Ynt: On saat den fazla süren işlerde, ara dinlenme süresi
keremcem ' Alıntı:
Sn.Aydemir;
bu kararda 10 saati aşan çalışma süreleri için 1,5 saat ara dinlenme süresi verilir demiyor.
Fazla çalışma ücreti hesabı yapılırken, 10 saati aşan çalışma süreleri için 1,5 saatlik dinlenme süresinin takdiri indirim olması gerektiğinden bahsediyor.
2si aynı şeymidir?
İlk etapta tabi ki "2si aynı şey"değil gibi ama tabiri caizsse
"aynı kapıya "çıkıyor.
Bahsekonu kararı görmüş olmalısınız, "Dairemizin bu konudaki yerleşmiş uygulamasına göre........." şeklinde ifade ederek bu süreleri belirtmiş yani dediğiniz gibi katılıyorum.Tabi her ne kadar bu Karar fikirbirliği olduğumuz gibi bu şekilde anaşılsa da,fiilen uygulanmasınında asla mahsuru olmaz.Yani 10 saate kadar olan çalışmalar için 1 saat,10 saat den fazla olan çalışmalarda 1.5 saat ara dinlenme süresi konulması uygun olur ve bu durum 68 inci maddenin özüne ruhuna aykırı düşmez.
Yine diğer bir KARAR da;
"Ara dinelenmesinin günlük çalışma içinde belirli bir zamanda amaca uygun kullanılmasının gerekmesi,
ÖZETİ;Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunun 68.maddesinde düzenlenmiştir.Anılan hükümda ara dinlenme süresi,günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir.Günlük 7.5 saati aşan çalışma süresinin olduğu halde ara dinlenme süresi en az ara 1 saat olarak açıklanmıştır.
Uygulamada 7.5 saatlik çalışma süresini çok fazla aşan çalışma sürelerine de rastlanıldığından,özellikle 10 saati aşan çalışmalar bakımından ara dinlenmesinin en az 1.5 saat olarak belirlenmesi zorunluluğu ortaya çıkmıştır.Günlük 14 saatlik fiili çalışma süresi belirleyen uygulamalarda ise ara dinlenme süresi en az 2 saat olmalıdır."
Bu Karar da fazla çalışma bağlamında yine sn keremcemin dediği gibi "takdiri indirim"olayı üzerinen bu durum sözkonusu isede fiili uygulamalar açısından ,M.68/c nin dışında ve üzerinde, çalışma ve ara dinlenme süreleri yönünden maalisef sınırlama olmaması,zaten asgari olan bu sürelerin işci aleyhine ,işveren lehine yorumlanması gerektiği anlamına gelmememeli.
Uygulamalar esnasında bu karar da belirtilen sürelere önemle riayet edilmesinde fayda var,özellikle iş kazaları ve meslek hastalıkları yönünden.Riayet ederseniz kimse neden buna riayet ettiniz demez,diyemez,etmez iseniz ilerida fazla çalışmalar yönünden mahkeme zaten bu şekilde dikkate alacak,kaza ve hastalık hallerinde,ortada bir olumsuzluk varsa daha kusurlu duruma düşmeniz yüksek ihtimaldir.
Sonuç olarak Yargının bu konudaki bu kararını ,sanki M.68/"d" olarak algılıyorum ve Karar da olduğu gibi uygulanmasının asla işveren ve çalışanın aleyhine olmayacağı açık.
Buna göre Yargımız bu konuda ölçüyü belirlemiş,belirlenen bu ölçülerin altında da belirleme yapılmamalı.
