zirve

Personel Yönetmeliği

Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Merhaba Arkadaşlar,

Personel Yönetmeliğim var ancak kişilerden imza alıp dosyalarına koymamıştım.
prosedürü nedir? imzalatıp dosyalarına koymak mı gerekir.
Yoksa işe giren personelimin okuyabilmesi için hazırda bir personel yönetmeliğimin bulunması kafi midir ?

tşk...
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Mutlaka tebliğ olunmalı işci "okudum anladım"yazarak ad-soyad imzalamalı.
Yönetmeliğin her sayfası imzalatılarak dosyalarında mutlaka saklanmalı.
Yeni her giren personele sözleşme imzalatılırken ,hazırda tutulan yönetmelik de imzalatılmalı
Malum , mevzuata aykırı olmayan yönetmelik hükümleri geçerli ve bağlayıcı ,ayrıca yönetmelik sözleşmenin eki niteliğindedir,sözleşme hükümleriyle çelişmemeli ve ihtilaf doğurmamalı.
 
Üyelik
6 Haz 2014
Mesajlar
57
Konum
denizli
Merhaba Arkadaşlar,

Personel Yönetmeliğim var ancak kişilerden imza alıp dosyalarına koymamıştım.
prosedürü nedir? imzalatıp dosyalarına koymak mı gerekir.
Yoksa işe giren personelimin okuyabilmesi için hazırda bir personel yönetmeliğimin bulunması kafi midir ?

tşk...

Personel yönetmeliği ile ilgili bir örnek paylaşabilir misiniz?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Takdir edesiniz ki yukarıdaki son cümle dikkate alınarak düzenlenmeli. Ortak hükümler bulunabilir ise de işyeri iç yönetmeliği örneğin "x" işyerine ilişkin olur ve olmalıdır,bu itibarla"y"işyerine uymaz,uygunluk sağlamaz.
Bu bağlamda 3-5 işyerinin yönetmelik konusuyla ilgilendim,mukayese imkanım oldu,hukuk müşaviri ve tecrübeli arkadaşlardan yardım almanızda yarar var.
(gerek olursa özelden yardımcı olabilirim)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
mevzuata aykırı olmayan yönetmelik hükümleri geçerli ve bağlayıcı ,ayrıca yönetmelik sözleşmenin eki niteliğindedir,sözleşme hükümleriyle çelişmemeli ve ihtilaf doğurmamalı.
Hazırlık aşamasında işin özü bu cümledir,gerisi o işyerine özgü göz önünde bulundurulması gereken noktalardır ve tabii ki uygulanabilir olmasıdır.
Gördüğüm,duyduğum birçok işveren güya iyi bişey yapayım (kendi lehime bir yönetmelik düzenleyeyim)derken :) ya yakayı kaptırmış/kaptırıyor Ya ihtilaflara ya da yönetmelikte hüküm geçersizliğine sebebiyet veriyor farkında değil.
 
Üst