Parçalı Yıllık İzin Kullanımı

[ripek]

Merhaba,

Bilindiği gibi yıllık izin kullanımı en fazla üçe bölünüp, bir kısmı 10 günden az olmaması gerekiyor. Fakat hayatın gerçeği olarak uygulamada çalışanlarımızdan 1,2,3... gün gibi parçalı izin talepleri gelmektedir.

Bu durumda çalışanın ıslak imzalı izin talep formu ne kadar geçerlidir? Ayrıca izin onayı/kullanımı çalışanın yöneticisine mi aittir? Yoksa İK olarak bizimde sorumluluğumuz var mıdır?

 

[şeref aydemir]

Merhaba,

-Bilindiği gibi yıllık izin kullanımı en fazla üçe bölünüp, bir kısmı 10 günden az olmaması gerekiyor.......................doğru
-Fakat hayatın gerçeği olarak uygulamada çalışanlarımızdan 1,2,3... gün gibi parçalı izin talepleri gelmektedir.......haklısınız

-Bu durumda çalışanın ıslak imzalı izin talep formu ne kadar geçerlidir?..............................bu şekil ""...en çok üçe bölünebilir"in dışında,1-2-3 günlük izinlerin 56 madde kapsamında önemi yok , önemi varsa 26 günlük izinleride 13 e bölelim
-Ayrıca izin onayı/kullanımı çalışanın yöneticisine mi aittir?....................işveren veya vekiline ait,ilgili departman/birim/bölüm yetkilisi/müdürü sadece ve sadece ilgili personel bu izne çıkmakla , uhdesindeki işlerin aksamayacağına dair ön olur mahiyeti taşır,
-Yoksa İK olarak bizimde sorumluluğumuz var mıdır?............................. var

Malum bu izin olayında temel düşünce işçinin dinlenmes, tatil ,sosyal falyt.veriminin yükselmesi vs. şimdi bu 1 er 2 şer 3 er günlük izinler bu temel düşünceye/amaca hizmet etmiyor ve yasa da belirtilen şekil şartı ( en çok üçe bölünebilir kuralı) na uymuyor.
Böylesi bir durum dava konusu edilmiş mi bilmiyrum ama kabül görmez,ayrıca böylesi işlem yapılan her işçi için para cezası da var

 

[ripek]

Yorumlarınız için teşekkürler.

 

[merkür2]

İşçinin ve işverenin birlikte rızası olsa dahi kanunda belirtilen şeklin dışında bölünemez.