Ynt: Puantaj Kaydı
Yukarıda belirttiğiniz gibi yapabilirsiniz, ama saatleri güne çevirin tabiiki.
Bu konuda tereddütler bir hayli yoğun,
Kanaatimce şu noktalara dikkat edilirse, sorunla karşılaşılmaz,
1) Aylık asgari ücret mantığından hareketle, mesela bugün için, çalışana verilen saat ücretinin sözleşmede, 2,60 YTL den az olmamasına dikkat etmek,
2) Saat ücreti uygulamanızda, aylık çalışma günlerinin hesabında gün sayısının ?Ssk gün kıstası olan 30 günün altında? çıktığı aylarda, ?eksik gün? sebebinin ortaya konmasını sağlayabilmek bakımından, iş sözleşmesindede saat ücreti ile çalışma yapıldığının belirtilmesi, bu sözleşmenin Ssk.ya ibrazı belki gerekebilir,
İşveren, bu eksikliklerin fazla/devamlı olabileceğini ön görebiliyorsa, ?kısmi iş sözleşmesi? yapmak yerinde olur.
3) Puantaj kayıtlarının sürekli yapılarak, belgelenmesi, ?07 Puantaj kayıtları? seçeneğinin kullanılması, ?Eksik gün? formu ve eki puantaj belgesinin unutulmadan süresinde verilmesi,
4) İhtiyaten uygulamaya başlamadan önce, İlgili Ssk. Md.lüğü bordro servisinden uygulamayı iştişare etmek,
