Özel Güvenlik Görevlisiyim Çalışma Saatim Fazla

Üyelik
20 Ocak 2017
Mesajlar
6
Konum
Izmir
Özel guvenlik gorevlisiyim calisma saatim fazla
bir giyim magazasinda sirkete bagli ozel guvenlik gorevlisi olarak calisiyorum.ise baslamadan once 8 saat calisicaksin 1300.asgari ucret arti.agi ile 1450tl.diye konusulmustu anlasmistim.ilk 3 ay 8 saat calisiyordum yarim saat mola kullaniyordum.ise saat 14.00 basliyip saat 22.00 ayriliyordum.4.aydan itibaren magaza mudurumuz saat 13.00.basla saat 22.00 birakirsin yarim saat mola yerine bir bucuk saat mola kullanirsin dedi.gunluk yedi bucuk saat calisip birbucuk saat mola yaziliyordu haftalikta 45 saat puantajima yaziliyordu.8 saatte yarim saat molam vardi zaten.magaza muduru beni ise bir saat erken baslatip banada bir saat mola vermesi hukuken dogrumudur.ben bu sekilde ise 14.00 baslicagima 13.00 baslatip aksam cikisim 22.00 olup 1 saat mesai yazmayip mola yazmis olup sirketi mahkemeye versem hakkimi alirmiyim.aylik 26 saat mesai almam gerekmiyormuydu maasimada yansiyan bir ucret yok bunu sirket mudurune bildirdim bana maasina mesaini yansittik denildi fakat ben maasima yansutilan ek bir ucret almadim ne yapmam gerek bordro hic vermediler gel al dediler bordro almaya gitcem bordroya imza atsam sıkıntı yasarmiyim yardimci olurmusunuz
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Yanlış anlamıyorsam;
a-önceki durum
14-22.....8 saat iş süresi
mola 30 dk ise fiili çalışma 7.5 saat x 6=45 saat
b-sonraki durum
13-22....9 saat iş süresi
mola 1.5 saat ise fiili çalışma 7.5 saat x 6=45 saat
görüldüğü üzere a ve b ye göre haftalık çalışma süresi olan 45 saat aşılmıyor,dolayısıyla fazla çalışma doğmuyor,itiraz etmeyiniz,lakin "a" daki durumdan "b"ye geçme durumu işci yönünden "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" niteliğinde olup,bu yeni çalışma düzenine geçişi baştan kabul etmemeniz gerekir idi,kabül edip çalışmaya devam etmiş olduğunuz için böyle ise bu noktaya da itiraz etmeyiniz derim ama şirket müdürü belirttiğiniz o "1 saati!..."maaşına yansıttık!....demiş"yansıtmışlarsa alacaksınız,bununla ilgili bordro veya ücret pusulası imzalatmak isterler ise bak,gör,anla,inanıyorsan imzala,yansıtılmamışsa usül dairesinde sebebini sorunuz ve yeterli/net cevap alamaz iseniz ihtirazi kayıt düşerek imzalayabilirsiniz,
diğer taraftan siz çalıştığınız mağazanın işcisimisiniz,yoksa o mağaza dışardan hizmet alımı yapıyor da güvenlik şirketinin çalışanımısınız?eğer güvenlik şirketinin çalışanı iseniz durumunuzun düzeltilmesini yani 13-22 değil,önceki gibi 14-22 çalıştırılmanızı bu şirtket yetkilisinden talep ediniz.
 
