Personele Verilen İş Kıyafetlerinin Tutarının Hakedişten Kesilmesi

Üyelik
21 Nis 2021
Mesajlar
20
Konum
İSTANBUL
Merhabalar,

Personellere işe giriş esnasında iş kıyafetleri verilmektedir, sözleşmemizde deneme süresi içerisinde istifa edildiği veya performans düşüklüğü sebebiyle işveren tarafından fesih yapıldığı takdirde verilen iş kıyafetlerinin bedeli hakedişten kesilecektir ibaresi mevcuttur.
Bu konu ile ilgili yasal olarak bir sorun var mıdır ? Eğer yok ise kesinti nasıl yapılmalıdır?

Şimdiden teşekkürler
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,984
Konum
izmir
Merhabalar,

Personellere işe giriş esnasında iş kıyafetleri verilmektedir, sözleşmemizde deneme süresi içerisinde istifa edildiği veya performans düşüklüğü sebebiyle işveren tarafından fesih yapıldığı takdirde verilen iş kıyafetlerinin bedeli hakedişten kesilecektir ibaresi mevcuttur.
Bu konu ile ilgili yasal olarak bir sorun var mıdır ? Eğer yok ise kesinti nasıl yapılmalıdır?

Şimdiden teşekkürler
Performans düşüklüğü nedeniyle fesihte, falancanın performansı düşük o ndenele feshettik şeklinde bir mantık yok, performans düşüklüğü nedenşiyle fesih için performans değerlendirme raporlarının tutulmuş olması, değerlendirme kriterlerinin objektif oolması gibi kriterler aranır.
Benim düşünceme göre, işyerinde işyeri logolu iş kıyafeti giyme zorunluluğu işveren tarafından getirilmiş bir zorunluluk ise, iş kıyafeti için bedel kesintisi yapılamaz iade edilme şartı olabilir, ancak genel olarak,
eğer bu durum iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse kesilebilir elbette
 

bulent249

Fenomen Üye
Üyelik
27 Ara 2006
Mesajlar
4,160
Konum
ADANA
Merhabalar,

Personellere işe giriş esnasında iş kıyafetleri verilmektedir, sözleşmemizde deneme süresi içerisinde istifa edildiği veya performans düşüklüğü sebebiyle işveren tarafından fesih yapıldığı takdirde verilen iş kıyafetlerinin bedeli hakedişten kesilecektir ibaresi mevcuttur.
Bu konu ile ilgili yasal olarak bir sorun var mıdır ? Eğer yok ise kesinti nasıl yapılmalıdır?

Şimdiden teşekkürler
Yapılan işlem bence çok haksız ve yanlış. Özellikle sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda... Mutlaka bedeli alınacaksa fatura kesilmesi ve iş elbisesinin ayrılan çalışana verilmesi gerekir...
 
Üst