Ynt: performans değerlendirme
sayaz ' Alıntı:
merhaba
çalıştığınız firmalarda herhangi performans değerlendirmesi yapan varmı varsa örnek olarak gönderebilirmisiniz.
teşekkürler
saygılarımla.
fakat sayın sayaz bu çok geniş bir konu.
ve genelde insan kaynaklarının görev ve sorumluluğunda.
zira insan kaynakları yönetiminin ana amacı, çalışanlarının performanslarının yönetimi ve geliştirilmesidir.
performans ölçümleri, performansı geliştirecek teşvik ve motivasyon sistemlerinin kurulması, eğitim ve kariyer planlamaları üzerinde önemle durulması gereken konulardır.
bu ölçümlerin sonuçları da ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer planlama konularında kullanılmaktadır.
bilinen birkaç yöntemi aktarayım.
1-kişiler arası karşılaştırmalara dayalı yaklaşım
2-ortak performans kriter ve standartlara dayalı yaklaşım
3-bireysel performans standartlarına dayalı yaklaşım
fakat bunları da açmak lazım, ayrıca değerlendirme amacı veya her departman için de değerlendirme yöntemleri değişkenlik gösterebilir. dediğim gibi konu geniş bir konu...
iyi çalışmalar.