Son düzenleme:
Üyelik
20 Ocak 2017
Mesajlar
6
Konum
Izmir
Cevabiniz icin tesekurederim.suanda ben raporluyum rahatsizligimdan dolayi.benim yerime joker olan arkadas baslamis.onunla konustum bana o soyledi sirket mudurunle konusmus saat 13.00.baslicaksin 22.00 de birakcaksin1 saat mesai yazilcak ddedi sen boylemi calisiyorsun dediginde bana bu sekilde soylenmedi magaza muduru mola suresini uzaticam demisti sirketide bu konuda bilgilendirdigimde magaza muduru oyle uygun gorduyse sirketin sıkınti olmaz dedi ama simdi ogreniyorumki benim yerime baslayan joker arkasa 1 saat mesai yazilcakmis bana neden soylenmedi demekki bana yatttiysa mesai parasi ceplerine biri indirdi sirket mudurunu aradim soyleyince bordronda yatmis gozukuyor rapirun bitince gelip alirsin dedi bende bana yansiyan bir mesai ucreti yok dedim bide bana neden soylenmemistir yerime 2 haftaligina gitcek jokere 1 saat mesai yazilcak denilmis ayni sartlarda ben 10 aydir calisiyorum ama herseyde hayir var benim raporlu olusum yerime giden joker arkadasla konusmam gercegi ortaya cijardi ben bu isimden atilsam bile hakkimi sonuna kadar arayacagim.bu durumu magaza mudurune bikdirdim oda sirket mudurunu aricam dedi bidaha bana donmedi tahminim sirket muduru bordrosuna yansittik yada yok oyle birsey demistir.magaza mudurunu birdaha aradigimda telefonu mesgule atti bidahada aramadim tavirmi yapti bilmiyom.ben sunu anladim magaza muduru bana 1 saat erken baslatip mola kullandirdigini saniyordu bende oyle biloyordum fakat joker arkadasa sirket muduru 1 saat erken baslican ve 1 saat mesai yazilcak denilince bunuda ben duyunca sirket mudurune soyleyince bordronda yatmis gizukuyor deyip gecistirdi kisacasi sirketyen biri10 aydir benim mesai ucretimi kendi cebine atmis demekki magaza mudurununde bundan haberi yok oda mola kullandiriyorum saniyormus.bununla ilgili raporum bitince bankadan maas ciktilarini alcam puantajlarimi ve bordromla karsilastircam bana mesai ucretinle ilgili ne yatirmislar onlari ortaya cikarticam grekiyorsa is mahkemesine sikayet etcem.jokere 1 saat mesai yaziliyor ben daimi calisaniyim bana soylenmiyor mesai muhabbeti ywrime giden cocuk joker soyluyor beni kullanip hakkimi birileri yemis bende bunu ortaya dokucem durum budur.arti baska magazada calisan guvenlik arkadasla konustum ayni firmadayiz oda 2 ay oldu baslayali onada 1 saat mesai yazilcak 13.00.basla 22.00 birakcan denilmis bu subatin 10da maasina yansitcaz denilmus bana soyledigini sirkete soyleme dedi yoksa ben sikinti yasarim dedi ben bu sekilde 10 aydir calisiyirum ve bana mesai yazilmadi mola yazildi dedim oda seni keklemiskler hakkini ara ama beni soyleme dedi bende yerime baslayan gecici jokerle konusunca oda aynisini soyleyince bu durumu ogrendim.2 hafta sonra raporum bitcek gidip arastircam belkide bu isten cikartilirim cunku hakkimi arayinca boyle yaparlar diye dusunuyirum martin 1.de 1sene olcakti bu iste.sirkete bagliyim magazayla anlasma yapmislar bende sirketten magazada guvenlik olarak calisiyordum.benim sozkesmemde 8 satt calisma suresi yaziyordu yarim saat molaydi .saat 14.00.baslayip 22.00 bitiyordu.magaza muduru 13.00.basla .22 00.bitir 1.5 saat mola yapoarsin demusti.misal diyorum magaza muduru saat 12.00 basla 22.00 birak 2.5 saat mola yaparsin deseydide yine ayni sekildemi olcakti siz yazmissiniz ya itiraz etmeyin haftalik calismaniz 45 saat yapiyor diye bana mola verse bile 8 saatin dusinda 5 saat erken baslatip molada 5 saat kullandirsa sizce normalmi olacakti bence magaza muduru yada sirket 8 saatin disinda calusmalara mola kullandirdim dese bile boyle bir calisma sekli yoktur benim bundan onceki islerimdede 07.basliyirdum 15.00 bitiriyordum 8 saat calisma 1 saat molamdi.ayni sekildeydi.ben itiraz etcem gerikoyarsa mahkemeye vercem bana yapilan yanlisi.
 
