Özel Güvenlik Vardiya Sistemi

[Lider07]

1 gurup 2 gurup 3 gurup 4 gurup
01.03.2016 Pazartesi 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
02.03.2016 Salı 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
03.03.2016 Çarşamba 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
04.03.2016 Perşembe 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
05.03.2016 Cuma 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
06.03.2016 Cumartesi 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
07.03.2016 Pazar haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
08.03.2016 Pazartesi haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
09.03.2016 Salı 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
10.03.2016 Çarşamba 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
11.03.2016 Perşembe 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
12.03.2016 Cuma 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
13.03.2016 Cumartesi 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
14.03.2016 Pazar 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
15.03.2016 Pazartesi haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
16.03.2016 Salı haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
17.03.2016 Çarşamba 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
18.03.2016 Perşembe 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
19.03.2016 Cuma 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
20.03.2016 Cumartesi 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
21.03.2016 Pazar 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
22.03.2016 Pazartesi 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
23.03.2016 Salı haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
24.03.2016 Çarşamba haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
25.03.2016 Perşembe 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin
26.03.2016 Cuma 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00 07:00-15:00
27.03.2016 Cumartesi 15:00-23:00 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00
28.03.2016 Pazar 15:00-23:00 23:00-07:00 07:00-15:00 07:00-15:00
29.03.2016 Pazartesi 23:00-07:00 haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00
30.03.2016 Salı 23:00-07:00 07:00-15:00 07:00-15:00 15:00-23:00
31.03.2016 Çarşamba haftalık izin 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00-07:00
01.04.2016 Perşembe haftalık izin
24 gün 23 gün 23 gün 23 gün

resmi bir kurumda özel güvenlik görevlilerini bu ay bu şekilde çalıştırmaya başladım güvenlik görevlilerinin hepsi memnun ancak kontrol teşkilatındaki arkadaşlar bu sisteme karşı çıkmakta nedenleri ise eski vardiya sistemeine göre eksik çalışmaları ve haftalık 45 saati doldurmadıkları konusunda ve kamu yararı zarara uğruyor bıze kurum mufettişleri eksik çalıştırıyorsunuz diye karşı problem olur diye imzalamak istmiyorlar bnde bu arkadaşlara şöyle cevap verdim kanunda en fazla haftada 45 saat çalışılır diyor eksik çalışılırsa problem yok dedim(sözleşmelerinde ise genel olarak haftalık 45 saat çalışır diyor) ve burda bn her gurubu 24 gün çalıştırıyorum 23 gün olan guruba ikinci izin gününde 07/15 vardiya yazıp denkleştrme yaparak 24 gün çalıştırma yaptırtıyorum 31 ceken aylarda 1 gurup 24 diğer 3 gurup 23 çaılışıyor 23 gün çalışana bır denklştırme 30 çeken ayda 2 gurup 23 çalışıyor bır denkleştırme 2 gurub 22 çalışıyor ıkı denkleştrıme yapacağım normalde 6 gün çalışıp izin yapıyor ama denkleştime yaptığım haftalarda 7 gün çalışıp izn yapıyor ve o hafta 45 saattn fazla çalışmış oluyor;ancak kanunda denklştrıme yapıldığından dolayı 45 saatı aşan kısım fazla mesaı olmaz diyor (mad 41) 30 dk ara dinlenmsi var ve ayda 180 saat çalışıyor her gurub bnde ayda ortalama haftada 45 saat çalışıyor diye cevap veriyorum arkadaşlara bnde bu kurumda çalışan bır devlt memuruyum bu vardıya sıstmnı yapmamın nedeni bır hafta gece bır hafta gunduz bır hafta 15/23 vardıyasına gelmesın sıkılmadan daha dinç gelsinler diye vede herkesin izn günü değişiyor daha adaltli oluyor bnce ayrıca her vardiya değişimde 24 saat dinlenmış oluyorlar. eski vardiya sıstmnde aylık bıur gurup 26 gün bazıları 27 gun çalışmış oluyordu ama herkes yıne haftalık 45 saat çalışıyordu ay bakımından bu vardıya sıstemınde bazı ay 15 saat bazı ay 22,5 saat eksık çalıştığından dolayı memur arkadaşlar karşı çıkıyor bnım sorum ise bn bu sıstmı yaparken bızım kurum açısından mudurume ve bana sıkıntı olur mu cevaplarınızı bklıyorum

 

[Lider07]

1 gurup
Pazartesi 07:00-15:00
Salı 07:00-15:00
Çarşamba 15:00-23:00
Perşembe 15:00-23:00
Cuma 23:00-07:00
Cumartesi 23:00-07:00
Pazar haftalık izin
Pazartesi haftalık izin
Salı 07:00-15:00
Çarşamba 07:00-15:00
Perşembe 15:00-23:00
Cuma 15:00-23:00
Cumartesi 23:00-07:00
Pazar 23:00-07:00
Pazartesi haftalık izin
Salı haftalık izin
Çarşamba 07:00-15:00
Perşembe 07:00-15:00
Cuma 15:00-23:00
Cumartesi 15:00-23:00
Pazar 23:00-07:00
Pazartesi 23:00-07:00
Salı haftalık izin
Çarşamba haftalık izin
Perşembe 07:00-15:00
Cuma 07:00-15:00
Cumartesi 15:00-23:00
Pazar 15:00-23:00
Pazartesi 23:00-07:00
Salı 23:00-07:00
Çarşamba haftalık izin
Perşembe haftalık izin
Cuma 24 gün

