Part Time Çalışma

Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
23
part time çalışan bir personel için ssk'na nasıl bir işlem ve belgelerle başvurmamız gerekmektedir...

İyi Günler..
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
Re: part time çalışma

atomiks' Alıntı:
part time çalışan bir personel için ssk'na nasıl bir işlem ve belgelerle başvurmamız gerekmektedir...

İyi Günler..
DİĞERLERİNDEN FARKI YOK AY SONLARINDA SSK EKSİK GÜN BİLDİRİMİNDE BULUNURKEN EK OLARAK PART TİME HİZMET SÖZLEŞMESİNİ KOYACAKSINIZ. SONRAKİ AYLARDA EKSİK GÜN BİLDİRİMİNDE GÖSTERECEKSİNİZ AMA ALTINA SÖZLEŞME KOYMANIZA GEREK YOK






Büyük harf kullanmak forum kuralalrına aykırıdır. Lütfen düzeltiniz yoksa silinecek
 

ik_

Üyelik
22 Eki 2009
Mesajlar
2
Ynt: part time çalışma

SGK İşe giriş bildirgesinde part time çalışan personelin otuz günden az çalıştığını belirtiyoruz. Kişi full time çalışmaya geçtiğinde işe giriş bildirgesini tekrar yapmaya gerek var mı?
 
Üyelik
12 Nis 2006
Mesajlar
261
Ynt: Part Time Çalışma

KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) İŞ SÖZLEŞMESİ

GENEL ŞARTLAR

1. İşbu hizmet sözleşmesi ?.(?..) yıl sürelidir/belirsiz sürelidir.
2. Deneme süresi (?) aydır./yoktur.
3. Personel,eşdeğer işlerde ve işverenliğe ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir,şehir dışında görevlendirilebilir,yetki ve sorumlulukları değiştirilebilir.

4. İşyerinde aylık çalışma gün sayısı 12 Gün
Günlük çalışma saati 8,5 Saat , Aylık Çalışma Saati ?102?. Saat


13. Personel, işyeri disiplinine,verilen talimat ve emirlere uymayı kabul eder. İşyeri insan kaynakları yönetmeliği ve ekleri iş sözleşmesinin devamı niteliğindedir.
14. Personelin kıdemi, işyerindeki hizmet süresidir
(Aylık çalışma gün sayısı = (Ay içindeki Çalışma saati) / 7,5 ) )

Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da,yukarıdaki formüle göre hesaplanır.
SON HÜKÜMLER:
1 Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
2 Uyuşmazlıklarda çözüm mercii ?????.. mahkeme ve icra daireleridir.
3 İş bu hizmet akdi, ?./?./??. Tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı



İnternetten indirmiş oldğum kısmı sözleşme örneğini; firmamızda çalışacak 3 gün ayda 12 gün olmak üzere günlük çalışma saati 8,5 olan firmanın stajyer personeliniyle yapacağı sözleşme bu şekilde doğrumudur.?

Sigortauya bildireceğim gün sayısıda 8,5*12=102/7,5=13,6 o da tam sayı 14 gün dimi?

Sözleşmede günlük 8,5 yazdığımızdan dolayı mesai olarak algılanma sözkonusu olabilirmi?
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Part Time Çalışma

merhaba,

bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. yukarıdaki cevaplarda sözleşmeyi 1 kere düzenlemeniz yeterlidir denmiş. personelimize yukarıdaki part time iş sözleşmesini düzenledik diyelim. personelimiz hafta için hergün 3 saat çalışacak.

* aylık çalışma gün sayısı kısmını doldururken,her ay farklı çalışma gün sayısı olduğundan örneğin (mart 23 gün,nisan 22 gün)
her ay sonu yeni bir sözleşmemi düzenlememiz gerekir ?
* aylık çalışma gün sayısı belirtmek yerine hafta içi 5 gün (pazartesi-cuma) çalışır dersek olur mu ?
olursa sözleşmeyi 1 kere düzenlememiz yeterli olur.
* sözleşmede ayrıca SGK gününü belirtmek gerekir mi ?

yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim...
:-[
 

a.makineci

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
2,057
Konum
Bozüyük - BİLECİK
Ynt: Part Time Çalışma

Merhaba ;

Sözleşmeye gün yazmanıza ve her ay ayrı sözleşme yapmanıza gerek yok. Hafta içi 3 saat demeniz yeterlidir.

Bordro yaparken ise ;

Çalışma gün sayısı x 3 = Toplam saat / 7,5 = Sigorta gün sayısı

olarak hesaplama yapabilirsiniz.
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Part Time Çalışma

harika :)

peki sözleşmede SGK gün sayısını belirtmeyeceğim.o zaman SGK problem çıkarmaz değil mi ?

teşekkür ederim ilginize...
 
Üst