Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

[denizsemih]

Merhaba

Öncelikle böyle güzel bir forum sitesi yaptığınız için teşekkür ederim. Umarım reklamınız tık'ınız bol olur

Benim sorunum nişanlım 2 yıldır bir çağrı merkezi firmasında çalışıyor ve psikolojik tedavi görüyor. Bu iş yerinin orta sınıf bir yöneticisi mesai saatlerinde ve sonrasında sürekli arayarak sana ücretsiz izin verelim rapor al gibi telkinlerde bulunuyor. Nişanlım daha önceden de 15 günlük bir rapor aldı (eylül 2011). Bu ücretsiz izin ve raporlar ile tazminatsız işten çıkarma mümkün müdür ?

Birde

Geçiçi iş görememezlik raporu ile işten ayrılma durumunda ihbar ve kıdem tazminatı beraber alınabilir mi ?


İlginize şimdiden teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

Orta sınıf yönetici,işveren veya vekilinin yazılı olarak bildiremediği sözlü talimatını yine sözlü olarak ilgiliye bildiriyor,amaç işci kendi talebi üzerine ücretsiz izine çıkmış ,rapor almış olsun.Diğer işcilerede benzeri telkinlerde bulunuyorlarsa ortada işyerine ilişkin maddi(ekonomik sıkıntı) sorun vardır,sadece nişanlınıza diyorlar ise konu onunla ilgili(üstü kapalı telkinlerle yıldırma politikası)sözkonusu olabilir.
Sonuç,uygulama şahsına ilişkin ise ü.izine çıkaracaklarını yazılı olarak bildirsinler.Hizmet süresi 1 yıldan fazla olduğu için y.izin zaten mümkün,bundan sonra haksız veya geçersiz olarak sözleşme feshedilirrse tazminatını da alır.İşcinin sık sık sürekli olarak ücretsiz izin ve rapor alması-alıyor olması, işverene kısmen "geçerli neden"le fesih hakkı verir(yani işveren tazminat vererek zaten çıkarmak istiyorsa kısmende olsa işte sebeb) sizin durmunuz şimdilik bu derecede değil ama tekrarları halinde ilerde bu noktaya doğru mesafe almış olursunuz.
İşverenin talebi ile işcinin ü.izin,rapor kullanması, işverene asla tazminatsız fesih hakkı vermez,ancak ispat açısından yazı istesin,ama yazı vermeyecekler.
Olağan hastalık izinli olması-raporlu olma hali işciye bu hakkı vermez.
(Anlaşılan nişanlınızda üzgün,haklarını alarak ayrılmayıda düşünüyor olmalı,sabırlı olsun belki onlarda haklarını ödeyerek göndermek istiyorlarda,söyleyemiyorlardır!..)

 

[denizsemih]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

Peki bu sürekli ücretsiz izin , rapor kullanımı ile ilgili resmi bir ifade bir ölçü var mı ?
birde geçiçi iş görememezlik raporu alınınca ihbar artı kıdem tazminatı alınabiliyor mu ?

 

[denizsemih]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

Evet gerçekten çok yordular bu geçen iki yılda haklarını da alıp çıkmak istiyor anlayışınız için teşekkürler

 

[şeref aydemir]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

Söylemek uygun düşmez ama bu durumlara "hukuk savaşı"denir ki,işci haksız işveren haklı pozisyonda olsun.(tabi doğru değil)Yapmanız gereken bundan sonra sözlü ifadelerle hareket etmemek ve haklı iken haksız duruma düşmemek, sabır ve ihtiyat içinde haraket etmek olmalı.
İşverenin işcisine sen ü.izin veya rapor alacaksın şeklinde talimatı olamaz,bunun yasal dayanağı yok,olsa olsa böyle üstü kapalı sözlü telkinleri olabilir,bu durumda ispat açısından şahit de bulunmaz.
İş görmezlik belgesi(raporu-hastalık izinli olma hali)size tazminat alma-talep etme-sözleşmeyi feshetme hakkı vermez.sağlık sebebleri işci yönünden 4857/M.24-1 de, işveren yönünden 25-1 de belirtilmiş olup,sizin olayınız bu kapsama girmemektedir.(bir miktar duyumlarınızın olduğu anlaşılıyor itibar etmeyiniz ,gerçek vakıalar üzerinden gidelim ki sizi yanıltmış olmayalım,zaten sizde aynı düşüncedesiniz)

