Part-time İş Sözleşmesi

[ercan]

2005 mayıs ayında işe başlayan, belirli süreli hizmet akdi yapılan işçiler 01.09.2005 tarihinden itibaren ayda 5 gün çalıştırılacaktır ve kendileriyle 01.09.2005 tarihli kısmi zamanlı iş akdi imzalanmıştır. Bu akitte işe başlama tarihi: 01.05.2005 sözleşme tarihi:01.09.2005 yazıyor. sözleşme maddelerinden birinde de işbu sözleşmenin imzalanması ile birlikte önceki sözleşme fesholunmuştur" denmekte. Bu sözleşmeyi eksik gün bildirim formu ekinde ssk na verdiğimizde problem yaşar mıyız? Sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.

 

[soyluca]

Kısmi süreli çalışmalarda sözleşmede çalışacağı saat değişince sözleşme yenileme gerek yoktur. İşe başladığında belirsiz süreli iş sözleşmesini yaparsınız. Yanlız saatlik ücret üzerinden çalıştığını belirtmek koşuluyla. Burda dikkat edeceğiniz kısmi zamanlı çalışan birinin aylık çalışma saati 150 saati geçmemesidir. Ayrıca bu kişilere ayda çalıştığı toplam saatten farklı bir ücret ödenmez. Yani bordrosunda hafta tatili genel tatil gibi bölümler boş olmalıdır. Toplam 2243 saat çalıştıktan sonra yıllık izin hakederler. Yani işe giriş tarihi dikkate alınmaz.

 

[OSMAN EROL]

Merhabalar

Toplam 2243 saat çalıştıktan sonra yıllık izin hakederler. Yani işe giriş tarihi dikkate alınmaz.

Bu değerlendirme yanlış. Bu görüşe göre günde bir saat kısmi süreli çalışan bir işçinin izine hak kazanabilmesi için en az 6 yıl çalışması gerekir. Bu işçilerle devamlı çalışan işçiler arasında yıllık ücretli izin hakkı bakımından bir fark yoktur. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğin 13. maddesini okuyunuz.

 

[Dinçer KUM]

KISMİ SÜRELİ VE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)

MADDE 13. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ (3. Bölüm / Ücret)

MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık izin süresinin başlaması işe giriş tarihinden itibaren 1 yıl ancak yıllık izin ücreti orantılı olarak hesaplanarak verilmesi geekir.

 

[ercan]

Afedersiniz araya giriyorum ama benim soruma da cevap verebilirseniz memnun olurum.