Personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

NİSANK

Katkı Sunan Üye
Üyelik
22 Haz 2009
Mesajlar
285
Konum
İzmir
merhaba,

önümüzdeki dönemde şirketimiz aldığı bir iş dolayısyla çalışan sayısını bir anda 3 katına çıkaracak.

bunlar bir yıl gibi bir süre ile montaj işinde çalışacaklar.

iş kanununa göre artan kişi sayısı ile birlikte şirketin ne gibi ek yükümlülükleri oluyor? öreneğin çalışan sayısı 20 kişiyi geçerse doktor bulundurma zorunluluğu gibi bir şeyler söylendi.

konu ile ilgili çok detaylı bilgiye ihtiyacım var.

teşekkürler,
 
Ynt: personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan ve devamlı olarak en az 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan veya 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde en az 1 işyeri hekimi bulunması, sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde ise ayrıca en az 1 iş güvenliği uzmanının çalıştırılması gerekmektedir.
 
Ynt: Personel sayısının artışı ile birlikte değişen yükümlülükler

NİSANK ' Alıntı:
önümüzdeki dönemde şirketimiz aldığı bir iş dolayısyla çalışan sayısını bir anda 3 katına çıkaracak.
bunlar bir yıl gibi bir süre ile montaj işinde çalışacaklar.
konu ile ilgili çok detaylı bilgiye ihtiyacım var.

Bir başka işverenden iş aldınız, aldığınız bu iş " belirli süreli iş" olmalı(ve bu işin bitiminde de bu işcilere verebileceğiniz başkaca işiniz yok-olmayabilir) bu takdirde bu işte çalışacak/çalıştıracağınız işcileriniz ile zaten "belirli süreli iş sözleşmesi"düzenlemeniz gerektiğini biliyorsunuz,ayrıca "montaj" işi ,tahminim aldığınız "asıl işin"bir bölümü ve bu iş ilişkisinde de "alt işverenlik"ilişkisi olabilir.
sn.teknogs un iletisine ek olarak, "iş sağlığı ve güvenliği"önlemlerinin alınması,risk analizlerinin oluşturulması,bu işte çalışacakların işbaşı yaptırılmazdan önce, yapacakları işlere göre gerekli eğitimlerin verilmesi ve bu işlemlerin kayıt altına alınması,sağlık kontrollerinin(olaki bazı işcilerin yapacakları işlere uygun olmayan rahatsızlıkları olabilir ) mutlaka yapılması,yine yapacakları işlere göre koruyucu malzemelerin imza karşılığı teslim olunması vs.gibi bu konuları iş güv.uzmanı bilir,işveren olarak tavsiyelerine önemle riayet ediniz,kolay gelsin
 
Üst