Patronum Tüm Çalışanlara Kıdem Tazminatı Ödemek İstiyor.

[Hüseyin Yıldızdağ]

Öncelikle Merhaba arkadaşlar

Yardımlarınızı ve görüşlerinizi almak istedim.

İşyerimiz de çalışma saatlerindeki değişiklik nedeni ile fazla mesai saatleri azaldı fakat personelin maaşı çok eksilmesin diye patronum net maaşlarda artışa gitmek zorunda kaldı. Bu nedenle kıdem tazminatı olarak aradaki fark bize yük getireceği için kıdem tazminatlarını ödeyerek iş akdi fesh edip yeni iş sözleşmesi ve yeni şartlarla aynı personelleri çalıştırmak istiyoruz.

Aynı zamanda bahsettiğim konu bir kısım personel için geçerli yeni çalışma saatlerine göre diğer bir grup hiç fazla mesai yapmayan personelde artık fazla mesai yapıcak onlarında net ücretlerinde indirim yapmamız gerekli çünkü yeni bir ücret politikası ve yeni şartlar söz konusu bu durumda

Patronum çalışan tüm personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarını ödemek istiyor. Ne yapmalıyım?

Şimdiden Teşekkürler... :alkış:

 

[nguroy]

Güzel işte daha ne istiyorsunuz. Alın tazminatlarınızı. Bir kaybınız olmaz. Daha sonra yine kıdem hak ederek çıkan olursa süreler birleşir.

 

[Hüseyin Yıldızdağ]

Sayın ngüroy sıkıntı şu noktada başlıyor süreler birleşir noktasında sonuç itibari ile tüm personelin çıkışları da yapılacak ve 4857/17 ile yapılıcak toplu işten çıkarma dikkat edilir o açıdan da söylemiyorum ama sürelerin birleşmesi söz konusu değil yıllık izin için kıdem devam edecek ama kıdem tazminatı için yeni işe giriş tarihi söz konusu olacak uygunmu ?

 

[nguroy]

Sayın ngüroy sıkıntı şu noktada başlıyor süreler birleşir noktasında sonuç itibari ile tüm personelin çıkışları da yapılacak ve 4857/17 ile yapılıcak toplu işten çıkarma dikkat edilir o açıdan da söylemiyorum ama sürelerin birleşmesi söz konusu değil yıllık izin için kıdem devam edecek ama kıdem tazminatı için yeni işe giriş tarihi söz konusu olacak uygunmu ?

Eğer il işten çıkış kıdem gerektirecek şekilde olmuş ise ikinci kıdem hesaplanırken ilk işe giriş tarihi esas alınır, önceden ödenen tutar mahsup edilir.

 

[Hüseyin Yıldızdağ]

Hah işte bende aynı düşüncedeyim süreler birleşir ve personelin son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır fakat patronum bunu daha sonra yaşamak istemiyor çünkü maaş artışı nedeni ile süreler birleştiğinde kıdem tazminatı tutarı personelin oldukça yükselecek ve buna razı değil patronumuz konu burada sıkıntıda bir çözüm yolu var mı?

 

[nguroy]

Yükselecek ama daha önce ödemiş olduğu süreye kadar olan tutar da ödenmiş olucak. Dolayısıyla toplam azalır.

 

[merkür2]

Çalışanın onayı olmadan daha önce fazla mesai yapmayıp şimdi yapacakların ücretlerini düşüremezsiniz.

 

[Hasan ER]

Yapılmak istenen hak düşürücü olduğu kötü niyet olduğu tezi ile yasa koyucu bu tip işlerde önceden ödeneni avans saymış işçi hakkını koruyacak şekilde olayı yorumlamış yasalar insanlara uymaz insanlar yasalara uyacak kıdemler fazlalık ise fon alsın vadeli yatırsın para kendini koruyacak gibi fon oluştursun bekletsin demekten başka seçenek yok.İşçiler baştan nakit alacakları için isterler ama emekli olurken alacakları azalacağından iş görmeyeceğinden kendilerini aldatılmış hissederler.Nerde o eski günler memur emekli olunca ikramiyesi ile ev alabiliyordu.Bazı işverenler her yıl işçileri çıkarıp yeniden giriş yapıyor aklı sıra kıdem yükünü azaltacaklar ama yasa işçiden yanadır.İyi çalışmalar.