Son düzenleme:
Üyelik
20 Ocak 2017
Mesajlar
6
Konum
Izmir
Birde ise ilk basladigimda onceki calismada 14.00 cikis 22.00 di molami yarim saat kullaniyorum yazmistim ya molam 1 saatti bunu duzeltnek istiyorum yanlis yazmisim.boyle olunca magaza muduru haftalik 45 saat olmuyor 7 saat calismis oldugunuz icin sana 1 saat daha mola vereyim toplam molan 1 5 saat olsun isede 13.00.basla 22.00 birak demisti sirkette bunu magaza muduru oyle dediyse bizlik sıkinti yok diye soylemisti taki hastalanup yerime joker gidince 1 saat mesai ucreti o jokere yatcagini duyuncaya kadar bende bilmiyordum ojokerle konusunca o soyledi bunu. hem magaza muduru hem ben bilmiyorduk sirket magazanin genel merkezinden benim o 1 saati isteyip cebinemi atiyorduda bana oyle birsey demedimi kafam halen burda takiliyor.birde sirket muduru 6 ay once degisti onceki mudur ve onun uzerindeki bolge muduru konuyu biluyordu yerine baslayan sirket muduru bu konuyu boyle bilmiyorduda ondanmi bordronda yatmis gozukuyor diye konusmus olabilir.ama bolge muduru ayni o degismedi birsyerde terslik var ama cikarticam konu bu tesekurederim
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,807
Konum
izmir
Önce bir sakin olun. Verdiğiniz çalışma başlangıç-bitiş saatleri ve ara dinlenme sürelerine göre, sizin fazla çalışmanız falan yok.O nedenle de size ödenmesi gereken bir fazla çalışma ücreti de yok, belirttiğiniz saatlere göre.

Sİz veya joker eleman, söylendiği gibi günlük 1,5 saat ara dinlenme süresini kullanıyormusunuz gerçekten?
 
Üyelik
20 Ocak 2017
Mesajlar
6
Konum
Izmir
Evet kullaniyorum.calisma suresi 8 saat olan anlasma yapmisim.ozaman magaza muduru beni sabah 10.da basla sana 4 saat mola kullandirayim aksam 22.00 cik dese size gore ayni olcak demekki.ben mola kullanayim kullanmayayim 8 saatin disinda bana 4saat mola kulkandirsa erken gel desede bunu yapmasi yanlis bunu dile getiriyorum ve itiraz edicem
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,807
Konum
izmir
1- Bir önceki mesajınızda belirttiğiniz gibi sizin hak kullanıp ta başkalarının cebine indirdiği bir hak kazandığınız ücret yok, o düşüncenizden vazgeçerseniz daha sağlıklı düşünebilirsiniz bence.
2- Elbette itiraz edebilirsiniz, ama bahsettiğimiz 4 saat değil, 1,5 saat ara dinlenme süresi ve işverenin ara dinlenme sürelerini bu şekilde düzenleme hakkı var. İtirazınızdan lehinize bir sonuç alma ihtimaliniz bulunmamakla birlikte , itiraz hakkınızı kullanmak isterseniz elbette buna engel bir durum yok.
3- 14:00 te başlayıp 1 saat mola kullanıp 22:00 de paydos ediyorduysanız, müdürün söylediği gibi eksik çalışma saatiniz var demektir, bunu düzeltmek için de 1 saat önce başlamanız ve 30dk fazla ara dinlenme süresi kullanmanız yönünde çalışma saatlerinde bir düzenleme yapılmış, işverenin ( kötü niyete varmadığı sürece) buna da hakkı var.

