Merhabalar;
İşkur'dan 27/04/2007 tarihinde bize 148 tane işçi talıştırdığımız ve buna karlışık 0 özürlü, 0 eski hükümlü, 0 terör mağduru çalıştığına dair bir yazı geldi.Ancak mayıs ayı itibarıyla firmamızda çalışan işçi sayısı 99'dur ve 3 adet engelli,1 adet eski hükümlü personeli firmamızda istihdam etmekteyiz.İşkur bize 148 kişi üzerinden hesap yaptığında 4 adet özürlü,2 adet terör mağduru ve 1 adet eski hükümlü personel çalıştırmamız gerektiğini bildirmiştir.Ama biz şu an itibariyle işkurun yüzdeleri üzerinden hesap yaptığımızda 3 adet özürlü personeli ve 1 adet eski hükümlü personeli zaten istihdam etmekteyiz.Sadece terör mağduru personel açığımız kalmaktadır.Bu durumda bizim işkura yazacağımız yazı ne şekilde olmalıdır ve dilekçemizin altına iliştireceğimiz evraklar nelerdir?Ve yazıya cevap verme süresi nedir gelen yazıda yönetmelikte belirtilen süre içerisinde talep verilmemesi ve kapatılmaması durumunda 4857 sayılı iş kanununun 101. maddesinde belirtilen para cezası uygulunacağı söyleniyor.Bu da çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için yediyüzelli milyon lira para cezası demekmiş.Bilgisi olan var mı?
İşkur'dan 27/04/2007 tarihinde bize 148 tane işçi talıştırdığımız ve buna karlışık 0 özürlü, 0 eski hükümlü, 0 terör mağduru çalıştığına dair bir yazı geldi.Ancak mayıs ayı itibarıyla firmamızda çalışan işçi sayısı 99'dur ve 3 adet engelli,1 adet eski hükümlü personeli firmamızda istihdam etmekteyiz.İşkur bize 148 kişi üzerinden hesap yaptığında 4 adet özürlü,2 adet terör mağduru ve 1 adet eski hükümlü personel çalıştırmamız gerektiğini bildirmiştir.Ama biz şu an itibariyle işkurun yüzdeleri üzerinden hesap yaptığımızda 3 adet özürlü personeli ve 1 adet eski hükümlü personeli zaten istihdam etmekteyiz.Sadece terör mağduru personel açığımız kalmaktadır.Bu durumda bizim işkura yazacağımız yazı ne şekilde olmalıdır ve dilekçemizin altına iliştireceğimiz evraklar nelerdir?Ve yazıya cevap verme süresi nedir gelen yazıda yönetmelikte belirtilen süre içerisinde talep verilmemesi ve kapatılmaması durumunda 4857 sayılı iş kanununun 101. maddesinde belirtilen para cezası uygulunacağı söyleniyor.Bu da çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için yediyüzelli milyon lira para cezası demekmiş.Bilgisi olan var mı?