 

[Lider07]

2 gurup
15:00-23:00
15:00-23:00
23:00-07:00
23:00-07:00
haftalık izin
haftalık izin
07:00-15:00
07:00-15:00
15:00-23:00
15:00-23:00
23:00-07:00
23:00-07:00
haftalık izin
haftalık izin
07:00-15:00
07:00-15:00
15:00-23:00
15:00-23:00
23:00-07:00
23:00-07:00
haftalık izin
haftalık izin
07:00-15:00
07:00-15:00
15:00-23:00
15:00-23:00
23:00-07:00
23:00-07:00
haftalık izin
07:00-15:00 burda denkleştrme yaptım her hafta ıkı ızın kullanıyordu bu hafta bır ızın ıkıncı ızın gunune denklştırme yazdım
07:00-15:00

 

[şeref aydemir]

Siz kamu kurum/kuruluşundan bu işi aldınız,personel sözleşmesinde değil,alınan bu işe ait sözleşmede haftalık çalışma süresine ilişkin ibare var mı?

 

[ferruh]

kontrol teşkilatındaki arkadaşlar

derken? kontrol teşkilatı hizmet alımı ihalelerinde muayene ve kabul aşamasında vardır. Fakat sizin belirttiğiniz durum ön inceleme olmasın?

Sonuçları farklılık gösterir o yüzden soruyorum

 

[şeref aydemir]

Ferruh bey ön inceleme değil, bu konu iş süresince/bitimine kadar devam eden bir durum.

 

[şeref aydemir]

Bu işe ilişkin sözleşmede haftalık çalışma süresine ilişkin ibare olmalı,ayrıca işin yürütümüne dair başkaca hükümlerde olur,sözkonusu sözleşmeyi bütünüyle dikkate alarak sonuca gitmeliyiz.
Bu konuda insiyatif kullanmamanız yerinde olur,idare,dolayısıyla önce kontrol teşkilatı ile oturup,taraflar adına ortak vardiya düzeni belirlemeniz ve idareye de onaylatmanız uygun düşer.

 

[ferruh]

Ferruh bey ön inceleme değil, bu konu iş süresince/bitimine kadar devam eden bir durum.

Abi; hakediş ödemeleri aşamasından muhasebe birimi mi ( Mali Hizmetler Müd. veya Daire Başkanlığımı) itiraz ediyor, onu merak ettim. Şayet bu birimler ise evet ödemeyi yapmayabilirler şayet bu arkadaşların (İhale kapsamından çalışan kişilerin) çalıştıkları yerlerin üst yöneticileri her türlü sorumluluğu aldıklarına dair bir yazı verirler ise muhasebe ödeme yapabilir. Sizinde belirttiğiniz gibi ihale dökümanı hazırlanırken kaç adam, kaç saat kaç gün, hafta/genel/Ulusal/Dini günlerde çalışma yapılıp yapılmayacağı ücretlendirme vb. yaklaşık maliyet hesabı vs yapılılarak ihaleye çıkılıyor.

 

[ferruh]

+ ihale aşamasında teklif veren (varsa) diğer katılımcılarda bu ihale dosyasına bakarak tekliflerini hazırlayıp ihaleye giriyorlar.

 

[şeref aydemir]

Haklısınız ama bu iş de daha mal ve hizmet müd,muh.müd.varmadan,öncesinde işin yürütümünü denetlemek aracıyla denetim veya kontrol teşkilatı,müdürlüğü,amirliği vs.ad altında bir birim olur/bulunur,bu birimin görev tanımı,sözleşme şartları,yahut idarenin talimatıyla günlük, haftalık sahada,masada takip yapar.vardiya düzenine de kontrol teşkilatı olumsuz bakıyor.

 

[ferruh]

Şeref abi haklısınız ; (bu arada soru sahibi forumdan çıkmış) soru sahibinin çalışan değil işi alan yüklenici olduğunu düşünüyorum.(Yanılıyorda olabilirim) yazdıklarımın bir sebebi çalışanmı/yüklenicimi olduğunun tespiti içindi.
Çalışan olsa idi, sizin "haftalık çalışma süresine ilişkin" ifadenize cevap gelirdi.
Neyse, sayın üye tekrar cevap yazarsa devam ederiz.

 

[şeref aydemir]

Soru sahibi bu işi alan şirketin sahibi/ortağı yada tüzel kişiliğin bir yetkilisi.
Sorularımıza cevap verilirse tekrar paylaşırız.

