zirve

Patron İşçi Özel Hayat İlişkisi

Üyelik
11 Eki 2014
Mesajlar
0
Konum
İstanbul
Merhabalar,öncelikle adım Hasan 17 yaşındayım yaklaşık 2 senedir muhasebe ofisinde çalışıyorum.
İnternette bir kaç yazı okumama rağmen bilgi bakımından tam tatmin olamadım.
Ofisten bayram tatili için çıkarken masamı toparlayıp bilgisayarımı kapattım ve çıktım.
Bayram dönüşü Çarşamba günü normal şartlarda mesaime başlayacaktım.
Fakat hasta olmamdan ötürü 3 gün raporlu olarak ofise gelemedim.
Haliyle bir takım işlerde aksadı.Bu gün saat 7 gibi ofise geldim.
Aşırı derece iş biriktiği için 1-2 ye kadar çalışmayı planlıyordum.
Merak ettim internet geçmişine bir göz atayım dedim.
Ofise gelmediğim Çarşamba günü sosyal paylaşım sitelerime girilmiş ve öyle gelişi güzel değil yaklaşık 2 saat facebook mesajlarım twitlerim detayına kadar incelenmiş.
Dinamik bir çalışma hayatına adapte olduğum ve genç olduğum için işe ilk başladığım zamanlar belirtmiştim.
Mesai saatleri içerisinde,işlerden bıkkınlık gelmemesi amacıyla 1-2 saat ıvır zıvır la uğraşabilirim fakat iş yapmaya başladıktan sonra 2 günlük işi 3-4 saattede bitiririm'diye açıklama yapmıştım.İşverenim de bunu kabul etmişti nitekim öylede oluyordu başladım mı durmadan bütün işleri bitiriyordum.Asıl sormak istediğim işverenimin böyle bir hakkı mevcut mudur.
Sonuçta benim özel yazışmalarım onu alakadar etmez diye düşünüyorum.
Bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
(Facebook adresine tıklandığı anda kullanıcı adım ve şifrem direk geliyor.Bununda yukarıda bahsettiğim sebepten ötürü çekinmeden yapmıştım çünkü en başından söylemiştim benim çalışma stilim bu diye.)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Kullandığınız bilgisayar işyerine ait bir bilgisayarsa,
işverenin , işyerine ait bilgisayarı kontrol etme hakkı vardır,
işyeri bilgisayarınızda '' size özel'' birşeylerin olması , sizin hatanızdır.
Yapmak istediğiniz, aklınızdan geçen nedir?
 
Üyelik
11 Eki 2014
Mesajlar
0
Konum
İstanbul
II- İŞVERENİN DENETİM HAKKI

İşverenin iş düzeninin sağlanması konusunda denetim hakkının bulunduğu şüphesizdir. Ancak bu denetimin nasıl yapılacağı, hangi usulün izleneceği son derece önemlidir. İşverenin denetim hakkına dair sınır “özel hayata müdahale” “haberleşme hürriyetini ihlal” ve “kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde kaydedilmesi” olarak özetlenebilir.

İşverenin, işçinin kullanmakta olduğu bilgisayarda yapacağı denetimlerde, işçinin de hazır bulunması yerinde olacaktır. Ayrıca denetime ilişkin tutanak vb. belge tutulması halinde işçinin de beyan/savunmasının alınması gerektiği kanaatindeyiz. Bu şekilde yapılacak bir denetim hem objektif temellere dayanacak ve hem de işçiye savunma hakkı verecektir.


Yazısına istinaden konuşuyorum karşısına dikilip neden böyle bir şey yaptığını sorma hakkım var mıdır onu merak ediyorum.
Zaten yapacağım şey belli istifa etmeyi düşünüyordum buda tuzu biberi oldu.
Ha şu saat olmuş hala ofiste işleri bitirmeye çalışıyorum o ayrı mesele...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Yazıda da bahsediliyor, yazanın kanaati o şekilde, :) elbette o şekilde olması daha doğrudur, elbette neden yaptın böyle bir şeyi arkadaş diye sorma hakkınız vardır. Onun da bilgisayar benim, baktım deme hakkı var.
Ha bu olay size haklı fesih hakkı kazandırır mı? bence hayır, neden? İşyerinde özel hayatın yeri yoktur.

Tavsiyem, istifa edecekseniz de , ihbar süresine uyarak istifa etmeniz yönündedir.
 
Üyelik
11 Eki 2014
Mesajlar
0
Konum
İstanbul
Yazıda da bahsediliyor, yazanın kanaati o şekilde, :) elbette o şekilde olması daha doğrudur, elbette neden yaptın böyle bir şeyi arkadaş diye sorma hakkınız vardır. Onun da bilgisayar benim, baktım deme hakkı var.
Ha bu olay size haklı fesih hakkı kazandırır mı? bence hayır, neden? İşyerinde özel hayatın yeri yoktur.

Tavsiyem, istifa edecekseniz de , ihbar süresine uyarak istifa etmeniz yönündedir.

Haklısınız bakalım pazartesi kendisi neler söyleyecek.
Yardımlarınız için teşekkür ederim iyi geceler...
 
Üst