Özürlü İşçi Sayısı Hesap

Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Engelli İşçi Sayısı Hesap

Arkadaşlar , yaptığım araştirmalar ve okuduğum makaleler sonucunda engelli işçi hesabı yaparken aşağıdaki hesaplamaları da dikkate alabiliyor muşuz ?
sizinle paylaşayım istedim.

1- çalışan sayısının % 3 ü oranında engelli çalıştıracağız.(bunu hepimiz biliyoruz zaten)
2- Kısmi süreli çalışanların gün toplamı 30 a bölünerek, tam zamanlıya dönüştürülecektir.(bunu yeni öğrendim)
3-yer altı ve su altında çalışanlar dahil edilmez.
4-Güvenlik elemanları sayıya dahil edilmez.(Bunu bilmiyordum, bende sigortalı çalışan güvenlik elemanım bu kapsamda sanırım)
5-Çalışan engelliler hesaba dahil edilmez.(bunu da hepimiz biliyorduk zaten.)

Yorumlarınızı alabilir miyim ?
Bu hesaplara göre ben eksik engelli çalıştırmıyorum.
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ek,
Engelli istihdamı hesabında,
-aynı il sınırları içinde ,aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan işcilerin toplamı dikkate alınır.
-oran hesabında çıkan sonuca ilişkin küsürat yarım ve yarımdan fazla ise yukarı yuvarlanır
-işyerinde sonradan engelli personel olursa,tescili yaptırılarak sayıya dahil edilebilir
 

pascal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
505
Konum
istanbul
peki bizim kadromuz 48 kişi sadece haziran ve temmuzda 5 artı kişi alıyoruz ve ağustosta çıkıyorlar(belirli süreli)
bu durumda 2 ay 50 kişiyi aşıyor ne yapmak gereklidir

Ek,
Engelli istihdamı hesabında,
-aynı il sınırları içinde ,aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan işcilerin toplamı dikkate alınır.
-oran hesabında çıkan sonuca ilişkin küsürat yarım ve yarımdan fazla ise yukarı yuvarlanır
-işyerinde sonradan engelli personel olursa,tescili yaptırılarak sayıya dahil edilebilir
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Malum kanunda belirtilen sayının aşılması halinde yükümlülük doğar(ki sizde doğuyor)bu durumda aşılan süre boyunca engelli istihdamı zorunlu hale gelmiş oluyor,
düşüncesindeyim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
5 + kişiden birini işe uygun engelli kardeşlerimizden seçip,onunla belirli süreli sözleşme yapabilir, sözleşme bitimi de çıkışını verebilirsiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Kurumdan uygun engelli personeli talep ediniz,talepte bulunursanız,bu süre içinde teftiş,inceleme dahi olsa ceza almazsınız,çünkü ortada talebiniz var,talepte bulunmaz,kendiniz de istihdam etmezseniz sorun doğabilir.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
merhaba,

engelli olarak işe başlayıp da sonradan engelli rapor derecesi %40'ın altına düşen çalışan da engelli sayısına dahil edilmeli midir?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
İlk işe başlarken %40 ve üstünde olmalı engelli kadrosunda olması için. Ancak işe başlarken %40 ın üzerindeyse daha sonradan düşerse bu oran yinede engelli kadrosunda çalışabiliyor.

¬ Engelli işçi, çalışmaya başladığı anda en az %40 engel derecesine sahipken, aynı işyerinde çalışmaya devam ederken engel durumunda düzelme olduğunda engelli kadrosunda çalışmaya devam edecektir.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
İlk işe başlarken %40 ve üstünde olmalı engelli kadrosunda olması için. Ancak işe başlarken %40 ın üzerindeyse daha sonradan düşerse bu oran yinede engelli kadrosunda çalışabiliyor.

¬ Engelli işçi, çalışmaya başladığı anda en az %40 engel derecesine sahipken, aynı işyerinde çalışmaya devam ederken engel durumunda düzelme olduğunda engelli kadrosunda çalışmaya devam edecektir.

Teşekkürler,biz​ bu durumdaki çalışanı engelli kontenjanından çıkarmıştık.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İlk işe başlarken %40 ve üstünde olmalı engelli kadrosunda olması için. Ancak işe başlarken %40 ın üzerindeyse daha sonradan düşerse bu oran yinede engelli kadrosunda çalışabiliyor.

