Puantajlı Gösterilen İşçinin Aldığı İstirahat Raporu Hk.

[ZİNDAN]

Puantajlı olarak ayda 5-7 gün arasında çalışan işçi 10 günlük istirahat raporu almış.

- Bu rapor eksik günler arasında gösterilmeli midir?
- Eksik gün nedeni, sadece puantaj mı seçilmeli? Yoksa Diğer seçeneği de seçilmeli midir?
- İşçi bu rapor parasını almalı mıdır?

 

[merkür2]

Çalışması gerektiği halde raporlu olduğu günleri keserek puantaj kayıtlarında da raporlu olarak işaretleyebilirsiniz. Eksik gün olarak "birden fazla" seçeneğini seçmek zorunda kalacağınızdan rapor onay ekranından raporu onaylamanız gerekir. Rapor parası almasını gerektiriyor ise sgk ödeme çıkartır.

 

[ZİNDAN]

Çağırma usulü olduğu için, raporlu olduğu günlerde, çağırsakta gelmeyecek ve zaten çalışmayacaktı, onun için eksik gün bildiriminde raporun "Diğer" seçeneği ile bildirilmemesi gerekir diye düşündüm.

Ancak Sgk'nın sağı solu belli olmaz diyerekten de, "Diğer" seçeneğini seçerek, raporu da sistemden onaylamayı düşünüyorum.

Nedersiniz?

+ Bir de raporu onayladığım takdirde işçi rapor parası alabilir mi?