Patronum beni sözlü olarak işten çıkardı

[murti]

çalıştığım iş yerinde nisan 2005 ten beri çalışmaktayım kısım usta başı olarak.işverenlerim dört ortaklar.hepsi emekli kişiler.son zamanlarda(altı aydır)işlerin azlığı yüzünden senin bölümünü kapatıcaz diye ikide bir laf söylüyolar...ben ne olucam diyince senin sorunun seni de başka bölüme vericez(vasıfsız işçi) statüsünde çalışıcaksın dediler.maasın asgari ücret 500 tl.dediler. o günden beri huzurum kalmadı her türlü baskıyı yapıyorlar işten tazminatsız çıkarmak için....bende itiraz ettim.kapı orda cık git diyorlar ister çalış ister çalışma dediler.verin dedim çıkışımı gideyim deyince çıkış falan yok diyorlar.iş yerinde 7 kişiyiz,dördünün sigortası yok.3 kişi sigortalı.maaşım birmilyar.benim sigortam asgari ücretten yatıyor,maaşımı nasıl kanıtlarım ve hiçbirşey imzalamadan çıkıp avukata gitsem tazminatlarım yani yasal haklarımı alabilirmiyim.dava açıcamı söyleyince iki şahit bulurum işe geç geliyor diye veya işe gelmiyor diye hiçbirşey alamazsın diyolar.bende şahit yapacak adam bulamıyorum herkes korkuyor.ne bir kağıt imzaladım nede işe girip çıkarken kart basıyoruz.sadece sigortamız resmi oda asgari ücretten...bana yerdım edin pisikolojim bozuldu baskıdan hor görülmekten ne yapmam lazım saygılar

 

[fatihcavus]

Ynt: patronum beni sözlü olarak işten çıkardı

şimdi sana kızmak lazım 2005 ten beri aklın neredeydi en kızdığım konu işte sorun olunca personelin aklına geliyor böyle durumlar şikayet felan; önceden bordroları imzalarken bakmadın mı hiç sonuçta başta sende kabul ettin sigortanın asgari ücertten yattığını hep böyle oluyor


şimdi öncelikle senin kısmının kapatılması nedeniyle işveren senin sırtına daha ağır bir iş yüklemesi için sözleşmede
bunun yazması gerekiyor (eğer sözleşmen varsa)

işveren ben seni çıkartmıyorum derse yapacağın fazla birşey yok

işveren ve işverenin muhasebecisi ile görüş durumu izah et eğer işveren seni çıkartmak istiyorsa tazminatını vermek zorunda

sadece kıdem tazminatın ihbar tazminatını çıkacağını önceden söylediği için vermeyebilir


maaş konusunda ispat etmen gerekiyor şahitler işin ufak bir boyutu sonucta bordroları
imzaladın ve maaşında bankadan yattıysa işin biraz zor

eğer kendin çıkıp gidersen arkadan tutanak tutup işe 3 gün üst üste gelmediğinden dolayı
seni işten çıkartabilirler (tazminatsız olarak)

işverenin aklı başında olan sahipleriyle görüş yada muhasebe servisi varsa bu işten anlayan personelle görüş
sorunun çözmesi lazım

 

[murti]

Ynt: patronum beni sözlü olarak işten çıkardı

bana çalışanların önünde cıkgit kapı orda diyen işveren karşısında hiçbirşey yapamazmıyım.doğal olarak tazminatımı vermek istemiyor.bende çıkmıyorum ver tazminatımı gidyim diyorum sana tazminat yok işine geliyosa çalış işine gelmiyosa çalışma diyor.benim kendi çalıştığım bölümde kapandığından ustalık yapıyorum maasım 1000 tl.sana 500 tl maaş diyor.bana kapıyı gösteriyor elden maas alıyoruz maasımı asgari ücrette olsa tazminatlı çıkamazmıyım.avukata gitsem nasıl bir sonuç çıkar.bana devamlı işim olmayan işeri yaptırıyolar.her konuyu açtığımda kapı orda diyolar.sözleşmem falan yok

 

[keremcem]

