Performans Değerlendirme Yöntemleri

[SADEGÜL]

Merhaba 280 kişilik bir üretim firmasıyız , bu yıl performans değerlendirme yöntemimizi değiştirmek istiyoruz ama hangi yöntemi kullansak daha adaletli olur bilemedim . Normalde bu zamana kadar kişisel , davranışsal , teknik ve verimlilik kriterlerine göre bölüm amirleri personellere puanlama yapıyordu. Bildiğiniz daha adaletli daha etkin bi yöntem varsa paylaşmanızı rica ederim , iyi çalışmalar

 

[şeref aydemir]

Sn.Sadegul çok yerinde bir konuyu paylaşıma açmış,önemsiyorum,sanırım forumda da geniş çerçevede paylaşılmış bir konu değil,bu defa paylaşmakta yarar var.
Aslında tartışmasız olması gereken,performansa dayalı ücret sistemidir,zira az da olsa uygulayan işyeri/işletmeler de yok değil.
ANCAAAK uygulama öncesi;
1-kriterlerin hukuken ölçülebilir dahası uygun olup,olmaması,
2-dolayısıyla ihtilaf veya yargı aşamasında konulan kriterlerin kabül görüp,görmemesi,
3-kriterlerin objektif olarak uygulanıp,uygulan(a)maması,
4-kısmende olsa uygulamanın işyeri huzur/çalışma barşını zedeleyip,zedelemeyeceği,
vs.gibi hususlara azami dikkat edilmelidir.