Selamlar olsun
2008 aralık ayından beri çalıştığım işyerinde 50% parttime uygulaması var. Sözleşme 100% çalışan olarak devam etmekte fakat 6 aylık sürelerle geçici 50% çalışma uygulamasi var. İşyerinin 2 farklı departmanında aynı uygulama sözkonusu, tek farkları bir departmanda günlük 4 saat çalışma ve diğerinde (benim durumum) aylık 11 gün çalışma mevcut. 2011 mayıs ayından bu (2,5 yıl 100% çalışmışlığım var ve 3,5 yıl 50% çalışmışlığım bu ay sonuna kadar devam etmekte).
- 10 Ekim tarihinde bana kasım ayı çalışma planım mail olarak iletildi (50% olarak yani 11 gün çalışma)
- 15 Ekim tarihine çalışmış olduğum departmanda parttime 50%'den 75% çıkarılacağı sözlü olarak iletildi (bu durumda 2/3'den fazla çalışma olduğundan parttime uygulaması sona erdirilmiş oluyor fakat diğer departmanda part time uygulaması mevcut hali ile devam ettiriliyor)
- 27 Ekim tarihinde bana güncellenmiş kasım ayi çalışma planı mail olarak iletildi (75% olarak yani 16 gün çalışma)
sorum:
- sürelere bakıldığında part time artık kazanılmış olan bir hakmıdır (tüm aile düzenimi bu doğrultuda düzenledim)
- sürelere bakıldığında bu kadar kısa vadede değişiklik yapma hakkı varmıdır işverenin (bir ihbar süresi gerekmez mi?)
- bir departmanda bu hakkın saklı tutulması ve diğer departmanda bu hakkın alınması eşitlik ilkesinle uyuşuyor mu?
İyi çalışmalar dilerim hepinize
2008 aralık ayından beri çalıştığım işyerinde 50% parttime uygulaması var. Sözleşme 100% çalışan olarak devam etmekte fakat 6 aylık sürelerle geçici 50% çalışma uygulamasi var. İşyerinin 2 farklı departmanında aynı uygulama sözkonusu, tek farkları bir departmanda günlük 4 saat çalışma ve diğerinde (benim durumum) aylık 11 gün çalışma mevcut. 2011 mayıs ayından bu (2,5 yıl 100% çalışmışlığım var ve 3,5 yıl 50% çalışmışlığım bu ay sonuna kadar devam etmekte).
- 10 Ekim tarihinde bana kasım ayı çalışma planım mail olarak iletildi (50% olarak yani 11 gün çalışma)
- 15 Ekim tarihine çalışmış olduğum departmanda parttime 50%'den 75% çıkarılacağı sözlü olarak iletildi (bu durumda 2/3'den fazla çalışma olduğundan parttime uygulaması sona erdirilmiş oluyor fakat diğer departmanda part time uygulaması mevcut hali ile devam ettiriliyor)
- 27 Ekim tarihinde bana güncellenmiş kasım ayi çalışma planı mail olarak iletildi (75% olarak yani 16 gün çalışma)
sorum:
- sürelere bakıldığında part time artık kazanılmış olan bir hakmıdır (tüm aile düzenimi bu doğrultuda düzenledim)
- sürelere bakıldığında bu kadar kısa vadede değişiklik yapma hakkı varmıdır işverenin (bir ihbar süresi gerekmez mi?)
- bir departmanda bu hakkın saklı tutulması ve diğer departmanda bu hakkın alınması eşitlik ilkesinle uyuşuyor mu?
İyi çalışmalar dilerim hepinize