turkcell

Özürlü İşçi Çalıştırma

sergok

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 May 2014
Mesajlar
384
Konum
istanbul
Merhabalar,

2 ayrı şirketimizde personel kaydırma işlemi yaptık. Özürlü pesoneli yeni şirkete giriş yaparken işçi giriş bildirgesinde özürlü ibaresine "Evet" dışında başka bir işlem yapıyor muyuz? ve sonrasında başka ne gibi işlemler oluyor?

Çıkışını yaptığımız şirkette işten ayrılış bildirgesi vermek dışında bir bildirim yapmalı mıyız?

Son olarak teşvikten yararlanıyordu yeni işyerinde de yararlanabilir miyiz
 
Üyelik
29 May 2012
Mesajlar
87
Konum
İstanbul
Merhaba;
Yeni şirketten E-Bildirge giriş bölümünde Engelli istihdamı ile ilgili bir bölüm var. Oraya tıkla, yeni açılan sayfadan tekrar şifrenle gir. Özürlü TC kimlik no ile kayıt et.Aylık İş gücü Çizelgesinde de Engellileri belirtmeyi unutma.Teşvikten de yararlanabilirsin.
Eski şirkette çıkış işlemini yap.
Her iki şirkette de İşkur'a dilekçe ile bilgi vermeyi unutma.
Kolay Gelsin.
 

sergok

Katkı Sunan Üye
Üyelik
29 May 2014
Mesajlar
384
Konum
istanbul
Merhaba;
Yeni şirketten E-Bildirge giriş bölümünde Engelli istihdamı ile ilgili bir bölüm var. Oraya tıkla, yeni açılan sayfadan tekrar şifrenle gir. Özürlü TC kimlik no ile kayıt et.Aylık İş gücü Çizelgesinde de Engellileri belirtmeyi unutma.Teşvikten de yararlanabilirsin.
Eski şirkette çıkış işlemini yap.
Her iki şirkette de İşkur'a dilekçe ile bilgi vermeyi unutma.
Kolay Gelsin.

Teşekkürler bilgi için.
 
Üyelik
28 Eki 2013
Mesajlar
40
Konum
Ankara
İşyerinin 20 çalışanı var. Şimdi 1 kişiyi özürlü kadrosundan istihdam edecek. İşyeri 50 işçiyi aşmadığı için özürlü personel için ekstradan yapmam gereken bir işlem var mı? 50 kişiyi aşmadığı için işyeri herhangi bir indirimden veya teşvikten yararlanabiliyor mu?
 
Üyelik
29 May 2012
Mesajlar
87
Konum
İstanbul
sn.Kayzer

Yeni bir mesajda yazmadığın için sorun geç farkedildi.
İşyeriniz 50 kişilik kadrosu olmadığından %100 kontenjan kapsamına girmiyor. Ancak %50 teşvik indiriminden yararlanabilirsin. İşçinin İşkur a kayıtlı olması gerekir. Eğer kayıtlı değilse İşkur 'a yönlendirip Engelli statüsünden kayıt yaptırmalısın. Sonra E Bildirgeyi 14857 kapsamında %50 indirimli olarak düzenleyip göndermeden E bİldirge ortamında ana menüde teşvik için açılan bölümden kayıt etmelisin. İşkur ve SGK ya bilgi dilekçesi vermeyi de unutma. Kolay gelsin.
 
Üyelik
27 Kas 2014
Mesajlar
52
Konum
balıkesir
Dilekçe bildirimlerinde,
1 - Öncelikle işkura, çalıştıracağınız personeli kimlik numarası ile beraber özürlü personel olarak çalıştıracağınızı (kişinin özrülü raporu ile beraber) ve tarafınıza özürlü teşvik faydalanır belgesi talep ettiğinizi belirten dilekçe yazacaksınız.
2- İşkurdan aldığınız belgeyi ekleyerek, sgk ya yine personel bilgilerinin yazılı olduğu dilekçe ile iş yerimize özürlü kodu açılması dilekçesini vereceksiniz.
3- Sgk internet sitesinden sgk özürlü kaydı yapılacak
4- Bildirgede 14857 kapsamında %50 indirimli maddesini uygulayın (50 den az personel çalıştırıldığı için)
 
Üyelik
28 Eki 2013
Mesajlar
40
Konum
Ankara
sn.Kayzer

Yeni bir mesajda yazmadığın için sorun geç farkedildi.
İşyeriniz 50 kişilik kadrosu olmadığından %100 kontenjan kapsamına girmiyor. Ancak %50 teşvik indiriminden yararlanabilirsin. İşçinin İşkur a kayıtlı olması gerekir. Eğer kayıtlı değilse İşkur 'a yönlendirip Engelli statüsünden kayıt yaptırmalısın. Sonra E Bildirgeyi 14857 kapsamında %50 indirimli olarak düzenleyip göndermeden E bİldirge ortamında ana menüde teşvik için açılan bölümden kayıt etmelisin. İşkur ve SGK ya bilgi dilekçesi vermeyi de unutma. Kolay gelsin.

Aynı konuda farklı başlıklar açmamak için açılmış bir başlığın içine yazayım dedim. Hepinize teşekkür ederim. Ben de önce İşkur`a başvurdum oradan alacağım yazı ile SGK`ya gideceğim ama İşkur yazıyı bir ay sonra vereceğini söyledi (sanırım bu ay geçti ancak gelecek ay gösterebilirsin demeye çalıştılar) oradan yazı alınca SGK`ya gideceğim.

Herkese kolay gelsin.
 

Benzer konular

Üst