Ynt: patronum beni sözlü olarak işten çıkardı

İş hayatının gerçekleri....
Yaşamı devam ettirebilmek için iş,
iş için işçi,
işçilik için maliyeti düşürme ihtiyacı,
en kolay maliyet düşürme yolu, çalışanın SGK primlerini düşük ücret üzerinden ödeyip, GELECEĞİNDEN ÇALMAK!!
Bir yıl içinde ÇALINAN GELECEK , belki de işverenin o yıl değiştirdiği yeni BMW sinin yıllık vergisi ve yaz sezonunda yazlığına giderken yaktığı benzin parasından çok dah az tutacaktır oysa, yani çalışanın geleceğini , bugünden yemektir yapılan.
Buyrun, buna kızın sn.fatihçavuş. Mecburiyeti sömürüp, gününü gün eden düşünceye kızalım hep beraber.Bilinse ne olur 5yıldır? 5 yıldır ayda 1 yerine 2 kez yarım kilo kıyma alabilme gücüne sahip olmak, çocuğuna ekmeği az kıymadan yapılmış köfte yedirebilme arzusudur bu duruma katlanılmasına sebep olan, siz de iyi biliyorsunuzdur eminim bu sebepleri.

Eğer iş bulma konusunda sorun yaşamayacağınıza inanıyorsanız, eziyet altında sindirilerek asgari ücretle çalışmak yerine , hakkımı yedirtmemek için bir başka yerde asgari ücretle çalışmayı kabul ederim diyebilecek durumdaysanız! yarın sabah işyerine gitmek yerine notere gidin,sözleşmenizi sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödenmesi, defalarca hatırlatmanıza rağmen bu durumun düzeltilmemesi sürekli düzeltilecek şeklinde geçiştirildiğinizi,yapmış olduğunuz fazla çalışmaların ücretlerinin ödenmemesi ,
bölümünüzün kapatılacak olması nedeniyle görev değişikliği ve ücret düşürülmesi konularında yıldırma amaçlı politika güdülerek çalışma ortamı huzurunun bozularak çalışma güvenliğinizin de sağlanamaz duruma gelmesi, nedenleriyle sözleşmenizi 4857 sayılı iş kanunun 24 II -e ve 22. maddelerine uygun olarak feshettiğinizi, bildirimin eline ulaşmasından itibaren 7 gün içinde x banka y hesap nosuna kıdem tazminatı +kullandırılmamış olan 5 yıllık ücretli izin hakkı ücretleri+ haftalık 15 saatlik fazla çalışma ücretleri ve bugüne kadar hiç ödenmemiş olan AGİ lerinin ödenmemesi durumunda Bölge Çalışma müdrülüğü , Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğü, ve Vergi dairesi müdürlüğüne konu ile ilgili ihbarları yapıp, hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir noter ihtarnamesi ile sözleşmenizi feshedin.

Asgari ücretle çalışacaksanız, aynı iş kolunda bir başka işyerinde nasıl olsa benzer bir işte de çalışabilirsiniz demektir.

Sonra??
Sonra bırakın işvereniniz hangisi işine geliyorsa , o yolu seçsin...
Açacak olduğunuz dava uzun süreli bir dava olacaktır, temyizdi oydu buydu derken 2-2,5 yılı bulur diye tahmin ediyorum.Davada emsal ücret tesbiti isteyin mutlaka.
2,5 yıl sonunda ne mi olur?

İşvereniniz tıkır tıkır, içi kan ağlaya ağlaya o tazminatı da , o izin paralarını da, fazla çalışma ücretlerini de, ÖDER, buna inanın.
Ya sonra?
Sonra işletme içinde , kendini bu duruma düşüren büro personeline keser faturayı....

 

[Karaşoğlu]

Ynt: patronum beni sözlü olarak işten çıkardı

İş hayatının gerçekleri....
Yaşamı devam ettirebilmek için iş,
iş için işçi,
işçilik için maliyeti düşürme ihtiyacı,
en kolay maliyet düşürme yolu, çalışanın SGK primlerini düşük ücret üzerinden ödeyip, GELECEĞİNDEN ÇALMAK!!
Bir yıl içinde ÇALINAN GELECEK , belki de işverenin o yıl değiştirdiği yeni BMW sinin yıllık vergisi ve yaz sezonunda yazlığına giderken yaktığı benzin parasından çok dah az tutacaktır oysa, yani çalışanın geleceğini , bugünden yemektir yapılan.
Buyrun, buna kızın sn.fatihçavuş. Mecburiyeti sömürüp, gününü gün eden düşünceye kızalım hep beraber.Bilinse ne olur 5yıldır? 5 yıldır ayda 1 yerine 2 kez yarım kilo kıyma alabilme gücüne sahip olmak, çocuğuna ekmeği az kıymadan yapılmış köfte yedirebilme arzusudur bu duruma katlanılmasına sebep olan, siz de iyi biliyorsunuzdur eminim bu sebepleri.

