin olmaması ve maaşınızı elden almanız konulrından işveren zaten suçlu bulunacaktır.
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

HRM Capital Ankara ' Alıntı:
içakır ' Alıntı:
çalıştığım yer küçük bir mağaza 3 işçi çalışıyoruz herhangi bir evrak vermedim sözleme yapmadımimzada atmadım maaşları elden alıyoruz banka hesabı da açmadık
O halde çıkış işleminiz yapılırken uyanık davranmanız gerekli. İşvereni çıkış işlemleri hususunda bilgili olduğunuzu hissettirin. Çıkış işlemi yaplacaksa da ilgili hak ve tazminatlarınız ödenerek yapılması gerektiğini aksi taktirde hukiki yollardan haklarınız arayacağınızı çekinmeden ifade edin.
Çıkış işlemi haklarınız ödenmeyerek yapılırsa önce SGK ardından Çalışma Bakanlığı'na ve ilgili İş Mahkemelerinden birine başvuru yaparsınız. Sözleşmenizin olmaması ve maaşınızı elden almanız konulrından işveren zaten suçlu bulunacaktır.
Yanılmıyorsam eğer 10 personel altında banka mecburiyeti yok. ve 50 personel altında 4857 sayılı iş kanunu hükümleri uygulanmıyor. Ama sonuç itibariyle çalışansınız ve Sayın HRM Capital Ankara" nın dediklerine katılıyorum. ama öncelikle haklarınızı bildiğiniz ve bu konuda çekinmeden hukuka başvuracağınızı hissettirdiğinizde anlaşma yolu açılacaktır. Anlaşmak sizin içinde işveren içinde harlı olur düşüncesindeyim.
İSTİSNALAR (1. Bölüm / Genel Hükümler)


MADDE 4. - Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

10 kişinin altında banka mecburiyeti yok ancak iş yeri 4857 ye tabi. (İşyeri sahibi çalışan hesabına katılıyor)
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

Ogün Güneş ' Alıntı:
10 kişinin altında banka mecburiyeti var ancak iş yeri 4857 ye tabi. (İşyeri sahibi çalışan hesabına katılıyor)
MADDE 10 ? (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Yukardaki maddeye istinaden yazmıştım değiştimi ?
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

Aklımdan geçen ile klavyeden dökülenler bir olmamış, Doğrusu; 10 kişinin altından banka mecburiyeti yok olacaktı. Düzeltiyorum.
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

1994 yılında çalışmala başladım ama 1997 beni bir ay sigortalı yaptılar ondan sonra isteğe bağlıyageçirdiler pirimleri onlar yatırdı.1999 evlendim 2002 kadar ara verdim 2002 tekrar onlarlar çalışmaya başladım yine isteğe baglı yaptılar 2005 yılından sonra aktif sigorta yaptılar bu konuda ne yapabilirim
 
Ynt: Ödenmeyen Maaşlar

içakır ' Alıntı:
herhangi bir iş sözleşmem yok küçük bir işyeri bodr bile verilmiyor maaş almadığımı nasıl ispat edeliriim

Bu çok basit, eğer banka yolu ile alıyorsanız maaşınız zaten bu kesin kanıttır, onlar yatırdıklarına dari dekont gösteremez.

Eğer elden alıyorsanız, maaş verildiğinde bordro imzalatılır, böyle bir imzanızda yoksa almadığınız kanıtıdır.

Ayrıca maaş almadığınız ispatlamak zorunda olan siz değilsiniz, işveren ödedim derse ödediğini ispat etmek zorundadır, kaldıki bu durumda bordroda imza yoksa ve banka dekontu yoksa ispat edemez.
 
Üst