Hakkımı arıyorum derken, var olmayan hakkınız için gereksiz bir savaşa girip , işinizden vazgeçmemeniz için sadece hatırlatmadır yukarıda bahsettiklerim.
SÖzleşmede tam olarak neye imza attığınıza bir daha bakın,
 
Son düzenleme:
Üyelik
20 Ocak 2017
Mesajlar
6
Konum
Izmir
Yerime baslayan joker ve baska magazada baslayan arjadaslarlada konustum ve onlarda maasimiza 26 gun calisirsak 26 saat mesai ucreti yansitilicak denilmis sirket muduru tarafindan buda 250 veya 275 tl arasinda bir rakam yapiyor bu arkadaslara yansicakta bana nasil yansimadi 10 aydir ben bunu soruyorum ve size gore haksiz veya fazla calismam gozukmuyorsa o arkaslarda benim gibi calisip 1 saat mesai nasil yaziliyor.Ben anlasmamisa alip 8 ssat mola 1 saat dinlenme yaziyor bana 9 saat calisip 1.5 saat mola yazmiyordu ben iyi niyetimden kabul etmistim fakat boyle mesai denilip yerime joker gidene mesai yazilcak olursa bende enayi degilim hakkimi aricagim tesekurler
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
"denilmiş","yazılacakmış","yansıtılacakmış"demekle olmuyor bu işler,yazılsın,yansıtılsın nihayet ödensin de görelim,böylelikle durumu anlayalım o vakit durumunuzu tekrar değerlendirelim derim
 
Üyelik
13 Mar 2017
Mesajlar
1
Konum
izmir
Ben bir ozel sirkette 5 yili askin suredir calisiyorum.calisma saatlerimiz 2 gun 10-22 calis.1gun izin.2010-2013 yillari arasi asgari ucretle calistirip fazla mesai vermediler.2014 yilindan itibaren fazla mesaimizi vermeye basladilar.asgari ucret uzerinden hesaplaninca bizim maasimiz ne olmali.gecede calissak vardiyali ayni maas gunduzde.suanki maasimiz 1660 tl.buradan tazminatimi alip nasil cikabilirim
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Genel manada durumunuza açıklık getirelim.

Yanlış anlamıyorsam;
-2 günde bir izin olacak şekilde çalışmış/çalışıyorsanız,
örneğin pazartesi den başlarsak normalde bir hafta(7 günde)
haftada 5 iş günü çalışıyorsunuz(bu durum,bu şekil dönerli sistemde değişebilir,ben peşpeşe haftaları dikkate almadan gidiyorum)
Günlük iş süresi 12 saat ise
ara dinlenmede olması gereken 1.5 saat(siz daha az mola kullanıyor olabilirsiniz,bunun da hesabı ayrıca yapılır)
12-1.5=10.5 günlük fiili çalışma süresi 5x10.5=52.5 haftalık çalışma süresi
52.5-45=7.5 saat(haftalık fazla çalışma süresi
ortalama ay da 4 hafta x 7.5=30 saat aylık fazla çalışma süresi
-Fazla çalışma ücreti,çalışılan dönemin(ay'ın yılın)ücreti üzerinden,her bir fazla çalışma ücreti,saat başına düşen miktarın % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir
-eğer gece döneminde de çalışmış/çalışıyorsanız bu defa gece 7.5 saati aşan sürelerin ücreti ayrıca(fazla çalışma gibi hesaplanarak)ödenmelidir
-Fazla çalışmanın varlığı konusunda ispatı işciye,ücretinin ödendiğinin ispatı da işverene aittir
-fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi işciye fesih hakkı verir anacak bu haklı nedene bağlı olarak işci sözleşmeyi feshettiğinde,genelde işverenler işciye haklısın al şu tazminatını demiyorlar,bu durumda sizin iş mahkemesine dava açmanız ve bu fazla çalışmaları mahkemede ispat etmeniz gerekecek,ispat ederseniz fzla çalışma ücretleri ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz! tersi olursa bu davayı kaybeder,üstelik mahkeme masrafları da size yükletilir
-fazla çalışmaların ispatlanması noktasında,
tanık beyanları,ücret bordoları,bu bordrolarda imzanızın olup,olmaması,ihtirazı kayıt düşüp düşmediğiniz,işin niteliği,çalışılan günlerde takip için imza çizelgesi veya bilgisayar kayıtları vs.önem arzeder,mahkemede dikkate alınır.
 
Üst