Ynt: Part Time Çalışma
KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) İŞ SÖZLEŞMESİ
GENEL ŞARTLAR
1. İşbu hizmet sözleşmesi ?.(?..) yıl sürelidir/belirsiz sürelidir.
2. Deneme süresi (?) aydır./yoktur.
3. Personel,eşdeğer işlerde ve işverenliğe ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir,şehir dışında görevlendirilebilir,yetki ve sorumlulukları değiştirilebilir.
4. İşyerinde aylık çalışma gün sayısı 12 Gün
Günlük çalışma saati 8,5 Saat , Aylık Çalışma Saati ?102?. Saat
13. Personel, işyeri disiplinine,verilen talimat ve emirlere uymayı kabul eder. İşyeri insan kaynakları yönetmeliği ve ekleri iş sözleşmesinin devamı niteliğindedir.
14. Personelin kıdemi, işyerindeki hizmet süresidir
(Aylık çalışma gün sayısı = (Ay içindeki Çalışma saati) / 7,5 ) )
Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da,yukarıdaki formüle göre hesaplanır.
SON HÜKÜMLER:
1 Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
2 Uyuşmazlıklarda çözüm mercii ?????.. mahkeme ve icra daireleridir.
3 İş bu hizmet akdi, ?./?./??. Tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı
İnternetten indirmiş oldğum kısmı sözleşme örneğini; firmamızda çalışacak 3 gün ayda 12 gün olmak üzere günlük çalışma saati 8,5 olan firmanın stajyer personeliniyle yapacağı sözleşme bu şekilde doğrumudur.?
Sigortauya bildireceğim gün sayısıda 8,5*12=102/7,5=13,6 o da tam sayı 14 gün dimi?
Sözleşmede günlük 8,5 yazdığımızdan dolayı mesai olarak algılanma sözkonusu olabilirmi?