Raporlu İşçi Çıkarma

[Uluakay]

bir işçi her ay mütemadiyen rapor alıyor. ben bu işçiyi iş kanununun 25. maddesine göre çıkartabilir miyim ?

 

[ferhat]

Ynt: Raporlu İşçi Çıkarma

bir işçi her ay mütemadiyen rapor alıyor. ben bu işçiyi iş kanununun 25. maddesine göre çıkartabilir miyim ?

Formdaşım

1) İş Yasası'nın 25. maddesindeki sağlık sebepleri ile işe son verme konusu kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olup, ihbar süresini 6 ahfta aşan raporların aralıksız olması gerekir.
2) Aralıklı raporlarda 25. madde uygulanmaz, yani tazminatsız işe son verme olmaz, ancak savunmasını da alarak işe son verilirse 18. madde anlamında geçerli bir fesih sebebidir ve tazminatı ödenir, ancak işe iade davası açarsa kaybeder.
3) Raporlu süre içinde fesih yapılabilir, ancak bu fesih hukusal sonuçlarını rapor sonunda doğurur.