bir kamu kuruluşunda idareci olarak çalışıyorum.çalıştığım kurumda 4 tane özel güvenlik görevlisi var.vardiyalı olarak 07-19 arası çalışan görevl ibir sonraki gün akşam19-007 arası çalışıp,2 gün izin yapıyor.bu tekrar ederek gidiyor.yani günde 12 saat çalışıyor.öğlen bir saat izin yapıyor.çalışma şekilleri iş kanununa uygun mu ?vereceğiniz cevap için teşekkürler.
Özel Güvenlik Görevlileri
- Konbuyu başlatan ışık yıldırım
- Başlangıç tarihi
Gece süresi ve gece çalışmaları
Madde 69 - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. (Ek cümle: 4/4/2015-6645/37 md.) Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
yapılabilir diye düşünüyorum ama kamu kurumu ??
Madde 69 - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. (Ek cümle: 4/4/2015-6645/37 md.) Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
yapılabilir diye düşünüyorum ama kamu kurumu ??
Peki benimde bir sorum olacak.3 vardiya sisteminde çalışan( 08.00-16.00 16.00-24.00 24.00-08.00) personeller.Şimdi sorunun aslına gelecek olursak; bir personelimiz sadece 24.00-08.00 (gece) de aynı vardiyada çalışmak istemektedir. Bu şekilde çalışmasını kabul edersek doğru olurmu? İş kanunu açısında zorluk yaşarmıyız?
Teşekkürler.
Güvenlik..
Teşekkürler bilgilendirmeniz için. Birşey daha var. İşveren elden 200 tl kadar ücret ödüyor her ay. Böyle bi durumda işverene dava açmayı düşünsek işverenin şunu deme hakkı var mı ? " Ben fazla mesai ücretlerini her ay elden olarak verdim zaten. " Bunun dışında resmi tatillerde de çalışmaktayız ve ne izin ne mesai ücreti alıyoruz bu haklarımızı almanın tek yolu mahkeme midir ?
Yasal düzenlemelere göre işveren tüm ücret ödemelerini banka hesabina yapmak ve gerekli prim kesintilerini de yaparak kuruma bildirmek/ ödemek zorunda. + ödediğini ıspatlamak zorunda.
Mahkeme konusunda,
Maalesef, işverenle anlaşarak çözülemeyen bu tür durumlarda tek yol, dava açıp haklılığı ıspatlayıp mahkeme karariyla tescil ettirmek gerekiyor.
Mahkeme konusunda,
Maalesef, işverenle anlaşarak çözülemeyen bu tür durumlarda tek yol, dava açıp haklılığı ıspatlayıp mahkeme karariyla tescil ettirmek gerekiyor.
Anladığım kadarıyla işverenin elden verdiği ücretleri mahkeme kabul etmiyor doğru mudur ? Yada ıspat mı istiyor kabul etmesi için ?
Üstad
Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Böyle 1 gün çalışsa bir gün dinlense de verecek miyiz ?
Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Böyle 1 gün çalışsa bir gün dinlense de verecek miyiz ?
Üstad tanımınız için teşekkür ederim sn. Day-Dream, ama forum ana konusu düşünüldüğünde, değerli tecrübelerinden faydalandığımız pek çok değerli katılımcının yanında o tanıma yaklaşabilmem mümkün değil.
Denkleştirme+günlük çalışma sınırı aşılması+ fazla çalışma ücreti+yargıtay başlıklarını arama motorlarında arattığınızda görebileceğiniz üzere;
- İş kanununda günlük çalışma süresi gündüz çalışmaları için 11 saat, gece çalışmaları için 7,5 saat olarak belirlenmiş durumda,
- Yargıtay kararları da denkleştirme yapıldığında günlük çalışma süresi sınırını aşan kısımların haftalık çalışma süresi aşılıp aşılmadığına bakılmaksızın fazla çalışma olarak değerlendirilmesi ve ücretinin o şekilde ödenmesi gerektiği yönünde ,
- Çalışma süresi sınırı gündüz için 11 saat , gece için 7,5 saat olarak düzenlenmiş olduğundan, denkleştirme yapsanız, haftada 3 gün de çalıştırsanız, gündüz 11 saati, gece 7,5 saati geçen sürelerin ücretinin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Denkleştirme+günlük çalışma sınırı aşılması+ fazla çalışma ücreti+yargıtay başlıklarını arama motorlarında arattığınızda görebileceğiniz üzere;
- İş kanununda günlük çalışma süresi gündüz çalışmaları için 11 saat, gece çalışmaları için 7,5 saat olarak belirlenmiş durumda,
- Yargıtay kararları da denkleştirme yapıldığında günlük çalışma süresi sınırını aşan kısımların haftalık çalışma süresi aşılıp aşılmadığına bakılmaksızın fazla çalışma olarak değerlendirilmesi ve ücretinin o şekilde ödenmesi gerektiği yönünde ,
- Çalışma süresi sınırı gündüz için 11 saat , gece için 7,5 saat olarak düzenlenmiş olduğundan, denkleştirme yapsanız, haftada 3 gün de çalıştırsanız, gündüz 11 saati, gece 7,5 saati geçen sürelerin ücretinin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Son düzenleme:
En başta , mevcut yasalar elden verilen ücreti kabul etmiyor sn.Lazzy, veriliyors da ıspatı aranıyor mahkemece, priminin ödendiği aranıyor kurumca.
Prim ödeniyor evet ama asgari olarak. Bunun yanında 12 saat yemeksiz, molasız, dinlenmesiz çalışıyoruz. Düzenli bir sistem yok yani. Yemek yerken birşey olduğunda yemeği bırakıp 1 saat işle ilgilenebiliyoruz. Ayriyetten 12 saat mesaiden sonra personel yoksa bi 12 saat daha mesai yaptırıyorlar. Böyle 36 saate kadar mesai yapıyoruz bazen. Bu fazla çalışma ücretlerimi almak istiyorum ben bu durumda mahkemeye başvurmalıyım sanırım.
Teşekkürler bilgilendirmeniz için.