SerhanSerhan
Tanınmış Üye
Firmamız inşaatların çelik malzemelerinin inşaat projesine uygun olarak delme-kesme-boyama gibi işlemlerini yapıp inşaata montajını (kısaca inşaatların çelik işlerini) yapmaktadır.
Bir firmadan belli bir bedel karşılığı yaklaşık 3 yıllığına 20 işçi kiralayacağız. Bu işçiler diğer firmada ssk lılığı devam edecek ancak bizim belirlediğimiz iş yerlerinde veya inşaat sahasında yani bizim işçimiz gibi bizim talimatımız la çalışacaktır.
- Kiralayacağımız firma özel istihdam bürosu değildir bizim gibi çelik işi yapan bir firmadır özel istihdam firması olmaması sakıncası varmıdır?
- Firma ile nasıl bir sözleşme yapılmalıdır? İşçiler için ayrıca sözleşme yapılmasına gerek varmıdır?
- Firma aylık olarak bize fatura kesecek fatura da kdv tevkifatı olmalımıdır?
- İşçi kiralamasında sayı sınırlaması var mıdır? İşçi kiralamasında bizim işçi sayımız dikkate alınırken alt işveren olarak kayıtlı işçilerimiz işçi sayımıza dahil olur mu?
- Kiralanan işçilerin izin-kıdem-ihbar-ücret gibi haklarını eğer kiraya veren firmadan alamadıklarında bizden isteyebilme imkanı varmıdır? Yani kiralanmış işçilerin özlük hakları bizi ilgilendirir mi?
- Kiralama da süre sınırlaması var mıdır?
- Bu düşündüğümüz uygulama da yasal olmayan bir nokta var mıdır? Teşekkürler
Bir firmadan belli bir bedel karşılığı yaklaşık 3 yıllığına 20 işçi kiralayacağız. Bu işçiler diğer firmada ssk lılığı devam edecek ancak bizim belirlediğimiz iş yerlerinde veya inşaat sahasında yani bizim işçimiz gibi bizim talimatımız la çalışacaktır.
- Kiralayacağımız firma özel istihdam bürosu değildir bizim gibi çelik işi yapan bir firmadır özel istihdam firması olmaması sakıncası varmıdır?
- Firma ile nasıl bir sözleşme yapılmalıdır? İşçiler için ayrıca sözleşme yapılmasına gerek varmıdır?
- Firma aylık olarak bize fatura kesecek fatura da kdv tevkifatı olmalımıdır?
- İşçi kiralamasında sayı sınırlaması var mıdır? İşçi kiralamasında bizim işçi sayımız dikkate alınırken alt işveren olarak kayıtlı işçilerimiz işçi sayımıza dahil olur mu?
- Kiralanan işçilerin izin-kıdem-ihbar-ücret gibi haklarını eğer kiraya veren firmadan alamadıklarında bizden isteyebilme imkanı varmıdır? Yani kiralanmış işçilerin özlük hakları bizi ilgilendirir mi?
- Kiralama da süre sınırlaması var mıdır?
- Bu düşündüğümüz uygulama da yasal olmayan bir nokta var mıdır? Teşekkürler
Moderatör tarafında düzenlendi: