Part Time Çalışan

Üyelik
24 Eyl 2008
Mesajlar
226
Konum
Ankara
Haftada 2 gün çalışan bir personelimiz var. 2,5 yıldır firmamızda çalışıyor. Brüt ücreti 2900 tl. kendisini işten çıkarttığımızda ihbar ve kıdem tazminatını nasıl hesaplayacağız. Normal bir çalışanınki gibi mi? bir de bu kişi işsizlik parası alamaz değil mi?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İhbar,kıdem tazminatı yönünden esas süre sözleşme süresi,esas ücret ise her tam yıl için aylık son brüt ücrettir,hesaplama şekli aynı yani tekabül edecek olan miktar,
işsizlik ödeneğine hak kazanması noktasını tam bilmiyorum ama bazı durumlarda mümkün olacağı düşüncesindeyim.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Ayda 5 Gün Çalışanın Kıdem Tazminatı
Ali bey, bir işyerinden ayda beş gün mali müşavir olarak SSK’ya bildiriliyorum ve bu beş güne karşılık da 1200 YTL. brüt ücretim var. Şu an bu işyerinde 4 yılı tamamlamak üzereyim ve sanırım beni işten çıkaracaklar işten çıkarken kıdem tazminatı alabilir miyim? Alabilirsem 4 yıl için kaç para kıdem alırım? Kadir Günbet

Kadir bey, tıpkı mevsimlik işlerde çalışanlar günü bu tartışmalı konu (Kısmi Süreli Çalışanların Kıdemi) da Yargıtay’ın içtihatları ile kararlılık kazanmış vaziyettedir. Ancak, Yargıtay son yıllara kadar kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatını tıpkı mevsimlik işlerde çalışanlarda olduğu gibiişçinin çalıştığı günleri toplayıp, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar 360 günü yani bir yılı geçip geçmediğine bakmaktaydı. Yani siz ayda 5 günden yılda 60 gün çalıştığınızdan dört yıllık çalışmanıza karşın 240 günlük çalışmanız olduğundan kıdem tazminatı alamayacaktınız.
Ancak, Yargıtay son yıllardaki kararlarında bu görüşünü terk etmiş ve mevsimlik işlerde çalışılmayan sürelerde iş akdinin askında olduğundan bahisle, kısmi süreli çalışmalarda ise iş akdi askıda kalmadığı için ayrıma giderek, ayda 5 günden yılda 60 gün çalışılmış olsa dahi bir yıllık çalışılmış saymaya başlamıştır. Yani, kısmi süreli olarak çalışan bir işçinin, kıdem tazminatı hesabına esas hizmet süresinin belirlenmesinde, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sona ermesi arasında çalışılan veya çalışılmayan günler ayrımı yapmaksızın geçen tüm zamanın dikkate alınması gerektiği yönünde kararlar vermeye başlamıştır. Aşağıda verdiğim Yargıtay Kararına konu olan ve haftada iki gün çalışan işyeri hekiminin kıdem tazminatının hesabında fiili çalışma gün sayısı toplamı ile bulunan 718 günlük hizmete göre değil, sözleşmenin sürmüş olduğu 6 yıl 10 ay 20 günlük sürenin esas alınması gerektiği kararını vermiştir.
Fakat bu ve buna benzer yeni karalarında, kıdem tazminatına esas ücretin işçinin 30 günlük ücretinin değil kısmi süreli olarak çalışmasına karşın bir ay için aldığı ücretin esas alınması gerektiğini açıklamıştır. Mesela, sizin için ayda beş güne karşın 1200 YTL. brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır.
Bu duruma göre, siz dört yıllık kıdeminize göre 4 X 1200 = 4800 YTL. kıdem tazminatı alabilirsiniz.

ALİ TEZEL

[FONT=&quot]Sigortalıların İşsizlik maaşından faydalanabilmesi için hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve sigortalı adına son üç yıl içerisinde de en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayamayanlara işsizlik maaşı bağlanmamaktadır.[/FONT][FONT=&quot]Yarı zamanlı çalışan sigortalılar işten ayrıldıkları tarihten önceki 120 gün kesintisiz sigorta şartını sağlayamayacakları için işsizlik maaşından faydalanamamaktadırlar.[/FONT]
 
Üst