 

[Lider07]

Sözleşmede haftalık genel olarak çalışma saati 45 saattir diyor bir firma adı altında bizim kurumda özl güvenlik görevlisi olarak çalışıyorlar bz devlet g9revlisi olarak vardiya ve hakedişlere için kontrol teşkilatı kurduk şirket yetkilisi faturayı kesiyor ona göre bizde il müdürlüğüne hakedişlere göndererek ödeme yapuruz bz burda sigorta yatmış mı maaşı ödeniyor mu diye kontrol ediyoruz

 

[Lider07]

Bn ne işi alan yüklenici nede çalışan br güvenliğim bn sadece ilgili kamu kurumunda br devlt memuruyum amacm hem personelin yüzünün gülmesi ailesine daha fazla zaman ayırması ikincisi idare tarafandan personellerin vay bnm izn günün c.tsi olsun vay bnm ızn
Günm pazar olsun derdi yok

 

[şeref aydemir]

Haklısınız ama yinede anlaşılan mutabık kalacağınız orta yolun bulunması gerekiyor.

 

[Lider07]

şeref by kontrol teşkilatını değiştirip imzalayacağız ancak bnm burada size danıştığım konu bize daha sonradan bu vardiya sıstmı problem yaratır mı bana göre kanuni açıdan sıkıntı yok gibi sözleşmede de genel olarak haftalık 45 saattır diyor aylık 180 saat çalışıoyr bu sıstemde

 

[keremcem]

Denkleştirme yapılabilirliğiyle ilgili iş sözleşmelerinde bir tanım mevcut değilse, ben denkleştirme yaptım diyemezsiniz.
Bu durumda denkleştirme adıyla yaptırdığınız fazla çalışma süreleri için çalışanların ücret talebi olduğunda ilgili taşeron firma bu ücretleri ödemekle yükümlü olacaktır ve bu yükümlülük neticesinde doğan fazla ödemeleri de , çalışma düzenini kurumun belirlemiş olması nedeniyle haliyle kuruma fatura edebilecektir.
Hal böyle olunca da ileri bir sorunla karşılaşma ihtimaliniz elbette mevcuttur.

 

[Lider07]

Kerem by sözleşmelerde günlük 11 saat de çalışır demiyor ama ćoğu yer 11 saat çalıştırıyor sözleşmede bayram mesaisi yüzde ellisine verilir diyor diğer yüzde ellisi ne olcak peki mesai alamavak sözleşmeye göre diyeceksiniz ki izin ver evet bnde izin veriyorum mesai alamayanlara ama sözleşmede mesai alamayanlara izin verde demiyor yanı her hüküm sözleşmede yok bu gibi örnekleri size ćoğaltabilirim.

 

[Lider07]

]Kerem by sözleşmelerde günlük 11 saat de çalışır demiyor ama çoğu yer 11 saat çalıştırıyor sözleşmede bayram mesaisi yüzde ellisine verilir diyor diğer yüzde ellisi ne olcak peki mesai alamayacak sözleşmeye göre diyeceksiniz ki izin ver evet bnde izin veriyorum mesai alamayanlara ama sözleşmede mesai alamayanlara izin verde demiyor yanı her hüküm sözleşmede yok bu gibi örnekleri size çoğaltabilirim.Ayrıca güvenliklerini bu sistemden memnun denkleştirme onayıda yazılı olarak alablrim ilgili kanun maddelerine ilgi tutarak

 

[şeref aydemir]

Usül ve esas önemli.Malum kamuda gerek iç denetim, gerekse Sayıştay denetimleri sözkonusu.Ben burada bu işe ait idare ile işi alan firma arasında ki sözleşmeye önem veriyorum,bu ve benzeri konulara ilişkin bu sözleşmede hükümler var ise iş sözleşmeleri de kanunlara aykırı olmadıkça bu ihale sözleşmesi paralelinde olmalı,ihtilaf doğurmamalıdır.Kısaca anladığım Bana kalırsa hafta tatili 1 gün olacak şekilde hafta bazında 7.5.6=45 saat şeklinde olması,
Bu sisteme devam edilecekse, denkleştirme noktasında iş sözleşmelerinde hüküm yok ise işçilerle bu konuda mutabakata varılmalı ve bu durum yazıya dökülerek taraflarca imzalanmalı,
Sözleşmede 11 saat yazılması durumu, günlük çalışma süresinin azami sınırıdır,Bunudikkate alarak sizde 11 saat çalıştırabilirsiniz,ancak gerek bu tür çalışmada,gerekse mevcut vardiya sistemi ile çalışmada, vardiyalardaki işci sayılarında azalma olabilir,eğer vardiyalardaki işci sayılarında azalma oluyor,azalmaya sebebiyet veriliyor,bu süreçte bir olay meydana geldiğinde bu nokta dikkate alınır,yani şöyle olaydı böyle olmazdı gibi,
Sözleşmelerde özel hükümler yok ise bayram ve genel tatil çalışmaları fazla çalışma gibi ödenmez,sizin sözleşmelerde "Bayram mesaisi %50 si verilir"ne demek anlayamadım ama işci lehine fazla çalışma gibide ödenebilir,bu konudaki ibareyi tam olarak yazarsanız,daha net cevap verilebilir.