Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

stajer66

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Tem 2005
Mesajlar
347
Konum
Ankara
Üstadlar benim şöyle bir sorum var;

x tic.san. ltd.şti. Ortalık yapısı Ahmet %40 Mehmet %40 Hüseyin %20

Y tic.san. ltd.şti. Ortaklık yapısı Ahmet %35 Mehmet %35 Kamil %30

X şirketinde çalışan bir işçi Y şirketine nakil olursa bu çalış hak kaybına uğrar mı? Çalışan işten çıkartıldığı zaman hepsini en son çalıştığı şirket mi ödeyecek ? Teşekkür ederim.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Ortaklık yapısı aynı farklı tüzel kişiliklerde işçi nakli

Evet verdiğiniz yapıya göre kıdem hakkının devamı gerekir. Çünkü 2 büyük ortak aynı.
 

stajer66

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Tem 2005
Mesajlar
347
Konum
Ankara
Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

Üstadım bu konuda dayanak olabilecek bir kanun maddesi tebliğ felan var mı?
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

İş kanunu kıdem atzminatı maddesi metininde yazar. Eskisi de değişmedi.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

İşveren X ve Y tüzel kişilikleridir.X şirketi ortakları a b c ortaktır.
Dolayısıyla x şirketinden çıkış yapıldığında o güne kadar olan hakların ödenmesi yasal olandır.
Y tüzel kişiliğinin, bu ortaklarla hiç ilgisi olmayan Z şirketinden bir farkı yoktur.
X ve Y arasındaki geçişte, eski işveren FİRMA+ yeni işveren FİRMA+ çalışan ile yapılacak bir protokol ile X şirketindeki tüm hakların aynen Y şirketine devri yönünde bir sözleşme hazırlanarak devir gerçekleştirilebilir.
Aksi durumda ileriki dönemlerde Y şirketindeki ortaklığın şeklinin değişmesi durumunda çalışanın X şirketindeki kazanılmış haklarının kaybı sözkonusu olabilecektir.
 
Üst