Eğer iş bulma konusunda sorun yaşamayacağınıza inanıyorsanız, eziyet altında sindirilerek asgari ücretle çalışmak yerine , hakkımı yedirtmemek için bir başka yerde asgari ücretle çalışmayı kabul ederim diyebilecek durumdaysanız! yarın sabah işyerine gitmek yerine notere gidin,sözleşmenizi sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödenmesi, defalarca hatırlatmanıza rağmen bu durumun düzeltilmemesi sürekli düzeltilecek şeklinde geçiştirildiğinizi,yapmış olduğunuz fazla çalışmaların ücretlerinin ödenmemesi ,
bölümünüzün kapatılacak olması nedeniyle görev değişikliği ve ücret düşürülmesi konularında yıldırma amaçlı politika güdülerek çalışma ortamı huzurunun bozularak çalışma güvenliğinizin de sağlanamaz duruma gelmesi, nedenleriyle sözleşmenizi 4857 sayılı iş kanunun 24 II -e ve 22. maddelerine uygun olarak feshettiğinizi, bildirimin eline ulaşmasından itibaren 7 gün içinde x banka y hesap nosuna kıdem tazminatı +kullandırılmamış olan 5 yıllık ücretli izin hakkı ücretleri+ haftalık 15 saatlik fazla çalışma ücretleri ve bugüne kadar hiç ödenmemiş olan AGİ lerinin ödenmemesi durumunda Bölge Çalışma müdrülüğü , Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğü, ve Vergi dairesi müdürlüğüne konu ile ilgili ihbarları yapıp, hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir noter ihtarnamesi ile sözleşmenizi feshedin.

Asgari ücretle çalışacaksanız, aynı iş kolunda bir başka işyerinde nasıl olsa benzer bir işte de çalışabilirsiniz demektir.

Sonra??
Sonra bırakın işvereniniz hangisi işine geliyorsa , o yolu seçsin...
Açacak olduğunuz dava uzun süreli bir dava olacaktır, temyizdi oydu buydu derken 2-2,5 yılı bulur diye tahmin ediyorum.Davada emsal ücret tesbiti isteyin mutlaka.
2,5 yıl sonunda ne mi olur?

İşvereniniz tıkır tıkır, içi kan ağlaya ağlaya o tazminatı da , o izin paralarını da, fazla çalışma ücretlerini de, ÖDER, buna inanın.
Ya sonra?
Sonra işletme içinde , kendini bu duruma düşüren büro personeline keser faturayı....

Ne güzel yazmışsınız, gerçekten geleceğinden çalmak...

 

[nuka cola]

Ynt: Patronum beni sözlü olarak işten çıkardı

kendi problemimle ilgili arama yaparken denk geldim ben de br çalışanım bu nedenle uygulama hakkında bilgi sahibi değilim. Hukukçu da değilim bu nedenle söylediklerime tam güvenmeyin en iyisi bir avukata danışın.
1) Yasal olarak size bir haksızlık yapıldığı için "Haklı sebeple tek taraflı fesih" hakkınız var. Yani ayrılırken kıdem tazminatınızı da vermek zorunda. Bunun için Noter'den bir ihtarname ile sözleşmeyi tek taraflı olarak haklı sebeple feshettiğinizi belirtmeniz yeterlidir. Hatta notere de gerek yok ama noter'den yapmanızda fayda var üçkağıt yapmaları durumunda elinizde belge olur.
2) Öyle 2 şahit tutarım geç geliyordu derim diyerek size haklarınızı vermemezlik edemez. İş kanununa göre herhangi bir performans eksikliğinizden ötürü önce sizden yazılı savunma istemek zorundadır. İşe gelmediğinizde ise tutanak tutturmak zorundadır.
3) Tazminatları asgari ücret üzerinden vermeye kalkabilir bu durumda yapmanız gereken nedir tam bilemiyorum ancak SGK primlerinizi eksik yatırdığını ispatlayabilirseniz hem geriye dönük olarak primlerinizi yatırmak zorunda kalır patronunuz hem de çok ciddi bir ceza ödemek durumunda kalır. Bu durumda kalmak istemeyeceği için de kendisiyle sulh yoluna giderek bu işi halledebilirsiniz.