a.İşyeri İç Yönetmeliği,başka bir ifadeyle Personel Yönetmeliği İş Sözleşmesinin eki niteliğindedir,normlar hiyeraşisi ve çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar sıralama sıralamasına göre de iş sözleşmesinden sonraya gelir.
b.Mevzuatlara aykırı olmayan yönetmelik hükümleri bağlayıcıdır.
c.Bir takım ihtilaflara sebebiyet verilmemesi açısından net anlaşılır ve iş sözleşmelerine paralel olarak düzenlenmeli vede uygulanabilir olmalıdır(bu noktada bir çok işverenliğin çok detaylı hazırlıklar yaptığını anacak sonradan uygulamada güçlük çektiğini biliyorum,uygulayabiliriz deniliyorsa sorun yok)
d.Personel yönetmeliği düzenlemek zorunlu değildir.
e.Düzenlenmiş olan yönetmelikleri incelediğimizde "amaç"bölümündeki ortak düşünce;
İnsan kaynakları politikasına ilişkin hususlar,geleceğe dönük iş gücü ihtiyacını belirleyen stratejik planlamalar,istihdam edileceklerde aranacak şartlar,görev tanımları,personelin atanması,yetiştirilmesi,terfi ettirilmesi/görevde yükselme,iş sağlığı ve güvenliği,bilumum eğitimler,tarafların görev ve sorumlulukları,ücret ve ücrete dair hususlar,takdir,ödül ve ceza/disiplin işlemleri vs.
Faaliyet Konusu Olmayan Personel Ve Gideri