zirve

Prim Ödeme Gün Sayısı- Kıdem, İhbar Tazminatları

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
prim ödeme günsayım ve hizmet sürem doldu. işyerine noterden yazı yolladım. istifama ilişkin dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanmış olur muyum? istifa ettiğimden dolayı ihbar tazminatı vermek zorunda bırakılabilirmiyim?
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Prim ödeme gün sayısı- kıdem, ihbar tazminatları

emekliliği sadece yaştan beklediğinize dair ssk'dan yazı alıp işverene vermelisiniz. eğer ihbar süresine uymadan işten ayrılırsanız işveren ihbar tazminatını isteyebilir.
 
Üyelik
13 May 2007
Mesajlar
81
Ynt: Prim Ödeme Gün Sayısı- Kıdem, İhbar Tazminatları

İSTİFA ETMENİZE GEREK YOK EMEKLİ İŞLEMLERİNE BAŞLAYIN
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Prim Ödeme Gün Sayısı- Kıdem, İhbar Tazminatları

Emekliliği hak etmeden emekli olamazsınız. emeklilik için bilindiği gibi 3 ana şart vardır. 1- Yıl, 2- Prim ödeme günü,3- Yaş

Eğer siz iki koşulu tamamladıysanız, belirtildiği gibi SSK dan bir yazıl alarak işyerinize verin ve kıdem tazminatınızı talep edin.
Ancak aynı işyerinde çalışmaya devam etmeniz için, giriş çıkış yapmanız veya başka işde çalışmanız , ya da evde oturup yaşınızın gelmesini beklemeniz gerekir.
Bu süre içersinde sağlık yardımından yararlanmanız mümkün değildir.
 

Benzer konular

Üst