¬ Engelli işçi, çalışmaya başladığı anda en az %40 engel derecesine sahipken, aynı işyerinde çalışmaya devam ederken engel durumunda düzelme olduğunda engelli kadrosunda çalışmaya devam edecektir.
Bu durumu bende bilmiyordum.
oranı % 40 ın altına düşen engelli kardeşimiz;
a-yararlanıyor ise sosyal destek ve yardım hizmetlerinden ve vergi indiriminden yararlanabilecek mi?
b-iş kurumu nezdinde yine engelli kadrosunda gösterilmesi mümkün olabilir mi?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
a- Eğer işe girerken engel oranı %40 ve üzeri ise çalışmaya devam ederken %40 ın altına düşse dahi engelli statüsünde teşviklerden yararlanmaya devam edebiliyor.

b- Ancak engel oranı %40 ın altına indikten sonra işten çıkarsa bir daha engelli statüsünde gösterilmesi mümkün değil.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Tarih ve Engelli Raporu Derecesi
2002 Yılı : % 63
2005 Yılı: %42
2010 Yılı: % 15


Gördüğünüz gibi rapor oranları her sene düşmektedir.Bunun sebebi devlet politikalarıyla ve yeni çıkarılan yönetmeliklerle engelli raporunu almanın daha zor hale gelmesidir.. Bu durum engelliler için zorlayıcı ve bağlayıcı olmaktadır. Bu örnek üzerinden gidersek örnek verdiğimiz kişi kalp rahatsızlığı için 2002 yılında vergi indirim belgesi almak için başvursaydı, engelli vergi indirim belgesini alacak ve yönetmelik değişse bile, erken emeklilik hakkını elde etmiş olacaktı.
Şimdi ise yönetmelik değiştiği için, aynı rahatsızlık için alabildiği maksimum rapor oranı % 15 düşmüştür. Bu yüzden engelli vergi indirim belgesi alma şansı elinden alınmış olmaktadır.Bu işin hatalı ve devlet tarafından görülmek istenen kısmı, peki bu durumda olanlar ne yapmalı, eski tarihli engelli raporu ile hangi haklardan faydalanmaya devam edebilirsiniz.

Çözüm
engelli raporu birden fazla kez alınabilmektedir. Örneğin rapora başvurdunuz ve engelli rapor oranınız % 38 oranında onaylandı. Fakat siz engelli raporunuzun daha fazla yüzde ile çıkmasını istiyorsanız
Böyle bir durumda bir süre geçtikten sonra aynı hastaneye yada başka bir hastahaneye engelli raporu için başvuruda bulunabilirsiniz. Şu an ki sistemde engelli raporu kişinin siciline işlememektedir. Yani bir kaç tane engelli raporunuz olabilir ve hangisini kullanmak isterseniz onu kullanabilirsiniz.

Yukarıdaki örneği hatırlarsak bu kişi, 2002 ve 2005 yılında aldığı raporlardan her hangi birini kullanarak engelli kadrosu için başvurabilir, işe girebilir.Çünkü yasal sınır olan % 40 oranını kişi aşmıştır.peki işe girdi. ve tekrar rapora başvurdu. Bu durumda eğer rapor oranı düşerse ne olur ?

Bu durumda edinilmiş haklardan faydalanmaya devam eder, örneği engelli kadrosundan çalıyorsa, işveren artık sen engelli değilsin diyerek onu işten çıkaramaz. Sadece rapor başvurusunda ne için bulunuyorsa ondan yararlanamaz. Örneğin vergi indirim belgesi için başvurdunuz ve engelli rapor oranınız % 40 altına düştü. Sadece vergi indirim belgesi alamazsınız. Engelli olarak işinize devam edebilirsiniz.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
a- Eğer işe girerken engel oranı %40 ve üzeri ise çalışmaya devam ederken %40 ın altına düşse dahi engelli statüsünde teşviklerden yararlanmaya devam edebiliyor.

b- Ancak engel oranı %40 ın altına indikten sonra işten çıkarsa bir daha engelli statüsünde gösterilmesi mümkün değil.

Bu konuyu İşkura sordum. Güncel rapor neyse ona göre işlem yapılır. Bu yüzden olmaz dediler.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
a- Eğer işe girerken engel oranı %40 ve üzeri ise çalışmaya devam ederken %40 ın altına düşse dahi engelli statüsünde teşviklerden yararlanmaya devam edebiliyor.

b- Ancak engel oranı %40 ın altına indikten sonra işten çıkarsa bir daha engelli statüsünde gösterilmesi mümkün değil.

Anlattığınız durumun bir yasal dayanağı var mı? İşkur bu durumu kabul etmiyor da..
 
Üst