Mrb;
İşe girişinden 2 ay sonra iş kazası gerçirerek(trafik kazası-gerekli bildirimler yapıldı-3. kişinin kastı) 2011 yılına kadar istirahatli olan bir personel heyet kararıyla çalışamazlık raporu almıştır.Bizde kişi maddi yönden sıkıntıya düşmemesi için 2 yıl kişi için ek-10 vererek istirahat parasını almasını sağladık ancak raporu artık çalışamaz olarak kapatıldığı için işverenin sağlık nedenleriyle feshi maddesiyle iş akdine son verdik,dediğim gibi kişinin fiili çalışması sadece 2 aydır gerisi istirahatlidir.
Kendisi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
İşe girişinden 2 ay sonra iş kazası gerçirerek(trafik kazası-gerekli bildirimler yapıldı-3. kişinin kastı) 2011 yılına kadar istirahatli olan bir personel heyet kararıyla çalışamazlık raporu almıştır.Bizde kişi maddi yönden sıkıntıya düşmemesi için 2 yıl kişi için ek-10 vererek istirahat parasını almasını sağladık ancak raporu artık çalışamaz olarak kapatıldığı için işverenin sağlık nedenleriyle feshi maddesiyle iş akdine son verdik,dediğim gibi kişinin fiili çalışması sadece 2 aydır gerisi istirahatlidir.
Kendisi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.