 

[denizsemih]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

Anladım maddeyi de okudum ama madde de ''a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.'' diyor. Kişinin psikolog yardımı almasının sebebi işin kendisi ve iş yeri koşulları ( iş ortamı yöneticiler ücret v.s. ). Yöneticileri ve şirket doktoruda devamlı suretle rapor istiyor. Hatta nişanlımın kendi doktoru yerine işyeri doktoru ona başka bir doktor önermiş ve kapalı bir zarf verip bunu doktora ver demiş. Sürekli olarak çıkmak ister misin bu iş seni yormuyor mu diye telkinler var neredeyse mobbing yapıyorlar.

Sizce ;

1- Biz verilen raporun bu duruma girip girmedğini nasıl anlarız ( doktor mu soyler ik mı )
2- Bu rapor alındıktan sonra kişi benzer bir işte başka bir firmada çalışabilir mi ?
3- Ve bu bütün olaylar sizin tecrübenize göre yardım mı yoksa tazminatsız işten cıkarma çabalarımı
Yol göstermenizi rica ederim

 

[şeref aydemir]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

İşci tarafında yapılacak"haklı nedenle derhal fesih hakkı"4857/M.24-1 bendine göre sağlık sebebleri;
-iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeble, işcinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olması,
-işcinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işcinin bulaşıcı veya işcinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması,
-ve işcinin talebine rağmen iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin hastalık tanısına göre alınmamış olması,
durumları sözkonusudur.
İşcinin sözleşme ile üstlendiği(gördüğü) iş,sağlık ve yaşamını tehdit ediyor olmalı,aynı zamanda bu tehlike o işin niteliğinden doğmalı(kaynaklanmalı)yaptığı işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulmuş olmalı ve tüm bu durumların tespitinin,iş sağlığı ve güvenliği kurulu ,kurul yok ise işyeri hekimi aracılığı ile yada sevk edeceği sağlık kuruluşu tarafından gerekli kararın verilmesi halinde bu hakkın kullanılması,
Diğer yönden işci, işverenden sağlık durumunu dile getirerek(zaten işyeri hekimi de konudan bilgi sahibi)önlem alınmasını talep eder,etmiş ise işveren gerekli önlemleri alır,belki görev değişikliğide sözkonusu olabilir,işveren önlem almıyor,almamış ise işci önce işverene yazılı olarak tekrar başvurur,yinede çözüm olmamış ise bu defa başvuru tarihinden itibaren 6 işgünü içinde( herhanki bir gün)Noter kanalıyla "fesih bidirimi"ni yapar.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

Konu çetrefilli ve yol uzun,birde tüm bunlara dayanacak sabır gerek!
1.İş yeri hekimi söylemek istemeyip sağlık kurumuna yönlendirmek isteyebilir,
2.Yeni işveren kabül ederse sorun olmaz,işveren ilk girişte sağlık raporu da istiyebilir,istemeyede bilir takdir kendisinin.
3.Tabi konu sağlık olunca ihtiyatlı yaklaşmak gerek,işverenin gerçek iradesini bilmek zor,ancak işverenin burada sorumluluk payı olduğu için bu yönden işveren art niyetli olmaz,belki iyi niyetlidir,haklarını ödeyelim sizde ayrılın diyemiyorda olabilir,bilemiyorum.

 

[denizsemih]

Ynt: Rapor ve ücretsiz izin kullanımı ile tazminatsız işten çıkarma

verdiğiniz cevaplar için çok teşekkür ederim konuya biraz daha vakıf olduk sayenizde iyi çalışmalar.