Rapor Süresi
- Konbuyu başlatan burcuyuva
- Başlangıç tarihi
Ynt: Rapor Süresi
Yemek tarifi gibi oldu ama, yasal olarak bir sınır yok.Doktorun ( heyetin) uygun gördüğü süre kadar rapor verilebilir sağlık sorunu olan çalışana.Ancak raporlu olunan süre, çalışanın ihbar süresini 6 hafta aşmışsa, işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı doğar.
İşverenle arasındaki ilişki kulak memesi kıvamına gelinceye kadar, alabildiğince...burcuyuva ' Alıntı:
Yemek tarifi gibi oldu ama, yasal olarak bir sınır yok.Doktorun ( heyetin) uygun gördüğü süre kadar rapor verilebilir sağlık sorunu olan çalışana.Ancak raporlu olunan süre, çalışanın ihbar süresini 6 hafta aşmışsa, işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı doğar.
Ynt: Rapor Süresi
Sözleşme feshi durumunda tarafların uymak zorunda olduğu bir süre önceden karşı tarafa bildirme zorunluluğu vardır.Bu önceden bildirilmesi gereken süreye ihbar süresi denir.
Çalışma süresi
6 aya kadar olan kişi için ihbar süresi 2 hafta,
6ay-1,5 yıl arası ise 4 hafta,
1,5-3yıl arası ise 6 hafta,
3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden sözleşmenin feshedileceği karşı tarafa bildirilmelidir.
Rapor süresi yukarıda belirtilen çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresini 6 hafta aşasa, işveren tazminatı ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme hakkı kazanır.
Sözleşme feshi durumunda tarafların uymak zorunda olduğu bir süre önceden karşı tarafa bildirme zorunluluğu vardır.Bu önceden bildirilmesi gereken süreye ihbar süresi denir.
Çalışma süresi
6 aya kadar olan kişi için ihbar süresi 2 hafta,
6ay-1,5 yıl arası ise 4 hafta,
1,5-3yıl arası ise 6 hafta,
3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden sözleşmenin feshedileceği karşı tarafa bildirilmelidir.
Rapor süresi yukarıda belirtilen çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresini 6 hafta aşasa, işveren tazminatı ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme hakkı kazanır.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Rapor Süresi
İhbar süresi işe giriş tarihine göre belirlenen süredir. Bu süreye 6 hafta eklenir ve çıkan toplam süreden fazla raporlu olunur ise işverenin işten çıkarma hakkı doğar.
İhbar süresi işe giriş tarihine göre belirlenen süredir. Bu süreye 6 hafta eklenir ve çıkan toplam süreden fazla raporlu olunur ise işverenin işten çıkarma hakkı doğar.
Ynt: Rapor Süresi
Merhaba,
Burada sadece raporla alakalı durumlar açıklanmaya çalışılmış. İşten çıkış ve çıkarılma sonrasındaki haklar sonraki aşamalar. Eğer ki o boyuta gelinirse sizinkide (kıdem ve ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceği) orada kalmayacağı kesin.
Koalyegelsin.
dogan76 ' Alıntı:
Merhaba,
Burada sadece raporla alakalı durumlar açıklanmaya çalışılmış. İşten çıkış ve çıkarılma sonrasındaki haklar sonraki aşamalar. Eğer ki o boyuta gelinirse sizinkide (kıdem ve ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceği) orada kalmayacağı kesin.
Koalyegelsin.
- Üyelik
- 5 Eki 2005
- Mesajlar
- 10
Ynt: Rapor Süresi
rapor lu birisi nin e bildirgesi nasıl olacak sanırım bir değişiklik olmuş
rapor lu birisi nin e bildirgesi nasıl olacak sanırım bir değişiklik olmuş
- Üyelik
- 19 Eki 2009
- Mesajlar
- 1
Ynt: Rapor Süresi
Merhaba,
İhbar süreleri 6 aya kadar 14 gün
6 ay-1.5 yıl 28 gün
1.5 - 3 yıl 42 gün
3 yıldan fazlası 56 gündür.
- ihbar süresi 14 gün olana +42 gün eklediğimizde 54 gün
-ihbar süresi 28 gün olan 70 gün
-ihbar süresi 42 gün olan 84 gün
-ihbar süresi 56 gün olan 98 gün
yani işçi bu belirtilen süreler kadar en fazla raporlu olabiliyor
diye biliyorum..
Merhaba,
İhbar süreleri 6 aya kadar 14 gün
6 ay-1.5 yıl 28 gün
1.5 - 3 yıl 42 gün
3 yıldan fazlası 56 gündür.
- ihbar süresi 14 gün olana +42 gün eklediğimizde 54 gün
-ihbar süresi 28 gün olan 70 gün
-ihbar süresi 42 gün olan 84 gün
-ihbar süresi 56 gün olan 98 gün
yani işçi bu belirtilen süreler kadar en fazla raporlu olabiliyor
diye biliyorum..
Ynt: Rapor Süresi
Sevgili Burcu yuva;28/08/2008 tarihli SGYS işlem yönetmeliğinin 43.maddesi;
(1) İstirahat raporlarının Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi şarttır. Kurumla sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, 10 günü aşan raporlar ise Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.
(2) Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile istirahat uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır.
(3) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olup, işverenleri tarafından yurtdışında görevlendirilen sigortalılar ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan ve yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurtdışında bulunan sigortalılara ve Kanunun 5 inci maddesi (g) bendi kapsamındaki sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması hâlinde, Kurumca yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz."
Şeklindedir.Umarım yardımcı olmuştur.
Saygılarımla.
Sevgili Burcu yuva;28/08/2008 tarihli SGYS işlem yönetmeliğinin 43.maddesi;
(1) İstirahat raporlarının Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi şarttır. Kurumla sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, 10 günü aşan raporlar ise Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.
(2) Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile istirahat uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde malullük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır.
(3) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olup, işverenleri tarafından yurtdışında görevlendirilen sigortalılar ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan ve yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurtdışında bulunan sigortalılara ve Kanunun 5 inci maddesi (g) bendi kapsamındaki sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması hâlinde, Kurumca yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz."
Şeklindedir.Umarım yardımcı olmuştur.
Saygılarımla.
Ynt: Rapor Süresi
Oturduğum koltuğun arkalığı ve kolluklarına dayanıp,
iş kanununun 25/I madddesine bakıp söylemiştim:
"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."
ya nasip ' Alıntı:
Oturduğum koltuğun arkalığı ve kolluklarına dayanıp,
iş kanununun 25/I madddesine bakıp söylemiştim:
"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."
