Öğle Yemeği Hk.

[spiderden]

merhaba arkadaşlar, bir sorum olacak, geçmiş konularda ve internette bulamadım benzer bir durum,
hafta içi 08:00-18:00 arası çalışıyoruz, bir saat yemek molamız var ve işçilere yemekhanemizde yemek yapıyoruz, burada yemeklerini yiyorlar
ctesi günü ise 08:00-13:00 arası çalışıyoruz ve yemek yapmıyoruz,
sadece 15 dakika çay molası veriyoruz,
belli bir saat işyerinde bulunup çalışan işçiler için yemek verme zorunluluğu var mıdır?
teşekkür ederim
iyi çalışmalar

 

[şeref aydemir]

1-Çalışmanın tam gün olduğu iş günlerinde,yemek hizmetinin veriliyor olması karşısında,yarım gün çalışma yapılan(başkaca ifadeyle tam gün çalışma yapılmayan)cumartesi günü yemek hizmeti verilmesine ilişkin olarak,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki iş yeri iç yönetmeliklerinde yazılı,dolayısıyla bağlayıcı hüküm yok ise, mevcut iş yeri uygulamasına göre işverenin yemek hizmeti verme zorunluluğunun olmadığı/doğmadığı düşüncesindeyim.
2-cumartesi çalışması 08-13 olduğuna (diğer ifadeyle dört saat ve daha kısa süreli çalışma olmadığına)göre ara dinlenme süresi 30 dk.olmalı
3-diğer bir husus,sürekli olarak bu çalışma düzenine(bu günlük dolayısıyla haftalık çalışma süresine) göre, fazla çalışma yapmış olmuyor musunuz?

 

[spiderden]

1-Çalışmanın tam gün olduğu iş günlerinde,yemek hizmetinin veriliyor olması karşısında,yarım gün çalışma yapılan(başkaca ifadeyle tam gün çalışma yapılmayan)cumartesi günü yemek hizmeti verilmesine ilişkin olarak,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki iş yeri iç yönetmeliklerinde yazılı,dolayısıyla bağlayıcı hüküm yok ise, mevcut iş yeri uygulamasına göre işverenin yemek hizmeti verme zorunluluğunun olmadığı/doğmadığı düşüncesindeyim.
2-cumartesi çalışması 08-13 olduğuna (diğer ifadeyle dört saat ve daha kısa süreli çalışma olmadığına)göre ara dinlenme süresi 30 dk.olmalı
3-diğer bir husus,sürekli olarak bu çalışma düzenine(bu günlük dolayısıyla haftalık çalışma süresine) göre, fazla çalışma yapmış olmuyor musunuz?

şeref bey yanıtınız için teşekkür ederim,
evet fazla mesai yapmış oluyoruz,
45 saate göre ayarlayacağız çalışma süresini
iyi çalışmalar

 

[şeref aydemir]

Başkaca yönden,cumartesi saat 13 den sonra da 18 e kadar olaki çalışma yapılacaksa yemek hizmeti verilmesi uygun,örneğin 2-3-4 saat veya daha fazla süreyle çalışma yapılıyor/yapılacaksa,bu konuda en doğrusu bir kıstas koymanız ve buna uymanız/buna göre yemek hizmeti vermeniz isabetli olur düşüncesindeyim.

 

[Lazzy]

1-Çalışmanın tam gün olduğu iş günlerinde,yemek hizmetinin veriliyor olması karşısında,yarım gün çalışma yapılan(başkaca ifadeyle tam gün çalışma yapılmayan)cumartesi günü yemek hizmeti verilmesine ilişkin olarak,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki iş yeri iç yönetmeliklerinde yazılı,dolayısıyla bağlayıcı hüküm yok ise, mevcut iş yeri uygulamasına göre işverenin yemek hizmeti verme zorunluluğunun olmadığı/doğmadığı düşüncesindeyim.
2-cumartesi çalışması 08-13 olduğuna (diğer ifadeyle dört saat ve daha kısa süreli çalışma olmadığına)göre ara dinlenme süresi 30 dk.olmalı
3-diğer bir husus,sürekli olarak bu çalışma düzenine(bu günlük dolayısıyla haftalık çalışma süresine) göre, fazla çalışma yapmış olmuyor musunuz?

