özel sektörde çalışan işçinin ücretsiz izin durumu

[YAZ]

merhaba,
firmamızda çalışan bir işçimiz altı aydır rahatsızlığı nedeniyle işe gelmiyor.
ssk raporuda getirmiyor.
yasa olarak ücretsiz izinlerde yasanın getirdiği sınırlama varmı.

 

[Tamer Başkan]

merhaba,
firmamızda çalışan bir işçimiz altı aydır rahatsızlığı nedeniyle işe gelmiyor.
ssk raporuda getirmiyor.
yasa olarak ücretsiz izinlerde yasanın getirdiği sınırlama varmı.

Merhaba,
Peki rapor getirmiyorsa hasta olduğunu nereden biliyorsunuz. Kendisine bir ihtarname çekerek yasal prosedürü başlatabilirsiniz. Yalnız şunu belirtmek istiyorum. Raporun SSK onaylı olması diye bir zorunluluk yok. SSK onaylı olmazsa sadece işgöremezlik ödeneği alamaz.

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun 25/I-b maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 

I- Sağlık sebepleri:
 	a) ...........
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. 
(a) alt bendinde sayİlan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Eğer çalışanın 56 gün ihbar süresi olduğunu varsayarsak;
Maddeye göre, hastalık süresinin 56 gün (sekiz hafta) ihbar süresinden sonra, 6 haftayı (toplam 14 hafta) aşması halinde işverenin iş sözleşmesini fesih hakkı doğmaktadır.

 

[HResources]

İlave olarak,

Personel Ücretsiz izni, işçi ve işveren arasında karşılıkla mutabakata varılarak uygulanan bir izindir. Bunun bir sınırlaması yoktur.

Kolay Gelsin.

 

[nane]

ssk eksik gün nedeni olarak ne bildiriyorsunuz? (belge ve kod olarak)

 

[gokmen]

"ücretsiz izin " hanesi mevcut seçtiğinizde karşınıza çıkacaktır. Eksik gün bildirim formunu kuruma ulaştımalısınız