bir kamu kuruluşunda işçi işlemlerine bakmaktayım.
şimdi işçimiz günlük 8,5 saat çalışıyor ve toplamda hafta içi 5 gün 8,5*5=42,5 saat çalışırsa cumartesi 2,5 saat tarafımızdan veriliyor ayrıca tam çalışması halinde pazar günü de ödeniyor. işçimiz pazar günü hakettiği bu pazar gününde 5 gün istirahat alıyor. bu istirahat aldığı pazar gününün prim ödeme gün sayısı bildirimi yapılırmı yoksa istirahat günü olarak eksik gün olarak mı bildirilir. ayrıca bu pazar gününe bir önceki haftadaki tam çalışmasından dolayı hak ettiği 10 saatin ücreti ödenirmi ödenmezmi? şimdiden teşekkürler
şimdi işçimiz günlük 8,5 saat çalışıyor ve toplamda hafta içi 5 gün 8,5*5=42,5 saat çalışırsa cumartesi 2,5 saat tarafımızdan veriliyor ayrıca tam çalışması halinde pazar günü de ödeniyor. işçimiz pazar günü hakettiği bu pazar gününde 5 gün istirahat alıyor. bu istirahat aldığı pazar gününün prim ödeme gün sayısı bildirimi yapılırmı yoksa istirahat günü olarak eksik gün olarak mı bildirilir. ayrıca bu pazar gününe bir önceki haftadaki tam çalışmasından dolayı hak ettiği 10 saatin ücreti ödenirmi ödenmezmi? şimdiden teşekkürler