Arkadaşlar bir konuda yardımınızı rica edeceğim,
Biz yaklaşık 200 çalışanı olan bir firmayız. Çalışanlarımızdan biri Tatil gününde motosiklet kazası geçirdi ve oldukça uzun bir süre istirahat aldı. Daha sonra işbaşı aldı ve çalışmaya başladı. Ancak ayağına bir aparat taktılar ve yürümekte zorluk çekiyor. Kendisi imalat işçisi ve sürekli ayakta çalışıyor. Kendisi Devlet Hastanesinden Özürlü Sağlık Raporu yani Sağlık Kurulu Raporu aldı ve raporda % 56 çalışma gücü kaybı verilmiş. Sürekli ve ağır özürlü olduğu belirtilmiş. Ancak çalışanın SSK prim gün sayısı henüz çok az yani malülen emekli olamıyor. Bizden de daha kolay bir işe vermemizi istiyor. Beni özürlü kadrosuna alın diyor. Biz de ne yapacağımız konusunda karasız kaldık. Eğer bu çalışanı işten çıkartmak istersek nasıl bir yol izlemeliyiz? Raporda ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz veya ayakta yapılan işlerde çalışamaz vb. birşey yok. Ne yapmamız konusunda acil yardımlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler,
Biz yaklaşık 200 çalışanı olan bir firmayız. Çalışanlarımızdan biri Tatil gününde motosiklet kazası geçirdi ve oldukça uzun bir süre istirahat aldı. Daha sonra işbaşı aldı ve çalışmaya başladı. Ancak ayağına bir aparat taktılar ve yürümekte zorluk çekiyor. Kendisi imalat işçisi ve sürekli ayakta çalışıyor. Kendisi Devlet Hastanesinden Özürlü Sağlık Raporu yani Sağlık Kurulu Raporu aldı ve raporda % 56 çalışma gücü kaybı verilmiş. Sürekli ve ağır özürlü olduğu belirtilmiş. Ancak çalışanın SSK prim gün sayısı henüz çok az yani malülen emekli olamıyor. Bizden de daha kolay bir işe vermemizi istiyor. Beni özürlü kadrosuna alın diyor. Biz de ne yapacağımız konusunda karasız kaldık. Eğer bu çalışanı işten çıkartmak istersek nasıl bir yol izlemeliyiz? Raporda ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz veya ayakta yapılan işlerde çalışamaz vb. birşey yok. Ne yapmamız konusunda acil yardımlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler,