fonradar

Rapor Nedeniyle İşten Çıkış.

P

PERS12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
22 Ocak 2008
Mesajlar
192
Konum
BURSA
Kişinin aldığı rapor ihbar önelini 6 hafta geçtiği takdirde işten çıkartılabiliyor. İşten çıkartmak için işçinin aldığı raporun süreklilik mi arzetmesi gerekir yoksa iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren aldığı tüm raporlarımı değerlendirmek gerekir?
 
Ynt: Rapor Nedeniyle İşten Çıkış.

iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren aldığı tüm raporları değerlendiremeyiz. raporun süresi ihbar öneli + 6 haftalık süreyi geçiyorsa işten çıkarmak için yeterli bir sebebtir.
 
Ynt: Rapor Nedeniyle İşten Çıkış.

Adam bir hafta rapor alıp bir hafta çalışıyorsa buna yapılabilecek bişey yok mu?
 
Ynt: Rapor Nedeniyle İşten Çıkış.

çalışanın sağlık sorunu olmadığı halde rapor alıyorsa (bunu ispatlayabilirseniz) tutanak düzenlersiniz. çalışandan savunmasını istersiniz. savunmayı değerlendirdikten sonra ihtar yazabilirsiniz. aynı durum tekrarlanırsa işten çıkışını verirsiniz.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Benzer konular Forum
S Manuel Onaylanan Sağlık Raporları İçin Rapor Ödemesi Yapılır mı ? SGK Mevzuatı 1 122
S 2010 da Ödenmiş Sermaye İçin Eski Sermaye Ödeme Smmm Raporu Türk Ticaret Kanunu 1 161
S Geksis Raporu Kesinti Sorgulama Kontrol Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu 1 175
S KDV İadesi Kontrol Raporunda Tespit Edilen Hatalar,( gek10 hatası nedeniyle xxx,xx tl blokeye alınmıştır.) Diğer Vergi Kanunları 0 1K
B Rapor Nedeniyle Eksik Gün SGK Mevzuatı 1 571
D 3. APHB Gerekli Nedeniyle RAPOR SGK Mevzuatı 2 707
E Gerçek Kişi Bağkurlu Kadın Doğum Nedeniyle Rapor Parası Alabilir mi ? SGK Mevzuatı 5 58K
M Bağ kur'lu olan kişi işgöremezlik ödeneği alabilirmi ? (kaza nedeniyle rapor) SGK Mevzuatı 4 5K

Benzer konular

Üst