İş hayatının gerçekleri....
Yaşamı devam ettirebilmek için iş,
iş için işçi,
işçilik için maliyeti düşürme ihtiyacı,
en kolay maliyet düşürme yolu, çalışanın SGK primlerini düşük ücret üzerinden ödeyip, GELECEĞİNDEN ÇALMAK!!
Bir yıl içinde ÇALINAN GELECEK , belki de işverenin o yıl değiştirdiği yeni BMW sinin yıllık vergisi ve yaz sezonunda yazlığına giderken yaktığı benzin parasından çok dah az tutacaktır oysa, yani çalışanın geleceğini , bugünden yemektir yapılan.
Buyrun, buna kızın sn.fatihçavuş. Mecburiyeti sömürüp, gününü gün eden düşünceye kızalım hep beraber.Bilinse ne olur 5yıldır? 5 yıldır ayda 1 yerine 2 kez yarım kilo kıyma alabilme gücüne sahip olmak, çocuğuna ekmeği az kıymadan yapılmış köfte yedirebilme arzusudur bu duruma katlanılmasına sebep olan, siz de iyi biliyorsunuzdur eminim bu sebepleri.
Eğer iş bulma konusunda sorun yaşamayacağınıza inanıyorsanız, eziyet altında sindirilerek asgari ücretle çalışmak yerine , hakkımı yedirtmemek için bir başka yerde asgari ücretle çalışmayı kabul ederim diyebilecek durumdaysanız! yarın sabah işyerine gitmek yerine notere gidin,sözleşmenizi sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödenmesi, defalarca hatırlatmanıza rağmen bu durumun düzeltilmemesi sürekli düzeltilecek şeklinde geçiştirildiğinizi,yapmış olduğunuz fazla çalışmaların ücretlerinin ödenmemesi ,
bölümünüzün kapatılacak olması nedeniyle görev değişikliği ve ücret düşürülmesi konularında yıldırma amaçlı politika güdülerek çalışma ortamı huzurunun bozularak çalışma güvenliğinizin de sağlanamaz duruma gelmesi, nedenleriyle sözleşmenizi 4857 sayılı iş kanunun 24 II -e ve 22. maddelerine uygun olarak feshettiğinizi, bildirimin eline ulaşmasından itibaren 7 gün içinde x banka y hesap nosuna kıdem tazminatı +kullandırılmamış olan 5 yıllık ücretli izin hakkı ücretleri+ haftalık 15 saatlik fazla çalışma ücretleri ve bugüne kadar hiç ödenmemiş olan AGİ lerinin ödenmemesi durumunda Bölge Çalışma müdrülüğü , Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğü, ve Vergi dairesi müdürlüğüne konu ile ilgili ihbarları yapıp, hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir noter ihtarnamesi ile sözleşmenizi feshedin.
Asgari ücretle çalışacaksanız, aynı iş kolunda bir başka işyerinde nasıl olsa benzer bir işte de çalışabilirsiniz demektir.
Sonra??
Sonra bırakın işvereniniz hangisi işine geliyorsa , o yolu seçsin...
Açacak olduğunuz dava uzun süreli bir dava olacaktır, temyizdi oydu buydu derken 2-2,5 yılı bulur diye tahmin ediyorum.Davada emsal ücret tesbiti isteyin mutlaka.
2,5 yıl sonunda ne mi olur?
İşvereniniz tıkır tıkır, içi kan ağlaya ağlaya o tazminatı da , o izin paralarını da, fazla çalışma ücretlerini de, ÖDER, buna inanın.
Ya sonra?
Sonra işletme içinde , kendini bu duruma düşüren büro personeline keser faturayı....