İşverenin normalde yemek verme zorunluluğu varmıdır ? 2 Vardiya olarak çalışıyoruz gündüz / gece. Gündüzde sadece 1 öğün veriliyor. Gece çalıştığımızda ise akşam 10 dan sabah 10'a kadar çalışıyoruz ve yemek verilmiyor.

 

[keremcem]

Yasal olarak işverenin işyerind eyemek verme zorunluluğu yok.

 

[şeref aydemir]

Gündüzde sadece 1 öğün veriliyor.

EK;
Bu duruma göre işyerinde yemek uygulamasının var olduğu anlaşılıyor,şayet var ise siz doğrudan yemek hizmeti alamasanız da,çünkü verilemeyebilir,tespit olunan yemek bedelinin size de ödenmesi gerekir.

 

[Lazzy]

EK;
Bu duruma göre işyerinde yemek uygulamasının var olduğu anlaşılıyor,şayet var ise siz doğrudan yemek hizmeti alamasanız da,çünkü verilemeyebilir,tespit olunan yemek bedelinin size de ödenmesi gerekir.

Aslında işyerinde yemek uygulaması yok. Bunu söyleyen bizzat şirket patronu. Bize gelen yemekle alakası olmadıklarını ve yemek veren firma ile aralarında da sözleşmenin bulunmadığını söylüyorlar. Yani şirket cebinden 5 kuruş vermiyor yemek için. Eğer öyle olsaydı gece de yemek verilirdi çünkü. O zaman maaşınızın içinde yemek ücretiniz veriliyor diyebilirsiniz ama maaşımız asgari ücret gözüküp makul bir kısmıda elden geliyor.

Anladığım kadarıyla işverenin yemek verme zorunluluğu yok fakat yemek ücreti vermek durumunda mıdır 12 saat çalışan personel için ?

 

[keremcem]

Aslında işyerinde yemek uygulaması yok. Bunu söyleyen bizzat şirket patronu. Bize gelen yemekle alakası olmadıklarını ve yemek veren firma ile aralarında da sözleşmenin bulunmadığını söylüyorlar. Yani şirket cebinden 5 kuruş vermiyor yemek için. Eğer öyle olsaydı gece de yemek verilirdi çünkü. O zaman maaşınızın içinde yemek ücretiniz veriliyor diyebilirsiniz ama maaşımız asgari ücret gözüküp makul bir kısmıda elden geliyor.

Anladığım kadarıyla işverenin yemek verme zorunluluğu yok fakat yemek ücreti vermek durumunda mıdır 12 saat çalışan personel için ?

İŞverenin işyerinde yemek verme veya çalışanlarına yemek parası verme zorunluluğu yoktur.
Gündüz verilen yemeğin bedelini kim ödüyor, belediye hayrına mı dağıtıyor???

 

[Lazzy]

İŞverenin işyerinde yemek verme veya çalışanlarına yemek parası verme zorunluluğu yoktur.
Gündüz verilen yemeğin bedelini kim ödüyor, belediye hayrına mı dağıtıyor???

Bedelini kimse ödemiyor. Dediğiniz gibi hayrına yanımızda bulunan lokanta kendi personeline çıkarttığı yemeklerden veriyor. Şaka değil gerçek.

 

[şeref aydemir]

Aslında işyerinde yemek uygulaması yok.
Anladığım kadarıyla işverenin yemek verme zorunluluğu yok fakat yemek ücreti vermek durumunda mıdır 12 saat çalışan personel için ?

cevap

İŞverenin işyerinde yemek verme veya çalışanlarına yemek parası verme zorunluluğu yoktur.

iş sözleşmesi hükmü ve yazılı olmasa da işverenin böyle bir uygulaması olmadığına göre evet yoktur.

Bedelini kimse ödemiyor. Dediğiniz gibi hayrına yanımızda bulunan lokanta kendi personeline çıkarttığı yemeklerden veriyor. Şaka değil gerçek.

Buna göre bu olayda, herhengi bir hak ve talebiniz bulunmamaktadır.