zirve

Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
İthalat ihracat ve inşaat işi yapan bir şirketin bünyesinde toplam 25 personel çalışıyor ancak hiç biriyle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıyor ve herkesin göreceği yere ssk bildirgeleri asılmıyor.Sizce yapılması gereken doğru uygulama nedir?teşekkürler.
 
Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Ynt: personelin işe girişte sözleşme imzalaması zorunlu mu

Doğru olanı, personel işe alındığında kesinlikle bir özlük dosyası oluşturulmalı ve sözleşme mutlak suretle yapılmalıdır, sözleşmede ayda ne kadar çalışacağı ve ne kadar ücret alacağı özellikle olmalıdır. Ayrıca bildirgenin asılma zorunluluğu vardır bu yüzden görünür bir yerde asılı durması gerekir.

Saygılarımla,
 
Üyelik
29 Mar 2007
Mesajlar
312
Konum
İSTANBUL
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

adem ünlü arkadaşıma katılıyor ve ekleme yapmak istiyorum.Her ay düzenlediğiniz bordroları ve ücret pusulalarını işcilere tek tek imzalatın.Böylece herhangi bir olumsuzlukta işverenin sorumlulugu azalmıs olur
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

iş kanunu gereği cezası da var.
 
Üyelik
28 Kas 2006
Mesajlar
73
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

Merhaba;
konuyla ilgili olarak
peki ssk bildirgelerini isim isim yazılı olarak asmak yerine tahakkuk fişi asılsa bi problem yaratırmı sonuçta ordada kişi sayısı yada ne bileyim ödenen toplam ssk primi yazıyor?
 
Üyelik
27 Ocak 2007
Mesajlar
545
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

4857 sayılı iş yasası, madde 8, paragraf 2 :

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.



16.01.2004 tarih ve 25348 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 506 sayılı kanuna ait yönetmeliğin 20.maddesi h paragrafı:

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi üç nüsha düzenlenir. Birinci nüshası ilgili Üniteye verilir, ikinci nüshası işveren veya aracı ya da sigortalıyı devir alan tarafından saklanır. Ünitece tasdikli üçüncü nüshası ise Kuruma verilmesi gereken ayın sonundan, müteakip belgenin verilmesi gereken ayın sonuna kadar işyerinde sigortalıların görebileceği bir yere asılır.
 
Üyelik
26 Eki 2006
Mesajlar
82
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

selamlar

İşverenler çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası oluşturması gerekmektedir. İşçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, işveren veya işveren vekiline yasa gereği idari para cezası verilmektedir.

Bir özlük dosyasında; tüm belge ve bilgiler üçüncü şahıslardan saklı kalmak kaydıyla; bulunması gereken evraklar:

Adet vesikalık fotoğraf
Sağlık Raporu
İkametgah İlmühaberi
Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
Adli Sicil Kaydı
Diploma fotokopisi
Sigorta Kartı fotokopisi (Önlü-arkalı)
Tasarrufu Teşvik Kartı fotokopisi
Daha önce sigortalı olarak çalışılan iş yerlerinde Tasarruf Kesintisi yapılmış ise yapılan
kesintiyi gösterir "İşyeri Değişikliğinde Düzenlenecek Tasarrufu Teşvik Bildirim Belgesi"
Yıl içinde ödenen kümü latif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı
Vergi Numarası
Kan Grubu Kartı
Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi (Eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı fotokopileri)
Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler
Varsa daha önceki işyerinden alınan bonservis
İş Başvuru formu, Referansları ve CV" si
İş Kanunu gereği hizmet akdi
Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.
Özel indirim dilekçesi,
Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı,
Sakat işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Eski hükümlü ise İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Terör mağduru ise İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,
Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.
Şoför işçi için ehliyet fotokopisi
Sözleşmesi iş kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesh edilen işçiye; aynı nitelikte personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı,
İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar,
İşten ayrılan işçi için İş Kur"a verilen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)
Çalışanlara ait kimlik bildirim belgesi (Form2) - ( En yakın mülki Amirliğe verilmek üzere)
İşçi bildirim belgesi (Ek1- Ek2)
İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, bulunmalıdır.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
179
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

özlük dosyasıda maşallah işkence dosyası gibi. peki arkadaşlar bu özlük dosyasını inşaat işçileri içinde yapmak gerekirmi zira işçiyi bir iki gün çalıştırıp işini bitirince çıkarıyoruz.
 
Üyelik
26 Eki 2006
Mesajlar
82
Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

özlük dosyası işe giren her işci için oluşturulmalı. isterse 2 gün sonra çıksın. ama uygulamada özlük dosyası ile ilgili ceza yiyen birini daha duymadım. siz evrakları listeleyin ve getireceğine dair çalışandan imza alın. sizin sorumluluğunuz belki ortadan kalkar.
 
Üst